17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dass der Lohn pünktlich kommt.
Dass die Firma patriarchisch geführt wird.
Sich bewusst sein, dass die Mitarbeiter nicht ganz so ungebildet sind, sonst wären sie kein Bachelor.
Was man in zwei Wochen mühevoll konstruiert hat, wird in 10 Minuten über den Haufen geworfen.
Kommt darauf an, wen man fragt.
Ganz ok, mit Gleitzeit etc.
Am besten nicht, sonst könnte eine Lohnforderung anfallen.
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Allerdings wird so wenig, wie möglich bezahlt. Bei den eh geringen freiwilligen Leistungen findet man immer Gründe, diese zu kürzen bzw. ganz zu streichen.
Nicht vorhanden.
Die meisten Kollegen, mit Ausnahme derer im Lager und in der Personalabteilung sind ganz ok.
Also wenn du in der Produktion arbeitest, machst du am Besten mit 55 den Fuchs.
Hier liegt das wirkliche Problem. Will man eine fristlose Kündigung riskieren, muss man nur das Wort Gewerkschaft oder Betriebsrat in den Mund nehmen.
Man wird oft persönlich für veraltete Programme verantwortlich gemacht, etc.
Geht immer von oben nach unten.
Alles ok.
Immer top to date, sehr innovativ. Leider wird man oft von einem der über einem Sitz, bei neuen Ideen überstimmt.
Ha ha ha
Führungskräfte!
Weg mit den Führungskräften!
Die Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gehalt ist nicht entsprechend der Leistung die man erbringt
Mehr Lohn
- gute Arbeitszeiten
- abwechslungsreich
- gutes Arbeitsklima
tolle Kollegen
Sehr Nett, freundlich und hilfsbereit
Abwechslungsreich
immer Respektvoller Umgang
Das Arbeitsklima
Pünktliche Lohnzahlungen
Mitarbeiter werden nicht bzw. wenig geschätzt, sie sind eher Mittel zum Zweck
Die Arbeitsleistung mehr anerkennen, gegebene Versprechen z.B. für Bonuszahlungen o. Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld einhalten, wobei letzteres gibt es gar nicht.
Lob und Anerkennung seitens der Firma wenig bis gar nicht vorhanden
Mehr Schein als Sein, nach außen hin hui, nach innen eher pfui.
Überstunden werden teilweise von jetzt auf gleich angeordnet, in der Regel mit wenig Rücksicht auf den Arbeitnehmer,
dabei herrscht durchaus Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
Nicht vorhanden, ist auch nicht gewünscht.
Pünktliche Lohnzahlungen
Lohnzahlungen bewegen sich allerdings eher kurz über dem Mindestlohn, zumindest für den Produktionsarbeiter
Es werden nur die gesetzlichen geforderten Maßnahmen halbherzig umgesetzt, nach den meist angekündigten Kontrollen werde Sie auch gern ignoriert. Soziales Bewusstsein seitens Arbeitgeber wenig bzw. nicht vorhanden.
Angenehmes arbeiten nur unter den Kollegen möglich
Ältere Kollegen werden kaum eingestellt, die, die schon länger dabei sind, werden neu eingestellten jüngeren Kollegen hinten angestellt, z.B. in der Lohngestaltung. Erfahrung wird zwar eingefordert, aber nicht honoriert.
Längere Krankenzeiten älterer Kollegen enden auch gern in Entlassungen, aus betrieblichen Gründen.
Teilweise völlig überzogene Forderungen der machbaren Arbeitsleistung durch den Vorgesetzten, was aus der Fehlbesetzung selbiger resultiert,
da ihnen einfach das nötige Vorwissen bzw. auch die praktische Erfahrung fehlt um jeweilige Arbeitsabläufe fachlich realistisch beurteilen zu können.
Es werden nur die gesetzlichen geforderten Maßnahmen halbherzig umgesetzt, nach den meist angekündigten Kontrollen werde Sie auch gern ignoriert.
Eingereichte Vorschläge werden ignoriert oder nach kurzer Zeit als eigene ausgegeben
Mitarbeiter erhalten keinerlei Vorabinfos über die aktuelle Situation der Firma oder sich abzeichnende Veränderungen z.B. in der Auftragslage
Sehr oft monotone Arbeitstage durch immer wiederkehrende Abläufe, welche sich Wochen oder auch Monate hinziehen können.
Kaum ein Wechsel zu anderen Arbeiten dann möglich gleicht dann eher Fließbandarbeit!
Angenehme Arbeitsatmosphäre und Hilfe in allen Situationen.
Sportprogramme und nicht so strenge Kernarbeitszeiten.
Sympathische Vorgesetzte und auch die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr.
Sehr gute Übernahmechancen, Tätigkeit nach der Ausbildung wird gemeinsam mit dem Auszubildenden entschieden, Vertrauen der Geschäfts- und Ausbildungsleitung durch eigenständiges Arbeiten in der Azubifirma.
Freiwillige Benefits für Auszubildende wurden teilweise während der Ausbildungszeit geändert.
Auszubildende sollten in ihren persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten mehr unterstützt werden.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten, die man für sich persönlich nutzen möchte, werden vom Unternehmen nur bedingt unterstützt.
Es gibt auch für die Auszubildenden flexible Arbeitszeiten. Jedoch muss man seine Arbeitszeiten als Auszubildender in den verschiedenen Abteilungen an die Kollegen anpassen. Die Kernarbeitszeiten müssen eingehalten werden.
Probleme werden ernst genommen und sofort angegangen.
In einigen Abteilungen waren die Aufgaben sehr abwechslungsreich, während andere etwas eintönig waren. Um den gesamten Betriebsablauf kennenzulernen, war der Durchlauf durch all diese Abteilungen für die Ausbildung relevant.
Von der Geschäfts- und Ausbildungsleitung wird einem sehr viel Respekt entgegengebracht. Bei den Kollegen ist dies nicht pauschal zu sagen.
Das ich dort nicht mehr Arbeite
Alles. Kein klares Konzept, keine Strategie. Man will viel aber man will nichts dafür investieren.
Mehr in den Mensch investieren
Unter Kollegen soweit ganz gut. Von der Führung wird nur Arbeit erwartet und keine Atmosphäre
Mehr Work als Life wird erwartet. Am besten man macht sowie andere einfach Feierabend.
Wieso auch Weiterbildung? Da hat man Angst das eine Gehaltserhöhung gefordert wird
Man darf den Leuten nicht zu viel Zahlen, das Geld fehlt sonst den Eigentümern
Was ist das?
Soweit ganz gut. Manchen Kollegen würde es gut stehen wenn sie über den Tellerrand schauen würde
Enttäuschend
Großraumbüro ist die Hölle. Veraltete Desktop PC und Laptops.
Der Flurfunk funktioniert sehr gut. Wenn man will das die Chefetage etwas mit bekommt muss nur mit gewissen Leuten im Lager oder in der Personalabteilung gesprochen werden
Interessant und Abwechslungsreiche Projekte
Nichts mehr
Alles
Nicht immer an das Geld denken das einem in der eigenen Tasche fehlen könnte
Stimmung am Tiefpunkt
Naja volle Power für die Firma alles andere will man nicht
Kostest Geld also gibt es sowas nicht
Naja wenn Führungskräfte runter gemacht und degradiert werden oder weil es ihnen zu viel wird Krank machen sagt schon alles
So verdient kununu Geld.