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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
HomeofficeDie Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Dass der Lohn pünktlich kommt.
Sehr gute Übernahmechancen, Tätigkeit nach der Ausbildung wird gemeinsam mit dem Auszubildenden entschieden, Vertrauen der Geschäfts- und Ausbildungsleitung durch eigenständiges Arbeiten in der Azubifirma.
- gute Arbeitszeiten
- abwechslungsreich
- gutes Arbeitsklima
Das Arbeitsklima
Gehalt ist nicht entsprechend der Leistung die man erbringt
Dass die Firma patriarchisch geführt wird.
Führungskräfte!
Mitarbeiter werden nicht bzw. wenig geschätzt, sie sind eher Mittel zum Zweck
Alles. Kein klares Konzept, keine Strategie. Man will viel aber man will nichts dafür investieren.
Sich bewusst sein, dass die Mitarbeiter nicht ganz so ungebildet sind, sonst wären sie kein Bachelor.
Weg mit den Führungskräften!
Die Arbeitsleistung mehr anerkennen, gegebene Versprechen z.B. für Bonuszahlungen o. Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld einhalten, wobei letzteres gibt es gar nicht.
Auszubildende sollten in ihren persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten mehr unterstützt werden.
Mehr in den Mensch investieren
Der am besten bewertete Faktor von Weckenmann Anlagentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Kollegen, mit Ausnahme derer im Lager und in der Personalabteilung sind ganz ok.
Angenehmes arbeiten nur unter den Kollegen möglich
Soweit ganz gut. Manchen Kollegen würde es gut stehen wenn sie über den Tellerrand schauen würde
Arbeiten in einem motivierten Team macht einfach Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weckenmann Anlagentechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geht immer von oben nach unten.
Eingereichte Vorschläge werden ignoriert oder nach kurzer Zeit als eigene ausgegeben
Mitarbeiter erhalten keinerlei Vorabinfos über die aktuelle Situation der Firma oder sich abzeichnende Veränderungen z.B. in der Auftragslage
Der Flurfunk funktioniert sehr gut. Wenn man will das die Chefetage etwas mit bekommt muss nur mit gewissen Leuten im Lager oder in der Personalabteilung gesprochen werden
Von oben nach unten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Am besten nicht, sonst könnte eine Lohnforderung anfallen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, die man für sich persönlich nutzen möchte, werden vom Unternehmen nur bedingt unterstützt.
Nicht vorhanden, ist auch nicht gewünscht.
Wieso auch Weiterbildung? Da hat man Angst das eine Gehaltserhöhung gefordert wird
Kostest Geld also gibt es sowas nicht
