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weclapp 
GmbH
Bewertungen

47 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schwierig

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

100% Homeoffice, kleinere Büros, Leistung muss sich lohnen, idealerweise vor Arbeitgeberwechsel

Arbeitsbedingungen

Auf Startup-Niveau


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Naja, geht definitiv besser

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ modern, schickes Büro und tolle Auswahl an Müsli / Snacks / Kaffee und Softdrinks
HR hat immer ein offenes Ohr und interessieren sich sehr für die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Start-Up ist das schon lange nicht mehr. Die Prozesse sind veraltet und wenn man versucht neue zu implementieren, stößt man auf Granit. Bzw. Sie werden umgesetzt und manche halten sich nicht daran. Das wird dann einfach mit einem Wink durch den Vorgesetzten abgetan. Hier würde man sich doch schon wünschen, dass mehr durchgegriffen wird.
Vitamin B machts. Keine bis wenig Karrierechancen ohne AG-Wechsel.

Verbesserungsvorschläge

Neue Jobausschreibungen mit 20k mehr für den gleichen Job, anstatt bereits Angestellten mehr zu bieten ist schade. Hierdurch sind schon viele gegangen, welche wirklich eine tolle Arbeit geleistet haben.

Arbeitsatmosphäre

Nette Atmosphäre, wenn es nicht 1-2 Personen gäbe welche sich überall einmischen

Work-Life-Balance

Es war an sich eine nette Work-Life-Balance. Nur sich bei 34 Grad ins Büro quälen zu müssen, weil 2 Tage Homeoffice bereits aufgebraucht waren und das kontrolliert wurde war nicht sehr schön. Fluch und Segen, weclapp ist wirklich gewachsen, die Büroräume waren dadurch einfach sehr sehr laut und man wurde viel abgelenkt. Wieso holt man die Leute auf Biegen und brechen in das Büro, wenn die Arbeit auch von zu Hause gemacht werden kann.
Es gab für die Abteilungen unterschiedliche Regelungen. Manche hatten feste Arbeitszeiten und manch andere gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B spielt hier anscheinend eine sehr große Rolle, auch dass man jedem Honig ums Maul schmieren muss. Schade für eine so "moderne Firma"

Gehalt/Sozialleistungen

Theoretisch kann man sich nicht beschweren, nur wenn man irgendwann für 2-3 Personen arbeitet und dies auch zur vollsten Zufriedenheit der Firma und man dennoch keinen Cent mehr bekommt - Fraglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Homeoffice und dadurch weniger Treibhausgase durch die Fahrt ins Büro wären ganz schön.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier, 1-2 Personen gibt es immer die hintenrum reden.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte war sehr nett

Arbeitsbedingungen

Keine Klima im Sommer über 34 Grad im Büro

Kommunikation

Die Kommunikation zu den Arbeitskollegen war zum Teil sehr schön. Leider hat der Vorgesetzte anscheinend immer nur mit einem Ohr zugehört und hat keine Verbesserungen gewährleistet, die nicht schwer umzusetzen waren.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Teresa SchoppaManager People & Culture

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du die Möglichkeit für eine Bewertung deiner Zeit bei weclapp genommen hast.

Wir freuen uns über deine wertschätzenden Worte und bedauern gleichzeitig, dass du nicht ausschließlich positiv auf diese Zeit zurückblickst.

Du hast Recht, weclapp ist bereits seit einer ganzen Weile kein Start-up mehr. Durch unser erfreuliches Wachstum, zu dem unsere vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen beitragen, bedarf es zunehmend einer stärkeren Strukturierung von Arbeitsprozessen. Konstruktive Hinweise und Verbesserungsvorschläge werden jederzeit wertgeschätzt und werden bei einem vorliegenden Änderungsbedarf auf ihre Realisierbarkeit überprüft.

Wir wollen unserem Team stehts die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten. Leider ist der Einbau einer Klimaanlage in einem denkmalgeschützten Gebäude nicht ohne weiteres möglich. Abhilfe schaffen wir mit Ventilatoren, kühlen Getränken und Ausweichmöglichkeiten in kühlere Gebäudeteile, die zudem einen geringeren Geräuschpegel aufweisen.

Wir entnehmen deinem Kommentar, dass du dich während deiner Zeit bei weclapp nicht vollumfänglich wertgeschätzt gefühlt hast. Das bedauern wir und nehmen diesen Punkt sehr gerne für unsere kontinuierliche Verbesserung mit. Es ist jedoch schlichtweg nicht richtig, dass ein und dieselbe Position mit derart eklatanten Gehaltsunterschieden besetzt wird. Durch eine in den letzten Jahren stärker strukturierte Gestaltung der Gehaltsprozesse stellen wir auch für unser weiteres Wachstum sicher, dass Gehälter auch weiterhin fair und leistungsgerecht gestaltet werden.

Leider können wir deine Bewertung der Gleichberechtigung nicht nachvollziehen und widersprechen dieser klar. weclapp steht für eine diskriminierungsfreie Kultur der Zusammenarbeit, die wir von allen Mitarbeitenden und Führungskräften einfordern.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
weclapp HR

Erste Festanstellung: Gute und vielfältige Erfahrungen im Bereich Marketing gesammelt.

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei weclapp GmbH in Marburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, internationaler Umfeld, Produkt ist sehr gut, Kundschaft ist Interessant. Viel Freiheit.
Ich durfte Team-Events im Office veranstalten und Frühstücksaktionen anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Marburg herrschte während meiner Anstellung ein gutes Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Ich bin extra für diese Stelle nach Deutschland gekommen und geblieben. Habe also die letzten 3-4 Jahre 100% im Office gearbeitet. Die Zeit, die ich dort verbracht habe, hat die fehlenden Kontakte in einer neuen Stadt ein wenig ausgeglichen. Dafür bin ich sehr dankbar, ich durfte viele KollegInnen als Freunde "gewinnen".

Die Arbeit ist mir nie "nach Hause" gefolgt und man kann Arzttermine oder sonstige Termine, auch seinen Tag so gestalten, wie es einem passt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich und (für mich) fair als Einstieg in die Arbeitswelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiß ich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die KollegInnen machens! Die Leute passen vom Alter und der Mentalität her gut zusammen, umso schwieriger ist es, das Unternehmen zu verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Am Anfang war ich der jüngste festangestellte Mitarbeiter und arbeitete jeden Tag mit dem Ältesten im Büro... Was soll ich sagen: einfach cool!
Das Unternehmen diskriminiert auch nicht und hat im Laufe der Zeit verschiedene Altersprofile eingestellt. (Ist nur meine Meinung)

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte das Glück, aufgrund verschiedener Firmenmeilensteine, verschiedene Vorgesetzte zu haben. Ich wurde immer fair und professionell behandelt. Ich bin auch dankbar, dass ich von und mit allen lernen durfte und gefordert wurde.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Büros, Küche usw. TipTop

Kommunikation

Die interne Kommunikation wird meines Erachtens unterschätzt. Manchmal kommt es zu Missverständnissen, weil Dinge umgedreht werden, anstatt sie direkt anzusprechen.
Aber das ist in vielen schnell wachsenden Unternehmen so.

Gleichberechtigung

Die C-Stufe besteht überwiegend aus Männern. Im Marketing ist diese Position jedoch seit Jahren weiblich besetzt.
Ob es große Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, kann ich nicht genau sagen. Im Marketing ist das meiner Meinung nach nicht der Fall.

Interessante Aufgaben

Als Marketing Schweizer Taschenmesser konnte ich an vielen Orten arbeiten und Erfahrungen sammeln. Durch die Nähe zum Büro konnte ich auch Eindrücke in der Softwareentwicklung, im Support oder im Verkauf sammeln.
So viel Freiheit in der Arbeit ist nur möglich, wenn man seinen Mitarbeitern vertraut und das war während meiner Anstellung der Fall.


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Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Teresa SchoppaManager People & Culture

Lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und so positiv auf deine Zeit bei weclapp zurückblickst.
Wir arbeiten stets daran, für unser Team eine optimale Kommunikation sicherzustellen. Wir nehmen deinen Hinweis gerne auf, hierauf weiterhin einen Fokus zu legen.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Wege alles erdenklich Gute und jederzeit viel Erfolg.

Viele Grüße
weclapp HR

Mein bester Arbeitgeber bisher, allerdings mit noch ein wenig Verbesserungspotenzial, Stichwort "New Work"

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung, Freiraum für Gestaltung der Arbeit, Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Bonusprogramm, Versorgung mit Getränken und Snacks, moderne Ausstattung

- es wird darauf geachtet, dass kaum bis keine Überstunden gemacht werden und sollte das mal passieren, ist immer die erste Priorität, den betroffenen Mitarbeiter zu entlasten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sprunghaftigkeit bei Produktentscheidungen

- voreingenommen negatives Auseinandersetzen mit dem Thema "New Work" (100% remote, Weniger-als-40-Stunden/5-Tage-Woche, Workation, junge Generation auf dem Arbeitsmarkt sei "faul", weil sie sich solche Dinge wünscht...)

Verbesserungsvorschläge

- Remote einstellen (wir haben so tolle und kompetente Kollegen während Corona remote angestellt)

- neuen Kollegen auch schon früher als erst nach 6 Monaten Homeoffice ermöglichen (die Probezeit dient doch auch dazu nach der Einarbeitung sehen zu können, wie ein neuer Mitarbeiter mit dem Vertrauensvorschuss Homeoffice umgeht)

- klare Gehaltsstrukturen schaffen (keine Diskussion mehr, dass jemand neu angestelltes mehr verdient als jemand, der schon ein paar Jahre dabei ist)

- Teamleitungsverantwortung im Produkt abgeben (es gab schon mal einen Teamleiter und mit ihm lief es deutlich besser als aktuell)

- (ergonomische) Stühle in den Büros vereinheitlichen

Arbeitsatmosphäre

Man gibt sich sehr viel Mühe, dass sich die Kollegen im Büro wohlfühlen. Kostenlose, gekühlte Getränke, leckerer Kaffee, Milch in allen Variationen, Müsli... ich hatte noch keinen Arbeitsplatz, an dem so viel geboten wurde.

Work-Life-Balance

Guter Gleitzeitrahmen und bisher wurde jeder Urlaubsantrag einwandfrei genehmigt. In der Weihnachtszeit z.B. stimmt man sich mit dem Team ab und es nimmt jeder Rücksicht auf den anderen. Wichtige Arzttermine während der Arbeitszeit (wenn nicht anders möglich) sind auch kein Problem und auch bei der Regel "3 Tage Büro 2 Tage Homeoffice" kann man im Notfall um eine Ausnahme bitten, wenn man aus triftigen Gründen mal einen Tag mehr von zu Hause arbeiten muss.

Leider weigert man sich hinsichtlich des Arbeitsmarkts aus den Vollen zu schöpfen, indem man, zumindest deutschlandweit, remote einstellt.
"100% remote passt aktuell nicht zum Unternehmen", so die Aussage der GF dazu.
Wäre es nicht ein smarter Move zu beobachten, welches Unternehmen als nächstes auf ein "hybrides" Modell umstellt, um dann mal gezielt die dort angestellten Entwickler zu kontaktieren und ihnen remote Jobs anzubieten?

Auch ein Herausstechen aus dem Arbeitsmarkt mit weniger als 40 Wochenstunden bei vollem Lohnausgleich sind nicht in Aussicht.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell gibt es die Ebenen
Angestellte - Teamleitung - Directors - GF
und damit einhergehend auch einige Beförderungen auf die entsprechenden Positionen in 2023.
Außerdem gibt es immer die Möglichkeit, sich in andere Abteilungen weiterzuentwickeln. Jemandem, der sich z.B. durch die Arbeit im Support gut mit dem System auskennt und die nötigen Softskills mitbringt, stehen (fast) alle Türen in andere Abteilungen offen.
Was noch fehlt, wäre eine klare Titelstruktur, genaue Beschreibungen der verschiedenen Titel und Positionen und klare Voraussetzungen sowie eine für alle einsehbare Gehaltsstruktur. Damit wäre für jeden klar, was er/sie wie wo wann tun, können und leisten muss, um bei weclapp Karriere machen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist "Marktüblich" und immer mehr als Pünktlich auf dem Konto. Außerdem gibt's pro Monat noch einen 30€-Gutschein eines frei wählbaren Geschäfts, z.B. REWE, on top.
Dazu hat man auch Zugang zu einer Corporate-Benefits-Plattform, über die man besondere Angebote erhält.

Außerdem gibt es derzeit vom Mutterkonzern ein großzügiges, zielgebundenes Bonuszahlungspaket.

Leider fallen Gehaltsanpassungen meist nicht in dem Rahmen aus, wie man es sich wünschen würde, wenn man mal mit neu angestellten Kollegen in der eigenen Abteilung über das Gehalt spricht.
Hier gilt leider:
"Nur, weil wir jetzt jemanden eingestellt haben, der die selben Aufgaben im Team hat wie du, die schon X Jahre dabei ist, heißt das nicht, dass wir dich auch auf sein Gehalt anheben, das wäre zu viel auf einmal.".

Das ist schade, da man so vielleicht ein paar der Kündigungen in 2023 hätte verhindern können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt z.B. Fair Trade Kaffee oder auch einen Recycling-Karton für die Druckerpatronen und Spendenaktionen zu Weihnachten oder für Katastrophenopfer.
Wirklich aktiv werden aber aktuell keine Umwelt- oder Sozialthemen vorangetrieben. Zudem könnten mit einem noch flexibleren Homeoffice-Modell noch einige Fahrtkilometer eingespart werden.

Kollegenzusammenhalt

Super! Jeder ist hilfsbereit und steht bei Fragen und Problemen zur Seite, auch Abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten 1,5 Jahren noch einmal deutlich verbessert, nachdem die neue "Führungsriege" aus langjährigen und fähigen Kollegen zusammengestellt wurde. Jeder der Vorgesetzten kennt die Jobs und Aufgaben seines Teams, weil er/sie sie selbst jahrelang gemacht hat. Das schafft Vertrauen in Entscheidungen, die getroffen werden. Dazu kommen Lob, Wertschätzung, Mitspracherecht und viel Freiraum in der Gestaltung der eigenen Arbeit.
Schön wäre es, wenn auch die letzte Abteilung (Produkt) eine Teamleitung bekommen könnte. Aktuell sieht sich die GF selbst in der Rolle der Teamleitung, hat aber offensichtlich kaum bis wenig Zeit, wirklich aktiv und mit vollem Einsatz die Abteilung zu leiten, so, wie es die anderen Directors mit großem Erfolg tun. Ist ja auch logisch, als GF hat man viele andere, wichtige Aufgaben, weshalb man normalerweise auch Verantwortung an fähige Mitarbeiter abgibt.

Arbeitsbedingungen

Neue ultrawide-Monitore, höhenverstellbare Schreibtische und die unter "Arbeitsatmosphäre" genannten Punkte zeigen, dass man zwar an dem hybriden Arbeitsmodell festhalten will, aber auch viel dafür tut, dass sich alle im Büro wohlfühlen.

Kommunikation

Zahlen werden zwar regelmäßig präsentiert, allerdings fehlt bis heute beispielsweise eine Info darüber, WIE man gedenkt, die für das Unternehmen wichtigen Ziele zu erreichen. Hiermit könnte man noch einmal für Motivation sorgen und argumentativ unterstreichen, dass die gesetzten Ziele auch erreichbar sind.


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Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Teresa SchoppaManager People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wow, wir sind begeistert von einer so ausführlichen und differenzierten Bewertung. Vielen Dank, dass du dir hierfür die Zeit genommen hast.

Wir freuen uns sehr, dass du weclapp so eine positive Rückmeldung gibst. Die von dir bemängelten Punkte sehen wir uns gerne genauer an.

Wir danken dir vielmals!

Viele Grüße
weclapp HR

Wird leider alles immer schlechter

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Team
- Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Transparenz
- Keine Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten
- Bezahlung oft unter Marktdurchschnitt

Verbesserungsvorschläge

- Sich die Meinung der Mitarbeiter einholen die das Unternehmen verlassen und
diese auch ernst nehmen. Scheinbar wird hier leider nicht viel gemacht
- Mehr auf Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung setzen und den
Mitarbeitern eine Perspektive bieten

Arbeitsatmosphäre

Bei sehr vielen Mitarbeitern herrscht aktuell eine negative Stimmung. Viele haben bereits innerlich gekündigt, seit Jahresanfang haben auch viele das Unternehmen verlassen. Seit der Übernahme durch die Exact hat man das Gefühl, dass nur noch auf Zahlen wert gelegt wird und man nur noch auf die Sales Abteilung setzt.

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In der Region tatsächlich noch nicht so bekannt. Hier könnte man mehr machen. In der ERP Welt allerdings schon relativ bekannt.

Work-Life-Balance

Man kann private Termine sehr gut einplanen. Die Home Office Regelung könnte jedoch noch flexibler sein.

Karriere/Weiterbildung

Bis auf einen Englisch Kurs, der auf die private Zeit geht, leider überhaupt nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, liegt aber oft noch unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt keine Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Bonus, Tankgutscheine etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War vor dem Börsengang viel besser. Aktuell wird hier nicht mehr viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und für viele auch der Grund warum sie noch nicht gekündigt haben. Jeder hilft jedem und es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team. Die wenigen Älteren sind jedoch sehr gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut. Allerdings dürfen die Vorgesetzten leider vieles überhaupt nicht mitentscheiden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut und mit allem ausgestattet was man benötigt.

Kommunikation

Mittlerweile sehr intransparent. In den All Hands Meetings kaum Zeit und Raum für Diskussionen.

Gleichberechtigung

Bisher nichts negatives mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist sehr interessant und die Aufgaben abwechslungsreich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Teresa SchoppaManager People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Unsere Antwort darauf folgt zugegeben etwas verspätet.

Deine Bewertung erfolgte zum Ende eines Jahres, das für weclapp mit vielen Veränderungen einherging. Mit Veränderung ist immer auch Unsicherheit verbunden. Wir bedauern, dass es uns offensichtlich nicht gelungen ist, diese Unsicherheit vollumfänglich aufzulösen.

Zum Thema Weiterbildungen müssen wir darauf hinweisen, dass Eigeninitiative ein wichtiger Faktor ist. Eine großer Vorteil der Akquisition durch Exact ist, dass wir nun nach und nach an das Learning & Development Angebot von Exact angebunden werden.

Bei unseren Gehältern orientieren wir uns an den gängigen Benchmarks auf dem Markt. Nutze gerne auch den steuerfreien Sachbezug in Form eines selbst wählbaren Einkaufsgutscheins, zusätzlich zum eigentlichen Gehalt, den wir allen Mitarbeitenden jeden Monat zur Verfügung stellen.

Wir hoffen auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.

Viele Grüße und alles Gute
weclapp HR

Qualität ohne Orientierung

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen, gut eingespielte und unterstützende Teams, viel Zusammenhalt, viel Freiheit in den Prozessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stärker werdende Konzernprozesse statt individueller Entscheidungen, durchschnittlicher Lohn, Entwicklung des Produkts wird langsamer.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern eine Vision zeigen, ein "Why" nach Simon Sinek. Mehr Zeit für für Zuhören und führen. KPIs für alle dauerhaft zugänglich machen.

Arbeitsatmosphäre

Im Alltag super. Längerfristig sind viele prägende Kolleg*innen gegangen, und mit ihnen eine Kultur, die jetzt erst nachwachsen muss.

Work-Life-Balance

Sehr gut, mit Ausnahme des etwas unflexiblen Homeoffice

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnerhöhungen werden kaum verhandelt, unter Inflationsrate

Vorgesetztenverhalten

Meistens ruhig und fair, wobei ich da markante Ausnahmen mitbekommen habe. Manche Vorgesetzte haben zu viele Reports und andere Aufgaben, um auch nur die Arbeit ihres Teams zu verfolgen, geschweige denn einzelne Mitarbeiter*innen zu führen.

Kommunikation

Unter Kollegen super, von oben schwach. Wenig schriftliches, wenig stets verfügbar, keine klare Vision oder gut kommunizierte Strategie.

Interessante Aufgaben

Viel Freiheit, die eigenen Arbeitsprozesse zu gestalten und seine Aufgaben zu priorisieren.


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Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Spannender Job - toller Team Spirit

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei weclapp GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre, die eigene Arbeit wird wertgeschätzt

Work-Life-Balance

Es wird drauf geachtet, dass sich Überstunden nicht aufhäufen. Urlaub kann flexibel im Team abgesprochen werden

Karriere/Weiterbildung

Noch ein relativ kleines Team, aber Motivation und Engagement wird belohnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut & wird pünktlich ausbezahlt. Zusätzliche Leistungen sind im Aufbau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Ansätze, man hat es auf dem Schirm und verbessert es konstant

Kollegenzusammenhalt

Sehr solidarisch, sehr kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls keine Unterscheidung

Vorgesetztenverhalten

Kommuniziert klar und auf Augenhöhe, fördert und identifiziert sich sehr mit seinem Team. Man merkt sehr deutlich, er möchte weclapp und sein Team voran bringen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, Küche & gekühlte Getränke

Kommunikation

Grundsätzlich gut, vereinzelt zwischen den Abteilungen noch kleiner Anpassungen notwendig

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung, es werden alle gleich behandelt

Interessante Aufgaben

interessante Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, immer wieder spannende Unternehmen/Use Cases die man kennenlernt


Image

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Tolles Unternehmen, tolles Team

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Marburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team / die Möglichkeiten die sich ergeben / die Bezahlung / das Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hier fällt mir nichts sein

Verbesserungsvorschläge

weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre, die sich trotz Wachstum gut gehalten hat.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitszeiten sind flexibel und bei außergewöhnlichen Situationen wird ebenfalls flexibel reagiert. Toll

Karriere/Weiterbildung

Man hat vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Man muss nicht über viele Jahre an der gleichen Stelle verharren wie es woanders Normalzustand ist. Wirklich Toll.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man sich im Freundes- und Bekanntenkreis umschaut, verdient man hier sehr gutes Geld.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist spitze. Jede/Jeder hilft Jeder/Jedem. Hab ich so selten erlebt. Keine Ellbogen, kein Ausschließen von Personen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele "ältere" Kolleginnen/Kollegen, aber die die da sind, werden genauso behandelt wie jeder andere. (Wenn man sie denn als "ältere" bezeichnen möchte)

Vorgesetztenverhalten

Der/Die Vorgesetzte fördert und fordert einen. Kein herablassendes Verhalten, keine typische von oben herab Mentalität

Arbeitsbedingungen

Es wird eine gute Hardware gestellt und auf die persönlichen Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Die Büros sind gut ausgestattet, es gibt reichlich Benefiz und diese werden laufend weiter ausgebaut.

Kommunikation

Alle relevanten Dinge werden Kommuniziert und man hat jederzeit die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten zu sprechen und bei Unklarheiten entsprechende Infos zu erhalten.

Gleichberechtigung

Ich kann keinen Unterschied feststellen. Alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht sehr viel Spaß und ist sehr vielseitig.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitsklima verschlechtert sich stetig

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Marburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge und Strategie aus HR Sicht auch umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Vor allem Leistung in Form von Mehrarbeit zählt

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Außendarstellung zählt, Hauptsache Bilder für Social Media

Work-Life-Balance

Home Office nicht für alle 100% möglich!!!

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, Entwicklungsplan gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

War schon besser, allerdings durch hohe Fluktuation verschlechtert

Vorgesetztenverhalten

Besprochen Punkte werden nachträglich anderweitig dargestellt

Kommunikation

Nicht aufrichtig. Es denken einige Kollegen über Jobwechsel nach

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein Start Up, welches man immer noch suggerieren möchte, ok. Mehr aber nicht

Gleichberechtigung

Hängt viel mit Sympathie zusammen und Home Office Regelung nicht für alle identisch


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei weclapp GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der eigene Backround wird stark berücksichtigt. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten sind individuelle Regelungen möglich.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit zum Home Office sollte noch etwas freier gestaltet werden. Zudem sollten die Benefits weiter ausgebaut werden

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehmes Arbeitsumfeld

Work-Life-Balance

gute Work-Life-Balance auf Grund der Möglichkeit zum Home Office, welche jedoch noch etwas freier gestaltet werden sollte (Regelung 2 Tage HO und 3 Tage Büro)

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, jede(r) Kolleg:in ist bereit dir die Fragen zu beantworten
es werden auch sehr viele außerbetriebliche Aktivitäten zusammen unternommen

Vorgesetztenverhalten

sehr respektvoller Umgang mit jedem einzelnen
immer für Probleme ansprechbar
Wertschätzung des Einzelnen

Arbeitsbedingungen

Große Küche zum gemeinsamen Zusammensitzen in der Mittagspause, ausgestattet mit Müslistation, Nuss-/M&M-Bar und Getränkekühlschrank

Kommunikation

wichtige und Abteilungsrelevante Inhalte werden transparent kommuniziert


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird weclapp durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 53% der Bewertenden würden weclapp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich weclapp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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