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100% Homeoffice, kleinere Büros, Leistung muss sich lohnen, idealerweise vor Arbeitgeberwechsel
Auf Startup-Niveau
Relativ modern, schickes Büro und tolle Auswahl an Müsli / Snacks / Kaffee und Softdrinks
HR hat immer ein offenes Ohr und interessieren sich sehr für die Mitarbeiter
Ein Start-Up ist das schon lange nicht mehr. Die Prozesse sind veraltet und wenn man versucht neue zu implementieren, stößt man auf Granit. Bzw. Sie werden umgesetzt und manche halten sich nicht daran. Das wird dann einfach mit einem Wink durch den Vorgesetzten abgetan. Hier würde man sich doch schon wünschen, dass mehr durchgegriffen wird.
Vitamin B machts. Keine bis wenig Karrierechancen ohne AG-Wechsel.
Neue Jobausschreibungen mit 20k mehr für den gleichen Job, anstatt bereits Angestellten mehr zu bieten ist schade. Hierdurch sind schon viele gegangen, welche wirklich eine tolle Arbeit geleistet haben.
Nette Atmosphäre, wenn es nicht 1-2 Personen gäbe welche sich überall einmischen
Es war an sich eine nette Work-Life-Balance. Nur sich bei 34 Grad ins Büro quälen zu müssen, weil 2 Tage Homeoffice bereits aufgebraucht waren und das kontrolliert wurde war nicht sehr schön. Fluch und Segen, weclapp ist wirklich gewachsen, die Büroräume waren dadurch einfach sehr sehr laut und man wurde viel abgelenkt. Wieso holt man die Leute auf Biegen und brechen in das Büro, wenn die Arbeit auch von zu Hause gemacht werden kann.
Es gab für die Abteilungen unterschiedliche Regelungen. Manche hatten feste Arbeitszeiten und manch andere gar nicht.
Vitamin B spielt hier anscheinend eine sehr große Rolle, auch dass man jedem Honig ums Maul schmieren muss. Schade für eine so "moderne Firma"
Theoretisch kann man sich nicht beschweren, nur wenn man irgendwann für 2-3 Personen arbeitet und dies auch zur vollsten Zufriedenheit der Firma und man dennoch keinen Cent mehr bekommt - Fraglich
Mehr Homeoffice und dadurch weniger Treibhausgase durch die Fahrt ins Büro wären ganz schön.
Auch hier, 1-2 Personen gibt es immer die hintenrum reden.
Der Vorgesetzte war sehr nett
Keine Klima im Sommer über 34 Grad im Büro
Die Kommunikation zu den Arbeitskollegen war zum Teil sehr schön. Leider hat der Vorgesetzte anscheinend immer nur mit einem Ohr zugehört und hat keine Verbesserungen gewährleistet, die nicht schwer umzusetzen waren.
Flexibilität, internationaler Umfeld, Produkt ist sehr gut, Kundschaft ist Interessant. Viel Freiheit.
Ich durfte Team-Events im Office veranstalten und Frühstücksaktionen anbieten.
Am Standort Marburg herrschte während meiner Anstellung ein gutes Arbeitsklima.
Ich bin extra für diese Stelle nach Deutschland gekommen und geblieben. Habe also die letzten 3-4 Jahre 100% im Office gearbeitet. Die Zeit, die ich dort verbracht habe, hat die fehlenden Kontakte in einer neuen Stadt ein wenig ausgeglichen. Dafür bin ich sehr dankbar, ich durfte viele KollegInnen als Freunde "gewinnen".
Die Arbeit ist mir nie "nach Hause" gefolgt und man kann Arzttermine oder sonstige Termine, auch seinen Tag so gestalten, wie es einem passt.
Gehalt immer pünktlich und (für mich) fair als Einstieg in die Arbeitswelt.
Weiß ich nicht.
Die KollegInnen machens! Die Leute passen vom Alter und der Mentalität her gut zusammen, umso schwieriger ist es, das Unternehmen zu verlassen.
Am Anfang war ich der jüngste festangestellte Mitarbeiter und arbeitete jeden Tag mit dem Ältesten im Büro... Was soll ich sagen: einfach cool!
Das Unternehmen diskriminiert auch nicht und hat im Laufe der Zeit verschiedene Altersprofile eingestellt. (Ist nur meine Meinung)
Ich hatte das Glück, aufgrund verschiedener Firmenmeilensteine, verschiedene Vorgesetzte zu haben. Ich wurde immer fair und professionell behandelt. Ich bin auch dankbar, dass ich von und mit allen lernen durfte und gefordert wurde.
Laptop, Büros, Küche usw. TipTop
Die interne Kommunikation wird meines Erachtens unterschätzt. Manchmal kommt es zu Missverständnissen, weil Dinge umgedreht werden, anstatt sie direkt anzusprechen.
Aber das ist in vielen schnell wachsenden Unternehmen so.
Die C-Stufe besteht überwiegend aus Männern. Im Marketing ist diese Position jedoch seit Jahren weiblich besetzt.
Ob es große Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, kann ich nicht genau sagen. Im Marketing ist das meiner Meinung nach nicht der Fall.
Als Marketing Schweizer Taschenmesser konnte ich an vielen Orten arbeiten und Erfahrungen sammeln. Durch die Nähe zum Büro konnte ich auch Eindrücke in der Softwareentwicklung, im Support oder im Verkauf sammeln.
So viel Freiheit in der Arbeit ist nur möglich, wenn man seinen Mitarbeitern vertraut und das war während meiner Anstellung der Fall.
- Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung, Freiraum für Gestaltung der Arbeit, Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Bonusprogramm, Versorgung mit Getränken und Snacks, moderne Ausstattung
- es wird darauf geachtet, dass kaum bis keine Überstunden gemacht werden und sollte das mal passieren, ist immer die erste Priorität, den betroffenen Mitarbeiter zu entlasten
- Sprunghaftigkeit bei Produktentscheidungen
- voreingenommen negatives Auseinandersetzen mit dem Thema "New Work" (100% remote, Weniger-als-40-Stunden/5-Tage-Woche, Workation, junge Generation auf dem Arbeitsmarkt sei "faul", weil sie sich solche Dinge wünscht...)
- Remote einstellen (wir haben so tolle und kompetente Kollegen während Corona remote angestellt)
- neuen Kollegen auch schon früher als erst nach 6 Monaten Homeoffice ermöglichen (die Probezeit dient doch auch dazu nach der Einarbeitung sehen zu können, wie ein neuer Mitarbeiter mit dem Vertrauensvorschuss Homeoffice umgeht)
- klare Gehaltsstrukturen schaffen (keine Diskussion mehr, dass jemand neu angestelltes mehr verdient als jemand, der schon ein paar Jahre dabei ist)
- Teamleitungsverantwortung im Produkt abgeben (es gab schon mal einen Teamleiter und mit ihm lief es deutlich besser als aktuell)
- (ergonomische) Stühle in den Büros vereinheitlichen
Man gibt sich sehr viel Mühe, dass sich die Kollegen im Büro wohlfühlen. Kostenlose, gekühlte Getränke, leckerer Kaffee, Milch in allen Variationen, Müsli... ich hatte noch keinen Arbeitsplatz, an dem so viel geboten wurde.
Guter Gleitzeitrahmen und bisher wurde jeder Urlaubsantrag einwandfrei genehmigt. In der Weihnachtszeit z.B. stimmt man sich mit dem Team ab und es nimmt jeder Rücksicht auf den anderen. Wichtige Arzttermine während der Arbeitszeit (wenn nicht anders möglich) sind auch kein Problem und auch bei der Regel "3 Tage Büro 2 Tage Homeoffice" kann man im Notfall um eine Ausnahme bitten, wenn man aus triftigen Gründen mal einen Tag mehr von zu Hause arbeiten muss.
Leider weigert man sich hinsichtlich des Arbeitsmarkts aus den Vollen zu schöpfen, indem man, zumindest deutschlandweit, remote einstellt.
"100% remote passt aktuell nicht zum Unternehmen", so die Aussage der GF dazu.
Wäre es nicht ein smarter Move zu beobachten, welches Unternehmen als nächstes auf ein "hybrides" Modell umstellt, um dann mal gezielt die dort angestellten Entwickler zu kontaktieren und ihnen remote Jobs anzubieten?
Auch ein Herausstechen aus dem Arbeitsmarkt mit weniger als 40 Wochenstunden bei vollem Lohnausgleich sind nicht in Aussicht.
Aktuell gibt es die Ebenen
Angestellte - Teamleitung - Directors - GF
und damit einhergehend auch einige Beförderungen auf die entsprechenden Positionen in 2023.
Außerdem gibt es immer die Möglichkeit, sich in andere Abteilungen weiterzuentwickeln. Jemandem, der sich z.B. durch die Arbeit im Support gut mit dem System auskennt und die nötigen Softskills mitbringt, stehen (fast) alle Türen in andere Abteilungen offen.
Was noch fehlt, wäre eine klare Titelstruktur, genaue Beschreibungen der verschiedenen Titel und Positionen und klare Voraussetzungen sowie eine für alle einsehbare Gehaltsstruktur. Damit wäre für jeden klar, was er/sie wie wo wann tun, können und leisten muss, um bei weclapp Karriere machen zu können.
Das Gehalt ist "Marktüblich" und immer mehr als Pünktlich auf dem Konto. Außerdem gibt's pro Monat noch einen 30€-Gutschein eines frei wählbaren Geschäfts, z.B. REWE, on top.
Dazu hat man auch Zugang zu einer Corporate-Benefits-Plattform, über die man besondere Angebote erhält.
Außerdem gibt es derzeit vom Mutterkonzern ein großzügiges, zielgebundenes Bonuszahlungspaket.
Leider fallen Gehaltsanpassungen meist nicht in dem Rahmen aus, wie man es sich wünschen würde, wenn man mal mit neu angestellten Kollegen in der eigenen Abteilung über das Gehalt spricht.
Hier gilt leider:
"Nur, weil wir jetzt jemanden eingestellt haben, der die selben Aufgaben im Team hat wie du, die schon X Jahre dabei ist, heißt das nicht, dass wir dich auch auf sein Gehalt anheben, das wäre zu viel auf einmal.".
Das ist schade, da man so vielleicht ein paar der Kündigungen in 2023 hätte verhindern können.
Es gibt z.B. Fair Trade Kaffee oder auch einen Recycling-Karton für die Druckerpatronen und Spendenaktionen zu Weihnachten oder für Katastrophenopfer.
Wirklich aktiv werden aber aktuell keine Umwelt- oder Sozialthemen vorangetrieben. Zudem könnten mit einem noch flexibleren Homeoffice-Modell noch einige Fahrtkilometer eingespart werden.
Super! Jeder ist hilfsbereit und steht bei Fragen und Problemen zur Seite, auch Abteilungsübergreifend.
Hat sich in den letzten 1,5 Jahren noch einmal deutlich verbessert, nachdem die neue "Führungsriege" aus langjährigen und fähigen Kollegen zusammengestellt wurde. Jeder der Vorgesetzten kennt die Jobs und Aufgaben seines Teams, weil er/sie sie selbst jahrelang gemacht hat. Das schafft Vertrauen in Entscheidungen, die getroffen werden. Dazu kommen Lob, Wertschätzung, Mitspracherecht und viel Freiraum in der Gestaltung der eigenen Arbeit.
Schön wäre es, wenn auch die letzte Abteilung (Produkt) eine Teamleitung bekommen könnte. Aktuell sieht sich die GF selbst in der Rolle der Teamleitung, hat aber offensichtlich kaum bis wenig Zeit, wirklich aktiv und mit vollem Einsatz die Abteilung zu leiten, so, wie es die anderen Directors mit großem Erfolg tun. Ist ja auch logisch, als GF hat man viele andere, wichtige Aufgaben, weshalb man normalerweise auch Verantwortung an fähige Mitarbeiter abgibt.
Neue ultrawide-Monitore, höhenverstellbare Schreibtische und die unter "Arbeitsatmosphäre" genannten Punkte zeigen, dass man zwar an dem hybriden Arbeitsmodell festhalten will, aber auch viel dafür tut, dass sich alle im Büro wohlfühlen.
Zahlen werden zwar regelmäßig präsentiert, allerdings fehlt bis heute beispielsweise eine Info darüber, WIE man gedenkt, die für das Unternehmen wichtigen Ziele zu erreichen. Hiermit könnte man noch einmal für Motivation sorgen und argumentativ unterstreichen, dass die gesetzten Ziele auch erreichbar sind.
- Das Team
- Interessante Aufgaben
- Keine Transparenz
- Keine Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten
- Bezahlung oft unter Marktdurchschnitt
- Sich die Meinung der Mitarbeiter einholen die das Unternehmen verlassen und
diese auch ernst nehmen. Scheinbar wird hier leider nicht viel gemacht
- Mehr auf Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung setzen und den
Mitarbeitern eine Perspektive bieten
Bei sehr vielen Mitarbeitern herrscht aktuell eine negative Stimmung. Viele haben bereits innerlich gekündigt, seit Jahresanfang haben auch viele das Unternehmen verlassen. Seit der Übernahme durch die Exact hat man das Gefühl, dass nur noch auf Zahlen wert gelegt wird und man nur noch auf die Sales Abteilung setzt.
In der Region tatsächlich noch nicht so bekannt. Hier könnte man mehr machen. In der ERP Welt allerdings schon relativ bekannt.
Man kann private Termine sehr gut einplanen. Die Home Office Regelung könnte jedoch noch flexibler sein.
Bis auf einen Englisch Kurs, der auf die private Zeit geht, leider überhaupt nicht vorhanden.
Gehalt ist okay, liegt aber oft noch unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt keine Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Bonus, Tankgutscheine etc.
War vor dem Börsengang viel besser. Aktuell wird hier nicht mehr viel gemacht.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und für viele auch der Grund warum sie noch nicht gekündigt haben. Jeder hilft jedem und es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre untereinander.
Sehr junges Team. Die wenigen Älteren sind jedoch sehr gut integriert.
Grundsätzlich gut. Allerdings dürfen die Vorgesetzten leider vieles überhaupt nicht mitentscheiden.
Büros sind gut und mit allem ausgestattet was man benötigt.
Mittlerweile sehr intransparent. In den All Hands Meetings kaum Zeit und Raum für Diskussionen.
Bisher nichts negatives mitbekommen.
Das Produkt ist sehr interessant und die Aufgaben abwechslungsreich.
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen, gut eingespielte und unterstützende Teams, viel Zusammenhalt, viel Freiheit in den Prozessen.
Stärker werdende Konzernprozesse statt individueller Entscheidungen, durchschnittlicher Lohn, Entwicklung des Produkts wird langsamer.
Den Mitarbeitern eine Vision zeigen, ein "Why" nach Simon Sinek. Mehr Zeit für für Zuhören und führen. KPIs für alle dauerhaft zugänglich machen.
Im Alltag super. Längerfristig sind viele prägende Kolleg*innen gegangen, und mit ihnen eine Kultur, die jetzt erst nachwachsen muss.
Sehr gut, mit Ausnahme des etwas unflexiblen Homeoffice
Lohnerhöhungen werden kaum verhandelt, unter Inflationsrate
Meistens ruhig und fair, wobei ich da markante Ausnahmen mitbekommen habe. Manche Vorgesetzte haben zu viele Reports und andere Aufgaben, um auch nur die Arbeit ihres Teams zu verfolgen, geschweige denn einzelne Mitarbeiter*innen zu führen.
Unter Kollegen super, von oben schwach. Wenig schriftliches, wenig stets verfügbar, keine klare Vision oder gut kommunizierte Strategie.
Viel Freiheit, die eigenen Arbeitsprozesse zu gestalten und seine Aufgaben zu priorisieren.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die eigene Arbeit wird wertgeschätzt
Es wird drauf geachtet, dass sich Überstunden nicht aufhäufen. Urlaub kann flexibel im Team abgesprochen werden
Noch ein relativ kleines Team, aber Motivation und Engagement wird belohnt.
Gehalt ist gut & wird pünktlich ausbezahlt. Zusätzliche Leistungen sind im Aufbau
Gute Ansätze, man hat es auf dem Schirm und verbessert es konstant
Sehr solidarisch, sehr kollegial
Ebenfalls keine Unterscheidung
Kommuniziert klar und auf Augenhöhe, fördert und identifiziert sich sehr mit seinem Team. Man merkt sehr deutlich, er möchte weclapp und sein Team voran bringen.
Modernes Büro, Küche & gekühlte Getränke
Grundsätzlich gut, vereinzelt zwischen den Abteilungen noch kleiner Anpassungen notwendig
Keine Unterscheidung, es werden alle gleich behandelt
interessante Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, immer wieder spannende Unternehmen/Use Cases die man kennenlernt
Das Team / die Möglichkeiten die sich ergeben / die Bezahlung / das Wachstum
hier fällt mir nichts sein
weiter so!
Tolle Arbeitsatmosphäre, die sich trotz Wachstum gut gehalten hat.
Es gibt die Möglichkeit 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitszeiten sind flexibel und bei außergewöhnlichen Situationen wird ebenfalls flexibel reagiert. Toll
Man hat vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Man muss nicht über viele Jahre an der gleichen Stelle verharren wie es woanders Normalzustand ist. Wirklich Toll.
Wenn man sich im Freundes- und Bekanntenkreis umschaut, verdient man hier sehr gutes Geld.
Der Zusammenhalt ist spitze. Jede/Jeder hilft Jeder/Jedem. Hab ich so selten erlebt. Keine Ellbogen, kein Ausschließen von Personen.
Gibt nicht so viele "ältere" Kolleginnen/Kollegen, aber die die da sind, werden genauso behandelt wie jeder andere. (Wenn man sie denn als "ältere" bezeichnen möchte)
Der/Die Vorgesetzte fördert und fordert einen. Kein herablassendes Verhalten, keine typische von oben herab Mentalität
Es wird eine gute Hardware gestellt und auf die persönlichen Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Die Büros sind gut ausgestattet, es gibt reichlich Benefiz und diese werden laufend weiter ausgebaut.
Alle relevanten Dinge werden Kommuniziert und man hat jederzeit die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten zu sprechen und bei Unklarheiten entsprechende Infos zu erhalten.
Ich kann keinen Unterschied feststellen. Alle werden gleich behandelt.
Die Arbeit macht sehr viel Spaß und ist sehr vielseitig.
Vorschläge und Strategie aus HR Sicht auch umsetzen
Vor allem Leistung in Form von Mehrarbeit zählt
Außendarstellung zählt, Hauptsache Bilder für Social Media
Home Office nicht für alle 100% möglich!!!
Nicht vorhanden, Entwicklungsplan gibt es nicht
War schon besser, allerdings durch hohe Fluktuation verschlechtert
Besprochen Punkte werden nachträglich anderweitig dargestellt
Nicht aufrichtig. Es denken einige Kollegen über Jobwechsel nach
Für ein Start Up, welches man immer noch suggerieren möchte, ok. Mehr aber nicht
Hängt viel mit Sympathie zusammen und Home Office Regelung nicht für alle identisch
Der eigene Backround wird stark berücksichtigt. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten sind individuelle Regelungen möglich.
Möglichkeit zum Home Office sollte noch etwas freier gestaltet werden. Zudem sollten die Benefits weiter ausgebaut werden
sehr angenehmes Arbeitsumfeld
gute Work-Life-Balance auf Grund der Möglichkeit zum Home Office, welche jedoch noch etwas freier gestaltet werden sollte (Regelung 2 Tage HO und 3 Tage Büro)
sehr gut, jede(r) Kolleg:in ist bereit dir die Fragen zu beantworten
es werden auch sehr viele außerbetriebliche Aktivitäten zusammen unternommen
sehr respektvoller Umgang mit jedem einzelnen
immer für Probleme ansprechbar
Wertschätzung des Einzelnen
Große Küche zum gemeinsamen Zusammensitzen in der Mittagspause, ausgestattet mit Müslistation, Nuss-/M&M-Bar und Getränkekühlschrank
wichtige und Abteilungsrelevante Inhalte werden transparent kommuniziert
So verdient kununu Geld.