Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld noch pünktlich
siehe oben
Lohnsystem ändern
Firma macht Minus, keine Tarifanbindung, keine allgemeine Lohnerhöhung,
eigenes Wedi Lohnsystem , intransparent , unfair, nicht nachvollziehbar, den Rest macht der Betriebsrat der nicht auf Arbeitnehmerseite ist.
hunderte Mitarbeiter gegangen die empfehlen Wedi oder auch nicht
einige werden immer bevorzug , wie das halt so ist
Nein gibt es meisten nicht
bist du kein lecker wird das nichts mit mehr Geld
geht
Es geht
Die verdienen hier mit voller Absicht weniger
Gut bis schlimm
Schlecht
Schlecht bis sehr schlecht, hier möchte ich keine Führungsperson sein, jeder kocht sein eigens Süppchen
Nein gibt es nicht
Nicht ist hier interessant, außer die Unfähigkeit dieser Firma
Nicht vorhanden
Kollegen sind Leidensgenossen
Nicht vorhanden
Berechtigung?
Die Arbeitsatmosphäre ist super ! In schwierigen Phasen wird einem immer geholfen und bei guter Arbeit wird man oft gelobt. Jeder unterstützt jeden und man kann sich hier auf die Mitarbeiter verlassen. Häufig wird auch zusammen gefrühstückt und es herrscht insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Man muss sich keine sorgen machen über einen guten Ausgleich zwischen Privat-und Arbeitsleben. Flexible Arbeitszeiten sind hier definitiv gegeben.
Die Möglichkeit sich hier zu entwickeln und Aufzusteigen ist riesig. Wenn man den nötigen Reiz reinsteckt und dies kenntlich zeigt, wird man nicht nur gelobt sondern bekommt auch eine Gehalterhöhung und steigt auch in dem Unternehmen auf. Alles wissen welches man hier erlangt ist Goldwert.
Man kann sich hier immer auf das Team verlassen, die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden geht immer vor. Man fühlt sich hier wie eine große Familie.
Man fühlt sich auf Augenhöhe begegnet. Natürlich gibt es Vorgesetzte, aber sie lassen es nicht raushängen und eine Hierarchie ist weit und breit nicht zu finden. Hier wird für ein respektablen und gleichberechtigten Umgang gesorgt.
Offene und ehrliche Kommunikation. Erfolge, sowie anstehende interne Projekte werden mit dem gesamten Team geteilt und in wöchentlichen Meetings kommuniziert.
Man wird hier immer auf neue Aufgaben und interessante Projekte stoßen. Hier hat man viel Raum sich zu entfalten und zu lernen. Natürlich wird hier auch auf die Belastung Wert gelegt und dies kann man auch einfach und problemlos kommunizieren.
Den Verkehrsleiter. Er weiß wie man führt. Hat ein offenes Ohr für seine Fahrer gehabt.
1 Disponent viel mit seiner Arroganz und fehlenden Fachwissen auf, der auch für die Auslandstouren zuständig war. Für mich was es einfach nur ekelhaft mit ihm zusammenzuarbeiten.
Die ist sehr gut. Das Unternehmen machte damals sehr viel
Im Fernverkehr?
Lange her, was richtig gut war, das Fahrsicherheitstraining in Holland
Das übliche, wer sich gut verkauft hat einen Vorteil. Der Fahrersprecher war so einer, fachlich und sachlich Inkompetent.
Als Trucker hat man auch hier seine Chance
Der Verkehrsleiter war super, er hat ein gutes Gespür für seine Fahrer. Die Personalabteilung dagegen ist ungebildet im Bereich Fahrpersonal.
Am ende war es sehr gut. Man musste seine 10 Stunden Arbeitszeit am Tag einhalten
Bis auf wenige Ausnahmen war es seht transparent. Ein Disponent viel leiser sehr negativ auf bei mir.
kaum Gehaltserhöhung, der Gewinn pro Arbeitnehmer stieg kontinuierlich, genau wie der Umsatz. Das Gehalt sank inflationsbereinigt.
Naja, am Ende war es immer das selbe
Das ich über meinen Arbeitgeber schneller an Arzt Termine komme und man sich auch um das Thema Familie & psychische Gesundheit kümmert ist wirklich selten.
Das die Kollegen so viel meckern. Die müssen mal wo anders malochen um zu sehen, wie gut die es hier haben.
Bekommt wieder richtig Aufschwung. Das Sommerfest war richtig gut.
Hier wird gelacht und gemeinsam einiges geschafft.
Sehr transparent. Für die Mitarbeiter wird wirklich viel gemacht.
Hier kann man richtig viel schaffen.
Nada
Kümmern sich nicht um die Mitarbeiter.
Mehr Gehalt
Bessere Arbeitskonditionen
Unzufriedene Mitarbeiter, es scheint fast niemand wirklich glücklich bei wedi zu sein.
Okay.
Standard, nicht gut oder besonders schlecht.
Wird mit Füßen getreten.
Je nach Abteilung anders.
Anstrengend.
Teilweise zu steif und hier und da auch herablassend.
Es wird einem nichts mit besonderem Anreiz geboten.
Kommunikation findet eher wenig und ineffizient statt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Nein.
Tolle Kollegen. Arbeitsatmosphäre war immer gut.
Gute Übernahmechancen, tolle Ausbildung mit guter Aussicht auf Karriere
Ganz normale Arbeitswoche. Man muss im ersten LJ nicht nach der Schule arbeiten. Es gibt Gleitzeit weshalb man durchaus flexibel ist und man kann Überstunden machen.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Alles wird immer pünktlich gezahlt. Entlohnung auf jeden fall fair. Gibt einige die mehr verdienen, gibt einige die weniger verdienen.
Immer ein offenes Ohr; man fühlt sich gut aufgehoben; bei Problemen wird einem immer der Rücken gestärkt. Es gibt regelmäßige Termine bei denen man im Einzelgespräch über neue Erfahrungen, eventuelle Probleme und wünsche für die Zukunft spricht. Zusätzlich gibt es Abstimmungstermine mit anderen Azubis um sich mal auszutauschen was für jeden gerade so ansteht, was für neue Erfahrungen man gemacht und sich für die nächsten Wochen für bspw. Zentrale Dienste abzusprechen.
War bei mir immer hoch. Sehr gerne auf der Arbeit
Man bekommt viel Vertrauen auch für wichtigere Aufgaben und wird bei Problemen immer an die Hand genommen. Man hat als Azubi bei wedi die Möglichkeit 6 Wochen in den USA zu arbeiten. Dazu gibt es noch viele Messen zu denen man auch mitfahren kann. Genug Zeit für die Berufsschule hat man auf jeden Fall und Dinge wie höhenverstellbare Schreibtische sind in den Büros Standard.
Sehr abwechslungsreich. Kommt natürlich auch auf die Abteilung an, aber eigentlich kann man immer unterschiedliche Sachen machen. Es wird einem auch alles gut erklärt und man hat auch Zeit sich in die Sachen einzulesen. Durch die Abteilungswechsel ist sowieso genug Variation da und ich konnte viele gute und neue Erfahrungen machen sowohl bei der Arbeit vor Ort als auch bei Messen, Auslandsaufenthalten etc.
Nie schlechte Erfahrungen gemacht
Die Arbeitskollegen waren stets nett und sehr Hilfsbereit. Sobald ich eine Frage hatte, wurde mir sofort geholfen.
Durch Gleitzeit und Absprache mit meinen Kolleginnen hatte ich immer die Gelegenheit meine Arbeitszeit flexible zu gestalten.
Meine Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr für mich.
Den Mitarbeitern werden verantwortungsvolle und spannende Aufgaben anvertraut.
Größtenteils guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Verschiedene Möglichkeiten. Gute Produkte und wedi weiß wie man feiert.
Gehaltsmatrix wurde ausgesetzt
Gute Leute werden gehen gelassen
Die, die am meisten meckern bleiben.
Gehaltsmatrix weiter führen. Leistungsgerechte Entlohnung einführen.
Vieles wird unnötig schlecht geredet. Bekommt man 500 Euro - müssten es 1000 sein.
Besser als einige, nicht nachvollziehbare Bewertungen hier. Besser geht immer. Die Unzufriedenheit und die Erwartungen sind typisch deutsch und total überzogen.
Hier kommt es sehr auf den Arbeitsplatz an. Conti Schicht in einigen Bereichen ist bestimmt nicht perfekt, aber hier wird fair ausgeglichen und das Arbeitszeit Modell wurde durch die Mitarbeiter mit entschieden.
Ich habe von vielen Mitarbeitern gehört, dass es viele Möglichkeiten gibt hier weiter zu kommen. Ich habe keinen Grund daran zu zweifeln.
Gehaltsmatrix wurde eingeführt aber leider nicht weiter fort geführt.
Keine negativen Erfahrungen. Müll wird getrennt. Soziales ist auch gegeben. Wenn die Möglichkeiten bestehen, hilft wedi auch bei privaten Problemen.
Der Zusammenhalt ist größtenteils gut. Leider wird zu viel gemeckert.
Viele Mitarbeiter aus den Anfängen sind noch da und das sagt alles.
Die meisten sind OK. Ausnahmen gibt es immer.
Moderne Einrichtungen, Sanierte Pausenräume, hohe Sicherheitsstandards. Saubere Produktionsumgebung.
Die Führungskräfte könnten besser kommunizieren, vieles wird nicht berücksichtigt. Wie in jeder Firma gibt es positive und negative Beispiele.
Keine Probleme. Etwas wenig Frauen in Führungspositionen. Die, die da sind machen ihren Job gut.
Wer mitzieht kann interessante Aufgaben bekommen. Auch in der Produktion.
Wenn die kurze Einarbeitung (aus welchen Gründen auch immer) nicht klappt sollte man dem Arbeitnehmer helfen und ihn nich alleine dort sitzen lassen. Helfen und nicht sagen "mach einfach". Ja aus Fehlern lernt man, aber wenn einem nicht gezeigt wird wie es geht bleibt immer alles falsch. Am Ende gab es nur Kritik statt am Anfang Hilfe.
Es war mir mehr als peinlich so schlechte Arbeit abzuliefern, aber ich wusste einfach nicht wie es geht.
Durch eine mangelhaft Einarbeitung konnte ich nur Leistungen bringen die nicht dem entsprachen was ich wirklich kann. Dadurch hat die Arbeitsatmosphäre wirklich gelitten.
Wenn kein Vorgesetzte dabei war wurde selten gut geredet
Gleitzeit
Bis zu einer Weiterbildung durfte ich nicht bleiben
Hinter dem Rücken wird viel geredet. Dieses traf zumindest in meiner Abteilung zu. Es gab aber auch nette Kollegen.
Zumindest in unserer Abteilung
Geht besser, geht aber auch schlechter
Geht besser, geht aber auch schlechter
Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.