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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr den Sprung vom Start-up Hipster Talk hin zu einem professionellen und ernst zu nehmenden Unternehmen schaffen wollt, dann habt erstens keine Angst, gute Leute einzustellen und zweitens: ghosting nach 3 Gesprächen geht gar nicht. Bei mir hat sich nach der finalen Runde einfach keiner mehr gemeldet, auch auf dezente Nachfrage hin nicht. Das zeugt nicht nur von mangelhaften Prozessen, sondern auch von einer arroganten (oder nachlässigen) Einstellung. Das alles geht heutzutage nicht mehr, wenn man die besten Talente akquirieren will. Und die sollte man wollen, um nachhaltig erfolgreich zu werden. Das HR bei euch geht gar nicht. Verwechselt Kandidaten und Positionen, meldet sich nicht oder viel zu spät, schreibt keine Mails, spricht nicht auf die Mailbox, nichts. Sehr unprofessionell, so kriegt ihr garantiert keine guten Leute. Und die braucht man für Erfolg. Wünsch euch trotzdem alles Gute und bin froh, dass ich mich für eine andere Stelle in einem professionellen Unternehmen entschieden habe.

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichkeit, Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Nach Sichtung der Bewerbung kam es zu einem Videochat und kurz danach zu einem persönlichen Interview, in dem bereits sehr unprofessionell über die schwierigen Teammitglieder gesprochen wurde. Mehr als 2 Wochen nach dem Gespräch kam eine Absage per E-Mail, dass für die Position mit einem anderen Kandidaten weitergemacht wird. Gleichzeitig wurde mir aber versichert, dass man mich als Person sehr mag und meine Fähigkeiten schätzt, anstelle der Head of Performance Marketing Position, eine Senior Performance Marketing Manager Position angeboten, inklusive weniger Vergütung und weniger Verantwortung als in meiner aktuellen Position. In den nächsten 2 Monaten wird die Head of Performance Marketing Position auf diversen Portalen immer wieder neu ausgeschrieben, was die Vermutung nahe liegt, dass die Position entweder nicht existiert oder der Arbeitgeber in seiner Begründung nicht nur sehr dreist ist mir eine Position anzubieten, die unter dem Verantwortungs- und Erfahrungsbereich liegt, sondern auch bei der Begründung dafür die Unwahrheit sagt.

Verbesserungsvorschläge

Bester Arbeitgeber... ja right...

Verbesserungsvorschläge

Zusahen von der Recruiterin zum Vorstellungsgespräch auch einhalten. Mündlich zusagte Termin zum Vorstellungsgespräch halten und noct nach 3 Wochen absagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben, den Bewerber wertschätzen. Auf Anfragen reagieren. Dies hinterlässt einen sehr unprofessionellen Eindruck. Eine zukünftige Tätigkeit von wefox sehe ich nun nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so hochtrabend und eingeschnappt wirken. Bessere Korrespondenz, es ist schon seltsam, dass man selbst nachharken muss.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen bei der Vertragsgestaltung und ein konkretes Angebot zur Mitarbeit wären wünschenswert.

Bewerbungsfragen

Wenn ich Deinen besten Freund nach Deinen Stärken und Schwächen fragen würde, was würde dieser antworten?

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Nichts! Schneller, freundlicher und zufriedenstellender Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Es wurde nicht nach dem chronologischen Lebenslauf gefragt, also nicht die Standard-Frage "Nun erzähl uns etwas von dir, was hast du studiert und wie ging es dann weiter", sondern gezielt Fragen zu den einzelnen beruflichen Stationen und Erfahrungen.