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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

be more attentive to applicants , it forms your brand representation as well

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ich 4 Mal bei LinkedIn für die selbe Stelle angeschrieben wurde für eine sehr spannende Stelle, habe ich ein paar Fragen zu der Stelle gestellt. Ich bin zur Zeit nicht auf aktiver Suche, daher wollte ich ein besseres Bild haben, ob ich es doch wage, mich auf den Prozess einzulassen. Seitdem hab ich nie wieder was von der Recruiterin gehört. Ich verstehe sowas einfach nicht...

Verbesserungsvorschläge

Nicht so mit Existenzen spielen.

Verbesserungsvorschläge

Offenere und gezieltere Kommunikation. Ich habe eine „Video-Gesprächs“-Einladung erhalten ohne Link. Auf meine Anfragen nach dem Link wurde nicht weiter reagiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem angenehmen ersten Telefoninterview bekam ich ein positives Feedback und eine Einladung zu einem zweiten Gespräch mit der Fachabteilung. Zu dem Gespräch kam es aber nicht, da ich an dem Termin versetzt wurde. Auf meine Bitte um einen anderen Termin wurde nie geantwortet. Das ist ein absolut respektloser Umgang mit Bewerbern und möglichen zukünftigen Mitarbeitern. Nicht mal eine Entschuldigung für das nicht statt gefundene Gespräch war ich dem Unternehmen wert. Nach über zwei Wochen habe ich nun eine automatisierte standardisierte Absage erhalten. Zum Glück! Denn für so ein Unternehmen hätte ich auf keinen Fall arbeiten wollen. Ich wünsche viel Erfolg bei der Suche nach Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Alles lief super, keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr nettes Gespräch, welches auf Gegenseitigkeit beruht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

alles überdenken

Verbesserungsvorschläge

Wenn externe Recruiter zur Unterstützung ins Boot geholt werden aber diese besser sind als das eigene Personal, sollte nochmal so einiges überdacht werden.
Trotz der negativen Bewertungen hier offen in die Gespräche gegangen und gehofft es wurde daraus gelernt, also die Messlatte hing schon sehr niedrig für eine positive Erfahrung. Leider wurde sie dennoch unterboten.

Fragen wie aus dem Katalog, anscheinend wurden auch nicht die Notizen des Kollegen vom ersten Gespräch berücksichtigt. Es war mir eine ehre trotz mitgesendetem CV nochmal aufzubröseln welche Steps ich hinter mir habe :D Innovation ist hier weder im Prozess noch in den Tools zu erkennen gewesen. Die Probleme mit dem Sales Bereich der hier aus den Bewertungen herausgelesen werden kann wurden auch im Termin bestätigt. Die erwähnten Strukturen wichen vom Erstgespräch und dem Zweitgespräch deutlich ab.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mir von einer hippen Start up Bude (die über das Start up Niveau hinaus ist) mehr erwartet. Man bekommt eine Einladung und einen Calenderly Link. Hier kann man einen Termin für das Erstgespräch wählen. Allerdings bekommt man weder einen Bestätigungslink noch besteht irgendeine Kommunikation mit dem Recruiter von Wefox. Der Termin wurde in meinem Google Kalender 3 x (!) durch wefox verschoben, wobei es keine Mail Notification gibt, sondern nur rein zufällig beim Blick in den Kalender eine Verschiebung auffällt.
Die Fragen im Interview: Es wird ein Bogen mit den Standard Fragen abgearbeitet. Horror. Ich habe mir etwas mehr Innovation erwartet. Ein Recruiter in Deutschland rekrutiert für die Schweiz, dieser hat keine Ahnung über das Jobprofil. Im Endeffekt ging es um die Lohnvorstellung, die mir die Wichtigste Frage erschien. Absolut unangenehmes Gespräch!!