#growbetter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Vision, das Ernstnehmen der Belange der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz & Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Wir hatten in den letzten Wochen und Monaten eine sehr starke Umstrukturierung innerhalb des gesamten Sales-Teams. In unseren neuen regionalen Teams fühle ich mich sehr wohl. Das einzige was ich mir wünsche, sind weitere Kollegen:innen für unsere Region, sowohl im Innen- als auch im Außendienst.
Kommunikation
Das viel zitierte rote Tuch. Innerhalb unserer Abteilung bzw. unserer Unit läuft die Kommunikation super. Jeder kennt sein Aufgabengebiet und seine Ansprechpartner. Die Kommunikation aus dem Management heraus könnte besser sein, aber ich weiß, dass aus unserem HR Department heraus hier ein guter Job gemacht wird um das ebenfalls zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur von unserer Unit sprechen und da ist der Zusammenhalt untereinander wirklich sehr gut. Im Rahmen der Umstrukturierung wünsche ich mir eine noch bessere Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Wir durchleben im Sales aktuell ein starkes Wachstum, bei dem wir natürlich alle gefordert sind. Wer auf der Suche nach einem 9 to 5 Job ist, ist hier definitiv nicht richtig. Wir haben ein flexibles Arbeitsmodell, das sowohl den Ort als auch die Zeit beeinflusst. Der Job muss eben nur erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich gebessert. Im Rahmen der Umstrukturierung wurden auch Vorgesetzte ausgetauscht. Die ehemalige top-down Mentalität ist in meiner Unit komplett ad acta gelegt und wir arbeiten als Team, sowohl untereinander, als auch mit meinem Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist extrem. Da wir mit den Business Unit mehr oder weniger eigene kleine Unternehmen innerhalb des Unternehmens aufbauen, geht der Aufgabenbereich weit über die klassische Akquise bzw. den Neukundenaufbau hinaus. Ich bin aktuell für meine Unit sehr stark auch in strategische Themen mit eingebunden, was mir unglaublich viel Spaß bereitet.
Gleichberechtigung
Wir haben in allen Bereichen Frauen in Führungspositionen. Bereits im Bewerbungsprozess wird enorm darauf geachtet, gleiche Chancen für jegliches Geschlecht und Ethnie zu gewähren. Man ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits oben erwähnt wird hier nicht nach persönlichen Merkmalen von Bewerber:innen bzw. Mitarbeiter:innen selektiert. Meines Erachtens nach steht hier der Mensch und dessen Fachkenntnisse im Vordergrund. Es wird sehr stark darauf geachtet, dass neue Kolleg:innen zu uns als Team und Unternehmen passen. Das Alter spielt hier meines Erachtens nach keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite entweder aus dem Home-Office oder mobil. Meine benötigten Arbeitsmaterialien habe ich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Nachholbedarf. Wir sind zwar fast paperless, aber unsere Kolleg:innen im Außendienst fahren teilweise weite Strecken mit dem Auto. Hier wäre eine Plug-in-Hybrid bzw. reine E-Flotte sicherlich ein positives Signal, sowohl an die Gesellschaft, als auch an die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meines Erachtens nach branchenüblich. Seit jüngstem wird auch - nach Bestehen der Probezeit - eine zu 100% (bis zu 100€) arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Image
Intern würde ich behaupten, hat das Unternehmen ein gutes Image. Die Vision und Mission sind aber teilweise noch nicht wirklich verstanden. Hier wünsche ich mir mehr Transparenz und Kommunikation seitens des Managements. Was hier aber positiv zu bewerten ist, unser HR-Team hat dies auf dem Schirm und arbeitet an diversen Formaten, um die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt hier die Chance sich selbst zu verwirklichen, man muss nur wollen und die viel zitierte Extra-Meile gehen.
Ich weiß zudem, dass aktuell an Weiterbildungsmaßnahmen gearbeitet wird, wo uns sowohl externe, als auch interne Coachings und Weiterbildungen angeboten werden sollen.