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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteDas Thema ist kein Me-too Thema. Ich habe freiraum den ich gerne mitnehme und zurück gebe.
Die Interne Probleme und Konflikte sind für Kunden nicht sichtbar, das finde ich gut.
Kein 0815-Projekt. Spannende Aufgaben. Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das Produkt, die Vision, das Ernstnehmen der Belange der Belegschaft.
Die modernen und kreativen Ansätze Meetings zu verbessern
Ignorieren von Kunden, den Arbeitetenden, Investoren, Organisationsentwickler und Change-Manager
Das in der rein von Investoren gesteuerten Startup Firma nicht schon eher die Reißleine gezogen wurde. So hätte man die Insolvenz u.U. vermeiden und Teile der Firma anderweitig verwerten oder gar weiterbetreiben können.
Abstand von dem Unternehmen halten. Spart euch Kopfschmerzen und Stress im Leben.
Vom Recruitment, bis hin zum Onboarding und dann der Einstellung so wie dem Gesamtpaket habe ich selten so viele Spektakel erlebt. Absolute Irrfahrt. Fragwürdig, welcher utopische Schriftsteller hier den Businessplan geschrieben hat und warum die Investoren den Laden nicht schon längst aufgegeben haben. Hier wird gegen die Wand gefahren was nur geht und wenn nicht, wird auch sicher dafür noch eine Excel-Liste angelegt, weil mit dem CRM System kaum zu umgehen gewusst wird. Anscheinend gibt's genug Geld zu verbrennen.
Die ...
Es werden unzählige Meetings abgehalten, Feedback eingeholt und kreativ gedacht, jedoch werden daraus leider keine aktiven und sinnigen Schritte abgeleitet. Somit tritt man auf der Stelle und muss mit unzähligen Rückschlägen, intern wie extern, umgehen können. Es fehlen Entscheidungsträger, die mitdenken.
Führungspersonen sollen Resilienz zeigen und Kritik von den Mitarbeitenden annehmen. Ihr habt uns nicht gehört! Ihr habt eure Kunden nicht gehört! Ihr habt die Investoren nicht gehört!
Viele der Sales Arbeitenden hätten keine Firmenwägen und Macbooks gebraucht! Das war pure Verschwendung!
Head of Sales haben andere Abteilungen kleingeredet aber die eigene Abteilung zur großen Verschwendung geführt.
Die Verträge mit den Kunden in den MICE-Betrieben war nicht richtig.
Leider ist nur die Idee hinter dem Produkt gut. Das Produkt selbst ist weder von der Software, noch von der Hardware marktreif, noch generell am Markt bestandsfähig. Wie mein Kollege schon schrieb, mit Samsung oder Microsoft, die komplett ähnliche und reibungslos funktionierende Produkte/Plattformen anbieten, kann es weder technisch, noch preislich konkurrieren.
Geschäftsleitung die nicht jede der gegründeten Firmen in den Sand setzt. Kann man googlen.
klare Strategie finden oder die Firma auflösen. Der Markt ist sehr klein und es gibt große Player wie Samsung die einen anderen Vertriebsansatz fahren. Es gibt viel zu viele Vertriebler für viel zu wenig Geschäft. Das Preisgefüge ist nicht marktgerecht und nicht zu rechtfertigen.
Wir haben so oft über mögliche Änderungen gesprochen, aber es ist nichts passiert, also habe ich hier keine weiteren Vorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von weframe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Fantastisch! Weframe AG hatten echt die besten Kollegen unter sich. Der Zusammenhalt war so gut, dass jeder miteinander offen und ehrlich über Ängste, Gefühle und Zukunftsperspektiven sprachen. Man hat sich untereinander sehr gut geholfen, weitere Jobs zu finden.
Auch nach der Kündigungswelle und der Insolvenz stehen wir untereinander in Kontakt und haben uns sogar zu neuen Jobs geholfen.
War das einzige die funktioniert hat
Mit einigen klappt es gut. Leider sind einge Kollegen nur hier solange das monatrliche Geld stimmt. Einige Kollegen sehen sich nur selbst. Da wir meist remote arbeiten ist der Rückhalt unter Kollegen nur bedingt gegeben. Es gibt aber auch tolle Kollegen.
Hier kann man nichts aussetzen, so gut wie alle haben das gleiche Bild von dem "Unter"nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weframe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungskräfte war grauenhaft. Wir haben erst zwei Wochen nach dem unsere Gehälter nicht gezahlt worden sind erfahren, dass wir in ein Insolvenzantragsverfahren gelandet sind. Gar nicht gut! Nie mehr wieder! Da kamen die Zukunftsängste hoch!
Jedoch war die Kommunikation unter den Teams sehr toll. Mit Morning Calls und Weeklies wusste jeder von jedem Bescheid! Das war toll!
De facto kaum bis gar nicht vorhanden.
Das viel zitierte rote Tuch. Innerhalb unserer Abteilung bzw. unserer Unit läuft die Kommunikation super. Jeder kennt sein Aufgabengebiet und seine Ansprechpartner. Die Kommunikation aus dem Management heraus könnte besser sein, aber ich weiß, dass aus unserem HR Department heraus hier ein guter Job gemacht wird um das ebenfalls zu verbessern.
Sehr einseitig. Unternehmensziele geschweige denn eine klare Unternehmensstrategie wird nicht kommuniziert. Die Führung um den Gründer tüftelt viel rum. Entscheidet dann gerne spontan um. Ad Hoc Änderungen werden auf Teufel komm raus durchgesetzt. Viele verstehen die Marschrichtung nicht
Keine nachhaltige Kommunikation. Zu viele Kanäle, die unterschiedlich genutzt werden. In den Teams gibt es unterschiedl. Wissensstände.
Strategische Fragen an die "Führungskräfte" werden nicht beantwortet.
Hinterfragen bzw. kritische Anmerkungen aus den Teams werden kaum geduldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten wollten immer, dass ich mich weiterbilde und haben mir damals immer geholfen! Danke!
Keine Karrieremöglichkeit.
Jeder hat die Möglichkeit hier was zu bewegen, mit seinen Aufgaben zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen.
Zur Weiterbildung gibt es ein jährliches Budget pro Mitarbeiter, das frei genutzt werden kann.
Kann ich noch nicht beurteilen, aber es gibt bereits Perspektiven zur Weiterbildung und auch zur Weiterentwicklung.
Wenn man jeden Tag wie ein Roboter arbeiten mag, darf Hoffnung haben
