377 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
284 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann man machen, muss aber seine "Haltung" vor der Tür abgeben.
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vereinzelten Kollegen mit denen man das Leid gemeinsam erträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Ein gut aufgezogener Kultur-Prozess um ein Miteinander und das wohl der Arbeitnehmer zu fördern.
Und - faires und angemessenes Gehalt. - Corporate Identity schaffen. - Karrieremöglichkeiten schaffen und für alle zugänglich machen. - Wertschätzung zeigen. - Gleichberechtigung im Unternehmen schaffen. - internen Verhaltenskodex erstellen. - mehr auf Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Erst eintönig - dann bedrückend - und dann bedrohlich! Wer gemeinsam etwas bewegen möchte ist hier falsch! Einzelgänge, Ignoranz, und sich selbst der nächste sein liegt an der Tagesordnung. Missstände werden auf die Arbeitnehmer verteilt und sie dafür verantwortlich gemacht. Kritik und Optimierungsvorschläge werden ignoriert, bis man sich bedroht fühlt wenn man den Mund aufmacht oder anmerkt das man unzufrieden ist.
Image
Die Meisten Mitarbeiter sind ständig am meckern bis sich irgendwann Niedergeschlagenheit und Frust breit gemacht hat und man aufgegeben hat.
Work-Life-Balance
Wenn einem die Arbeit egal ist, kann man pünktlich Feierabend machen. Da jeder den Stift fallen lässt sobald der Feierabend da ist und sich niemand darum kümmert was das für andere bedeutet, kann man sich seine Work-Life-Balance selber schaffen... Vorausgesetzt man kann mit dieser Haltung leben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für "ausgewählte Mitarbeiter". Ein kleiner "elitärer Kreis" schiebt sich Lob, Anerkennung und höhere Aufgaben zu. Der Rest schaut in die Röhre... Wer weiter kommen möchte und sich weiterbilden will wird vertröstet und mit fadenscheinigen Gründen vertröstet... Bis zum St. Nimmerleinstag.
Druck auf Mitarbeiter und eine Kündigung ist nicht ausgeschlossen, wenn man zu sehr nach Förderung fragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird unfair bezahlt und klein gehalten! Die Bezahlung ist nicht fair geschweige denn angemessen! Für Anpassung muss man richtig kämpfen! Entweder man wird ignoriert, mit frechen und minimalen Erhöhungen versucht ruhig zu halten, oder man erhöht den Druck auf den Mitarbeiter! Ein Tankgutschein ist auch keine Hilfe und nur der schlechte Versuch gegen ein angemessenes Gehalt zu argumentieren!
Sozial ist dieser Arbeitgeber definitiv nicht! Da hilft auch ein pünktliches Gehalt nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay. Es wird "greenwahsing" betrieben wie bei jeder anderen Firma auch. Einzelne Mitarbeiter leisten aber eigenverantwortlich mehr, sofern diese daran nicht gehindert oder verächtlich belächelt werden. Unterstützung gibt es aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen nur das nötigste und es herrscht eine Kultur von "Nicht mein Problem, soll sich der nächste drum kümmern!" Wenn man Glück hat findet man gelegentlich 1-2 gute Kollegen. Aber mit denen ist man dann gemeinsam im Abseits und versucht gegen widerstände durchzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mitgeschleppt aber nicht gesehen. Meistens werden diese nur nicht entlassen weil die Abfindungen zu hoch wären. Respekt sucht man vergeblich.
Vorgesetztenverhalten
Das Peter-Prinzip par excellence! Die Vorgesetzen werden bis zur Unfähigkeit befördert! In der Position sind sie dann ungeeignet, kümmern sich nicht um die Mitarbeiter darunter, und aus Angst aufzufliegen und den Job zu verlieren wird zu allem Ja & Amen gesagt. Auch wenn das bedeutet das die eigenen Leute darunter leiden. Die meisten in der Position sind sich auch selbst der nächste!
Arbeitsbedingungen
Solide. Es ist alles erfüllt und alles da was zur Grundausstattung dazu gehört. Mehr aber auch nicht.
Kommunikation
Es wird tatsächlich alles mitgeteilt sobald es Spruchreif ist - nur sind es meistens schlechte Nachrichten und Steine die einem in den Weg gelegt werden!
Gleichberechtigung
Absolut nicht! Was für den einen gilt, gilt längst nicht für den anderen. Zweierlei Maß und das treten von oben nach unten ist hier normal.
Interessante Aufgaben
Immer die selben Tätigkeiten, die selben Abläufe. Optimierungsvorschläge und eigenständiges Denken wird nicht geduldet. Und wenn Kollegen ausfallen wird die Arbeit einfach abgegeben und wehe dann läuft es nicht wie vorher....
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist uns bewusst, dass niemand in einem perfekten Umfeld arbeitet, und wir setzen uns intensiv dafür ein, sowohl die Unternehmenskultur als auch die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Trotzdem möchten wir einige Punkte klarstellen und die gemeinsame Verantwortung für ein gutes Miteinander betonen.
Die Kritik an unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht uns, da wir stolz auf die zahlreichen internen Weiterentwicklungen in unserem Unternehmen sind. Viele unserer Führungskräfte wurden bei uns ausgebildet und haben sich durch gezielte Förderung weiterentwickeln können. Die Behauptung, dass sich ein „elitärer Kreis“ intern Vorteile zuschiebe, widerspricht unserem Prinzip der Chancengleichheit. Wir haben zahlreiche Beispiele, die belegen, dass Aufstieg und Weiterentwicklung für alle offen sind, die sich engagieren, wollen und Leistung zeigen. Vertröstungen bis zum „St. Nimmerleinstag“ sind nicht unser Anspruch, und wir möchten uns entschieden gegen den Eindruck wehren, dass Weiterbildung durch fadenscheinige Argumente blockiert wird. Sollte es in Einzelfällen zu Frustrationen gekommen sein, sind wir bereit, diese im Dialog zu besprechen. Darüber hinaus fördern wir die Weiterentwicklung durch den Ausbau der Trainings innerhalb unserer Lernbibliothek sowie die Möglichkeit, sich aktiv in Themen und Projekte einzubringen.
Wir erkennen an, dass eine positive Unternehmenskultur eine zentrale Rolle spielt. Diese Kultur erfordert jedoch Engagement und gegenseitigen Respekt – nicht nur von der Führungsebene, sondern auch von jedem Einzelnen. Wir fördern aktiv Feedback und erwarten, dass Mitarbeitende konstruktiv zur Verbesserung beitragen, anstatt sich darauf zu beschränken, Probleme nur zu benennen.
Gehalt und Anerkennung sind wichtige Themen. Uns ist bewusst, dass es - ausgehend von den unterschiedlichen Perspektiven - Verbesserungspotenzial gibt. Anpassungsmöglichkeiten werden bei uns im Rahmen der Unternehmensmöglichkeiten sorgfältig evaluiert und jährlich transparent kommuniziert. Wir ermutigen Mitarbeitende, ihre Anliegen in Gehaltsgesprächen fundiert vorzubringen.
Zum Thema „Greenwashing“ betonen wir, dass wir großen Wert darauf legen, unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen transparent und glaubwürdig zu gestalten. Unser Engagement in diesem Bereich ist nicht bloß Fassade, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, den wir stetig weiterentwickeln. Wir sind offen für konkrete Verbesserungsvorschläge.
Unsere Unternehmenskultur lebt vom Zusammenspiel aller Beteiligten. Wir sind überzeugt, dass langfristige Verbesserungen nur dann möglich sind, wenn alle aktiv mitwirken. Wir laden Sie herzlich ein, konstruktive Ideen gemeinsam mit uns voranzutreiben, um aus Herausforderungen echte Chancen zu machen.
Freundliche Grüße Ihr Recruiting Team
Hohe Mitarbeiter-Fluktuation spricht für sich ...
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hamburg gearbeitet.
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten negativ erlebt haben. Besonders bedauern wir Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten. Wir legen großen Wert auf ein offenes und wertschätzendes Miteinander und arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei sind natürlich auch die Mitarbeitenden selbst gefragt, aktiv zu einer konstruktiven und angenehmen Atmosphäre beizutragen.
Uns ist aufgefallen, dass Sie Ihre Bewertung drei Jahre nach Ihrem Austritt im Jahr 2021 abgegeben haben. In dieser Zeit hat sich unsere Organisation erheblich weiterentwickelt. Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur und der internen Prozesse wurden kontinuierlich umgesetzt. Daher ist es möglich, dass eine Bewertung in 2024 die aktuellen Gegebenheiten nicht vollständig widerspiegelt.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir sehr auf die interne Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden setzen. Viele unserer Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt, und es ist uns wichtig, Talente gezielt zu fördern.
Wenn Sie Interesse an einem offenen Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn.
Freundliche Grüße Ihr Recruiting Team
Bewertung
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt finde ich nichts negatives ich bin mit allem mehr als zufrieden
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie mehrere positive Aspekte bei uns sehen, wie die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsbedingungen und unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich.
Gleichzeitig fällt es uns schwer, Ihre Kritik in anderen Bereichen nachzuvollziehen, da uns wichtige Details fehlen. Allgemeine Bemerkungen und eine unklare Überschrift helfen uns nicht weiter, konkrete Verbesserungen vorzunehmen. Wir schätzen offenes Feedback, aber es sollte präzise und nachvollziehbar sein.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen konkretisieren könnten, damit wir verstehen, wo genau Sie Verbesserungspotenzial sehen. So können wir als Arbeitgeber weiter dazulernen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr wego und vti Recruiting-Team
Polecam
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hannover gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich reinhängt, kann sich in dem Unternehmen weiterentwickeln und Karriere machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Tempo ist recht straff, machbar, jedoch läuft man Gefahr Mitarbeiter auszulaugen.
Karriere/Weiterbildung
Durch Eigeninitiative und richtigen Vorgesetzten ist alles möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine klare Strategie ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ist Personenabhängig, im Großen und Ganzen versucht jeder jedem zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Ist Personenabhängig, doch im Großen und Ganzen passt es
Kommunikation
Die Geschäftsführung nimmt sich regelmäßig Zeit vor der Belegschaft über Entwicklungen zu sprechen und geht auf Fragen ein
Gleichberechtigung
Ein Multikulturelles Unternehmen
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft kann man sich auch interessanten Projekten widmen, doch man muss Eigeninitiative zeigen
Basierend auf 816 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wego Systembaustoffe durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 84% der Bewertenden würden Wego Systembaustoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 816 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 816 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wego Systembaustoffe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.