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Jetzt Profil vervollständigen384 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
288 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Zugängliche Kollegen
- Humorvolle Atmosphäre
- Homeoffice
Wenn ich falsche Leute von hinten sehe
Das dumme gequatscht wird, wenn man als neuer Mitarbeiter nicht gleich alles richtig macht. Bei der Einarbeitung kein Wunder
Ehrlich zu seinen Mitarbeitern sein
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, besser zu werden. Ihre Kritikpunkte, insbesondere zur Einarbeitung und Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, neue Kolleg:innen bestmöglich zu integrieren und eine unterstützende, wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dass wir diesen Anspruch in Ihrem Fall offenbar nicht erfüllen konnten, nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse in diesen Bereichen zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln.
Wir legen großen Wert auf eine offene und ehrliche Feedback-Kultur, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, Kritik direkt anzusprechen. Dies bietet die beste Grundlage, um auf Herausforderungen zeitnah reagieren und gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben. Da Sie sich für eine anonyme Bewertung im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung bei uns entschieden haben, ist es uns jedoch leider nur begrenzt möglich, Ihre Rückmeldung in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Der direkte Austausch wäre hier hilfreicher gewesen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gezielt darauf einzugehen.
Wir stehen Ihnen für einen Austausch zu Ihrer Rückmeldung auch nachträglich gerne zur Verfügung, um gemeinsam über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Recruiting Team
Kollegen sind sehr freundlich und bei Fragen wird einem immer geholfen.
Team-Intern ist ein starker Zusammenhalt.
Niederlassungsleitung hat immer ein offenes Ohr für Probleme und Feedback
Die vereinzelten Kollegen mit denen man das Leid gemeinsam erträgt.
Leider fast alles.
Ein gut aufgezogener Kultur-Prozess um ein Miteinander und das wohl der Arbeitnehmer zu fördern.
Und
- faires und angemessenes Gehalt.
- Corporate Identity schaffen.
- Karrieremöglichkeiten schaffen und für alle zugänglich machen.
- Wertschätzung zeigen.
- Gleichberechtigung im Unternehmen schaffen.
- internen Verhaltenskodex erstellen.
- mehr auf Mitarbeiter hören.
Erst eintönig - dann bedrückend - und dann bedrohlich!
Wer gemeinsam etwas bewegen möchte ist hier falsch!
Einzelgänge, Ignoranz, und sich selbst der nächste sein liegt an der Tagesordnung.
Missstände werden auf die Arbeitnehmer verteilt und sie dafür verantwortlich gemacht.
Kritik und Optimierungsvorschläge werden ignoriert, bis man sich bedroht fühlt wenn man den Mund aufmacht oder anmerkt das man unzufrieden ist.
Die Meisten Mitarbeiter sind ständig am meckern bis sich irgendwann Niedergeschlagenheit und Frust breit gemacht hat und man aufgegeben hat.
Wenn einem die Arbeit egal ist, kann man pünktlich Feierabend machen.
Da jeder den Stift fallen lässt sobald der Feierabend da ist und sich niemand darum kümmert was das für andere bedeutet, kann man sich seine Work-Life-Balance selber schaffen... Vorausgesetzt man kann mit dieser Haltung leben.
Gibt es nur für "ausgewählte Mitarbeiter".
Ein kleiner "elitärer Kreis" schiebt sich Lob, Anerkennung und höhere Aufgaben zu. Der Rest schaut in die Röhre...
Wer weiter kommen möchte und sich weiterbilden will wird vertröstet und mit fadenscheinigen Gründen vertröstet... Bis zum St. Nimmerleinstag.
Druck auf Mitarbeiter und eine Kündigung ist nicht ausgeschlossen, wenn man zu sehr nach Förderung fragt.
Man wird unfair bezahlt und klein gehalten!
Die Bezahlung ist nicht fair geschweige denn angemessen! Für Anpassung muss man richtig kämpfen! Entweder man wird ignoriert, mit frechen und minimalen Erhöhungen versucht ruhig zu halten, oder man erhöht den Druck auf den Mitarbeiter!
Ein Tankgutschein ist auch keine Hilfe und nur der schlechte Versuch gegen ein angemessenes Gehalt zu argumentieren!
Sozial ist dieser Arbeitgeber definitiv nicht!
Da hilft auch ein pünktliches Gehalt nicht.
Ist okay. Es wird "greenwahsing" betrieben wie bei jeder anderen Firma auch. Einzelne Mitarbeiter leisten aber eigenverantwortlich mehr, sofern diese daran nicht gehindert oder verächtlich belächelt werden. Unterstützung gibt es aber nicht.
Die Kollegen machen nur das nötigste und es herrscht eine Kultur von "Nicht mein Problem, soll sich der nächste drum kümmern!"
Wenn man Glück hat findet man gelegentlich 1-2 gute Kollegen. Aber mit denen ist man dann gemeinsam im Abseits und versucht gegen widerstände durchzuhalten.
Ältere Kollegen werden mitgeschleppt aber nicht gesehen. Meistens werden diese nur nicht entlassen weil die Abfindungen zu hoch wären.
Respekt sucht man vergeblich.
Das Peter-Prinzip par excellence!
Die Vorgesetzen werden bis zur Unfähigkeit befördert!
In der Position sind sie dann ungeeignet, kümmern sich nicht um die Mitarbeiter darunter, und aus Angst aufzufliegen und den Job zu verlieren wird zu allem Ja & Amen gesagt. Auch wenn das bedeutet das die eigenen Leute darunter leiden.
Die meisten in der Position sind sich auch selbst der nächste!
Solide. Es ist alles erfüllt und alles da was zur Grundausstattung dazu gehört. Mehr aber auch nicht.
Es wird tatsächlich alles mitgeteilt sobald es Spruchreif ist - nur sind es meistens schlechte Nachrichten und Steine die einem in den Weg gelegt werden!
Absolut nicht!
Was für den einen gilt, gilt längst nicht für den anderen.
Zweierlei Maß und das treten von oben nach unten ist hier normal.
Immer die selben Tätigkeiten, die selben Abläufe.
Optimierungsvorschläge und eigenständiges Denken wird nicht geduldet.
Und wenn Kollegen ausfallen wird die Arbeit einfach abgegeben und wehe dann läuft es nicht wie vorher....
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist uns bewusst, dass niemand in einem perfekten Umfeld arbeitet, und wir setzen uns intensiv dafür ein, sowohl die Unternehmenskultur als auch die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Trotzdem möchten wir einige Punkte klarstellen und die gemeinsame Verantwortung für ein gutes Miteinander betonen.
Die Kritik an unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht uns, da wir stolz auf die zahlreichen internen Weiterentwicklungen in unserem Unternehmen sind. Viele unserer Führungskräfte wurden bei uns ausgebildet und haben sich durch gezielte Förderung weiterentwickeln können. Die Behauptung, dass sich ein „elitärer Kreis“ intern Vorteile zuschiebe, widerspricht unserem Prinzip der Chancengleichheit. Wir haben zahlreiche Beispiele, die belegen, dass Aufstieg und Weiterentwicklung für alle offen sind, die sich engagieren, wollen und Leistung zeigen. Vertröstungen bis zum „St. Nimmerleinstag“ sind nicht unser Anspruch, und wir möchten uns entschieden gegen den Eindruck wehren, dass Weiterbildung durch fadenscheinige Argumente blockiert wird. Sollte es in Einzelfällen zu Frustrationen gekommen sein, sind wir bereit, diese im Dialog zu besprechen. Darüber hinaus fördern wir die Weiterentwicklung durch den Ausbau der Trainings innerhalb unserer Lernbibliothek sowie die Möglichkeit, sich aktiv in Themen und Projekte einzubringen.
Wir erkennen an, dass eine positive Unternehmenskultur eine zentrale Rolle spielt. Diese Kultur erfordert jedoch Engagement und gegenseitigen Respekt – nicht nur von der Führungsebene, sondern auch von jedem Einzelnen. Wir fördern aktiv Feedback und erwarten, dass Mitarbeitende konstruktiv zur Verbesserung beitragen, anstatt sich darauf zu beschränken, Probleme nur zu benennen.
Gehalt und Anerkennung sind wichtige Themen. Uns ist bewusst, dass es - ausgehend von den unterschiedlichen Perspektiven - Verbesserungspotenzial gibt. Anpassungsmöglichkeiten werden bei uns im Rahmen der Unternehmensmöglichkeiten sorgfältig evaluiert und jährlich transparent kommuniziert. Wir ermutigen Mitarbeitende, ihre Anliegen in Gehaltsgesprächen fundiert vorzubringen.
Zum Thema „Greenwashing“ betonen wir, dass wir großen Wert darauf legen, unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen transparent und glaubwürdig zu gestalten. Unser Engagement in diesem Bereich ist nicht bloß Fassade, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, den wir stetig weiterentwickeln. Wir sind offen für konkrete Verbesserungsvorschläge.
Unsere Unternehmenskultur lebt vom Zusammenspiel aller Beteiligten. Wir sind überzeugt, dass langfristige Verbesserungen nur dann möglich sind, wenn alle aktiv mitwirken. Wir laden Sie herzlich ein, konstruktive Ideen gemeinsam mit uns voranzutreiben, um aus Herausforderungen echte Chancen zu machen.
Freundliche Grüße
Ihr Recruiting Team
Ich finde die das Arbeitsklima sehr gut
Und die Zusammenarbeit Unter Kollegen läuft super.
Dornenreich
Unerfreulich
NichtVertrauensarbeitszeit
Fehlend
Durchschnittlich
Durchschnittlich
Verbesserungswürdig
Okay
Launisch, Ekpathisch
Durchschnittlich
Verbesserungswürdig
Ungleichbehandlung
?
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten negativ erlebt haben. Besonders bedauern wir Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten. Wir legen großen Wert auf ein offenes und wertschätzendes Miteinander und arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei sind natürlich auch die Mitarbeitenden selbst gefragt, aktiv zu einer konstruktiven und angenehmen Atmosphäre beizutragen.
Uns ist aufgefallen, dass Sie Ihre Bewertung drei Jahre nach Ihrem Austritt im Jahr 2021 abgegeben haben. In dieser Zeit hat sich unsere Organisation erheblich weiterentwickelt. Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur und der internen Prozesse wurden kontinuierlich umgesetzt. Daher ist es möglich, dass eine Bewertung in 2024 die aktuellen Gegebenheiten nicht vollständig widerspiegelt.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir sehr auf die interne Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden setzen. Viele unserer Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt, und es ist uns wichtig, Talente gezielt zu fördern.
Wenn Sie Interesse an einem offenen Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn.
Freundliche Grüße
Ihr Recruiting Team
Bis jetzt finde ich nichts negatives ich bin mit allem mehr als zufrieden
Loyalität.. den Raum zum Arbeiten .. Hilfe auch bei privaten Problemen.
Es fehlt an Durchsetzung bei Veränderungen in vielen Bereichen
Mehr Transparenz bei Änderungen. Ältere NL auffrischen... Farbe hilft und gibt ein schönes Bild beim Kunden und Personal
Kollegial
Verbesserungs würdig...vieles wird durch eigene stolper fallen verursacht.
Es wird Rücksicht genommen auf Familien oder private Dinge..sofern möglich
Im oberen Drittel..
Mit den meisten Kollegen innen kann man gut zusammenarbeiten auch an anderen Niederlassungen
Mit Raum nach oben...
Ältere NL sind Verbesserungs würdig
Gut ..manchmal wäre mehr Feedback schön
Verbesserung möglich
Man kann sehr viel eigenständig arbeiten..viel Raum.
Ich bin super zufrieden
Fuhrpark
Der ganze papierkram.
Weniger Druck gehaltsanpassung
Gut
Zu viel arbeit
Top
Mal so mal so
Nicht alle ziehen mit
Zufrieden
Gut
Gut
Zufrieden
Fair ist was anderes Gehalt immer überpünklich
Nein auf keinen Fall
Es geht
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie mehrere positive Aspekte bei uns sehen, wie die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsbedingungen und unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich.
Gleichzeitig fällt es uns schwer, Ihre Kritik in anderen Bereichen nachzuvollziehen, da uns wichtige Details fehlen. Allgemeine Bemerkungen und eine unklare Überschrift helfen uns nicht weiter, konkrete Verbesserungen vorzunehmen. Wir schätzen offenes Feedback, aber es sollte präzise und nachvollziehbar sein.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen konkretisieren könnten, damit wir verstehen, wo genau Sie Verbesserungspotenzial sehen. So können wir als Arbeitgeber weiter dazulernen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr wego und vti Recruiting-Team
So verdient kununu Geld.