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HR-TeamHR Business Partner RecruitingFebruar 2025

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht als positiv empfunden haben. Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer Kritikpunkte nicht unkommentiert lassen, da sie aus unserer Sicht ein verzerrtes Bild zeichnen.

Die Arbeitsatmosphäre und die Chancengleichheit in unserem Unternehmen haben einen hohen Stellenwert für uns. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen sind über viele Jahre hinweg bei uns tätig, entwickeln sich kontinuierlich weiter und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben. Wer Engagement und Leistungsbereitschaft zeigt, hat bei uns nachweislich Aufstiegsmöglichkeiten – das belegen zahlreiche Beispiele aus unserer Belegschaft.

Auch zum Thema Kommunikation möchten wir Stellung beziehen. Es liegt in der Natur eines dynamischen Arbeitsumfelds, dass nicht immer jede Information sofort alle erreicht. Dennoch setzen wir gezielt auf transparente Kommunikationsstrukturen und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiterzuentwickeln. Die pauschale Aussage, dass relevante Informationen grundsätzlich nicht ankommen oder Kolleginnen und Kollegen sich diese mühsam selbst beschaffen müssen, entspricht nicht unserem Anspruch und widerspricht unseren persönlichen Erfahrungen.

Besonders freut es uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als positiv wahrgenommen haben. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander – unabhängig vom Alter oder der Position – ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir schätzen konstruktive Kritik und nehmen Anregungen ernst, um uns weiterzuentwickeln. Zudem danken wir Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Recruiting Team

HR-TeamHR Business Partner RecruitingDezember 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, besser zu werden. Ihre Kritikpunkte, insbesondere zur Einarbeitung und Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, neue Kolleg:innen bestmöglich zu integrieren und eine unterstützende, wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dass wir diesen Anspruch in Ihrem Fall offenbar nicht erfüllen konnten, nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse in diesen Bereichen zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln.

Wir legen großen Wert auf eine offene und ehrliche Feedback-Kultur, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, Kritik direkt anzusprechen. Dies bietet die beste Grundlage, um auf Herausforderungen zeitnah reagieren und gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben. Da Sie sich für eine anonyme Bewertung im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung bei uns entschieden haben, ist es uns jedoch leider nur begrenzt möglich, Ihre Rückmeldung in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Der direkte Austausch wäre hier hilfreicher gewesen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gezielt darauf einzugehen.

Wir stehen Ihnen für einen Austausch zu Ihrer Rückmeldung auch nachträglich gerne zur Verfügung, um gemeinsam über Ihre Erfahrungen zu sprechen.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Recruiting Team

HR-TeamHR Business Partner RecruitingNovember 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist uns bewusst, dass niemand in einem perfekten Umfeld arbeitet, und wir setzen uns intensiv dafür ein, sowohl die Unternehmenskultur als auch die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Trotzdem möchten wir einige Punkte klarstellen und die gemeinsame Verantwortung für ein gutes Miteinander betonen.

Die Kritik an unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht uns, da wir stolz auf die zahlreichen internen Weiterentwicklungen in unserem Unternehmen sind. Viele unserer Führungskräfte wurden bei uns ausgebildet und haben sich durch gezielte Förderung weiterentwickeln können. Die Behauptung, dass sich ein „elitärer Kreis“ intern Vorteile zuschiebe, widerspricht unserem Prinzip der Chancengleichheit. Wir haben zahlreiche Beispiele, die belegen, dass Aufstieg und Weiterentwicklung für alle offen sind, die sich engagieren, wollen und Leistung zeigen. Vertröstungen bis zum „St. Nimmerleinstag“ sind nicht unser Anspruch, und wir möchten uns entschieden gegen den Eindruck wehren, dass Weiterbildung durch fadenscheinige Argumente blockiert wird. Sollte es in Einzelfällen zu Frustrationen gekommen sein, sind wir bereit, diese im Dialog zu besprechen. Darüber hinaus fördern wir die Weiterentwicklung durch den Ausbau der Trainings innerhalb unserer Lernbibliothek sowie die Möglichkeit, sich aktiv in Themen und Projekte einzubringen.

Wir erkennen an, dass eine positive Unternehmenskultur eine zentrale Rolle spielt. Diese Kultur erfordert jedoch Engagement und gegenseitigen Respekt – nicht nur von der Führungsebene, sondern auch von jedem Einzelnen. Wir fördern aktiv Feedback und erwarten, dass Mitarbeitende konstruktiv zur Verbesserung beitragen, anstatt sich darauf zu beschränken, Probleme nur zu benennen.

Gehalt und Anerkennung sind wichtige Themen. Uns ist bewusst, dass es - ausgehend von den unterschiedlichen Perspektiven - Verbesserungspotenzial gibt. Anpassungsmöglichkeiten werden bei uns im Rahmen der Unternehmensmöglichkeiten sorgfältig evaluiert und jährlich transparent kommuniziert. Wir ermutigen Mitarbeitende, ihre Anliegen in Gehaltsgesprächen fundiert vorzubringen.

Zum Thema „Greenwashing“ betonen wir, dass wir großen Wert darauf legen, unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen transparent und glaubwürdig zu gestalten. Unser Engagement in diesem Bereich ist nicht bloß Fassade, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, den wir stetig weiterentwickeln. Wir sind offen für konkrete Verbesserungsvorschläge.

Unsere Unternehmenskultur lebt vom Zusammenspiel aller Beteiligten. Wir sind überzeugt, dass langfristige Verbesserungen nur dann möglich sind, wenn alle aktiv mitwirken. Wir laden Sie herzlich ein, konstruktive Ideen gemeinsam mit uns voranzutreiben, um aus Herausforderungen echte Chancen zu machen.

Freundliche Grüße
Ihr Recruiting Team

HR-TeamHR Business Partner RecruitingNovember 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten negativ erlebt haben. Besonders bedauern wir Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten. Wir legen großen Wert auf ein offenes und wertschätzendes Miteinander und arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei sind natürlich auch die Mitarbeitenden selbst gefragt, aktiv zu einer konstruktiven und angenehmen Atmosphäre beizutragen.

Uns ist aufgefallen, dass Sie Ihre Bewertung drei Jahre nach Ihrem Austritt im Jahr 2021 abgegeben haben. In dieser Zeit hat sich unsere Organisation erheblich weiterentwickelt. Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur und der internen Prozesse wurden kontinuierlich umgesetzt. Daher ist es möglich, dass eine Bewertung in 2024 die aktuellen Gegebenheiten nicht vollständig widerspiegelt.

Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir sehr auf die interne Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden setzen. Viele unserer Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt, und es ist uns wichtig, Talente gezielt zu fördern.

Wenn Sie Interesse an einem offenen Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn.

Freundliche Grüße
Ihr Recruiting Team