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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wehl & Partner Muster und Prototypen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Täglich Besprechung, besprochenes wird über den Tag nach Laune der Chefs und Produktionsleiter über den Bord geworfen. Ständig Zeitdruck und auf den letzten Drücker.
Wenn man frisch ankommt, ist kein Zusammenhalt da. Sobald man sich umdreht wird über einen geredet. Erst nachdem man sich bewiesen hat, flacht es vielleicht ab, außer die Geschäftsleitung/Produktionsleitung kann einen nicht leiden.
Keine Schichtarbeit. Gleitzeitkonto hat man, jedoch muss ständig ein Grund genannt werden weshalb man frei haben möchte. Bei der Genehmigung bekommt man meist einen dummen Spruch zu hören.
Halten nicht ein was sie versprechen (kein Einzelfall bei mir). Chefs und Produktionsleitung spielen nicht mit offenen Karten.
Da Prototypenbau - verschiedene Aufträge. Die Arbeit bleibt aber täglich die selbe.
Unter den Arbeitskollegen sehr gut. Sobald Chefs und Produktionsleiter anwesend sind/waren, nicht mehr.