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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gleitzeitmodel ist gut für eine Work/Life balance
Man sieht hier als Benefit nur den Obst-/Süßigkeitenkorb. Auf alles andere wird soweit es geht vezichtet.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiten und den Chefs muss ausgearbeitet werden.
Es kommt sehr drauf an, in welchem Team man arbeitet.
Das Image der Kanzlei nach Außen ist eindeutig besser, als die Stimmung innerhalb des Unternehmens bei den Mitarbeitern.
Die Möglichkeit von Homeoffice ist in den meisten Teams gegeben (bis zu 3 tage pro Woche). Kein Homeoffice in der Markenabteilung.
Das Gehalt lässt zu wünschen übrig.
Es gibt theoretisch eine Digitalakte, aber es wird trotzdem alles doppelt und dreifach nochmal ausgedruckt.
Hier kommt es auch drauf an in welchem Team man ist. Manche sind besser, manche schlechter.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Man erfährt meistens etwas aus Zufall durch andere Mitarbeiter. Die Chefetage kommt nur selten auf einen zu.
Teilzeit ist möglich
Kommunikation
Mehr Transparenz, marktübliche Verhütung
Besonders gut fand ich die Organisation der Corona-Maßnahmen. Kanzlei hat sich auch um Impfungen gekümmert.
Viele Mitarbeiterevents. Während Corona online mit Geschenke-Taschen.
Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen könnte schneller sein bzw. könnten sie überhaupt angenommen werden.
Renommierte alte Kanzlei. 1882 gegründet. Auf gutem Weg in die Moderne. Gerade neues stylisches Logo und Briefkopf eingeführt.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Auf Nachfrage. Office-Schulungen für alle.
Leistungsgerecht. Passt schon.
Digitale Akte.
Nichts zum Aussetzen.
Sicher etwas vom Partner abhängig. Prinzip der offenen Tür gilt aber für alle. Manche Partner sind schwer zu erreichen. Manche nehmen sich aber viel Zeit für Fragen.
Einzelarbeitsplätze während Corona.
Gutes Hygiene-Konzept. Mobiles Arbeiten möglich.
Helle Büros.
Aufenthaltsraum könnte hübscher sein.
Mitarbeiter könnten in Entscheidungsprozesse besser einbezogen werden.
In der Belegschaft kein Unterschied.
Leider nur eine Partnerin.
Möglichkeit zum Arbeiten an interessanten Fällen.
Das vielseitige Arbeitsgebiet, die betriebliche Altersvorsorge und manche wenige Kollegen fand ich gut.
Bei den Vorgesetzten könnte es sicherlich nicht schaden, wenn sie im Umgang mit Personal geschult werden würden.
Es kommt darauf an, mit wem man zu tun hat.
Überstunden dürfen abgebaut werden. Die Umsetzung des Überstundenabbaus ist aber mit vielen Hindernissen verbunden.
Es sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Manche Kollegen sind nett und kollegial, andere sind es nicht.
Es gibt ältere Kollegen.
Bei Konflikten zeigen die Vorgesetzten keine Reaktionsfreude, stattdessen stecken sie gerne den Kopf in den Sand.
Zielsetzungen sind für das administrative Personal nicht vorgesehen. Entscheidungen werden ohne das Personal einzubeziehen getroffen.
Es gibt viel Geheimniskrämerei
Vielseitiges Aufgabengebiet
Den Abbau von Überstunden durch Freizeit. Teamevents wie etwa Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern oder Wiesn-Besuche.
Mangelnde Unterstützung z. B. durch Jobticket. Viele andere Arbeitgeber bieten das heutzutage an.
Die interne Kommunikation über große Veränderungsprozesse sollte stark verbessert werden, damit das System einheitlich gepflegt werden kann. Feedback aus den Sekretariaten sollte nicht als "belangloses Gejammere" abgeschmettert werden.
Viele Mitarbeiter leben außerhalb von München, da sie sich München mit dem Gehalt nicht mehr leisten können. Unterstützung in Form von Jobtickets oder Home Office wären hilfreich und zeitgemäß.
Teilweise herrscht ein rauer Umgangston
Überstunden fallen an, können aber abgebaut werden.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Im Sekretariat hat man einfach nur zu funktionieren.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Branchen gut, innerhalb der Branche allerdings nicht gut.
Variiert je nach Abteilung und Kollege. Zwischen Hilfsbereitschaft und Haifischbecken ist alles möglich.
Einige Kollegen sind schon lange dabei
Eine pauschale Aussage ist hier nicht möglich, da dies stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Manche Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, andere wiederum möchten nicht mit "Belanglosigkeiten" "belästigt" werden.
Geplante Veränderungen werden schlecht bis gar nicht kommuniziert. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Beim Versuch auf mögliche resultierende Probleme hinzuweisen, wird man müde belächelt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen findet kaum bis gar nicht statt.
Das Aufgabenspektrum ist sehr abwechslungsreich und spannend.
Verteilen von AufgabenBei Fragen kann man zu jedem Chef gehen - es wird immer nach einer Lösung gesucht
Teilweise die Kommunikation unter den Chefs - hier leiden hin und wieder die Mitarbeiter darunter, da verschiedene Sachen kommuniziert werden
Konstruktive Kritikgespräche mit den Mitarbeitern - bei welchen nicht nur der Chef kritisieren darf
super Teamevents (ganzer Tag Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Oktoberfest)
angenehme Büroeinteilung, Kühldecke, moderner Arbeitsplatz
Überstunden dürfen ausgelichen werden / Gleitzeit
familienfreundliche Arbeitszeiten, die jederzeit flexibel angepasst werden können
Seminare auf Anfrage
Den Leistungen angemessen.
internationales Team
Es gibt sehr viele Kollegen/innen die schon lange bei Weickmann & Weickmann sind.
Stehen meistens gleich zur Verfügung.
Alle Mitarbeiter zwei Bildschirme.
etwas langsam
interessante Mandanten
Sehr engagierte Ausbilder die ein großes Interesse daran haben Dich gut durch die Ausbildung zu bringen
Mir persönlich macht der Job Spaß, aber das ist Ansichtssache.
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