Weickmann
&
Weickmann
Patent-
und
Rechtsanwälte
PartmbB
Unternehmenskultur

München

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weickmann & Weickmann Patent- und Rechtsanwälte PartmbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Weickmann & Weickmann Patent- und Rechtsanwälte PartmbB

Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Weickmann & Weickmann Patent- und Rechtsanwälte PartmbB

Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stumpf seinen Job machen
Work-Life BalanceTraditionell
78%
Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
67%
Tradition bewahren
Strategische RichtungTraditionell
67%
Mitarbeiter im Stich lassen
FührungModern
56%
Kunden aus dem Fokus verlieren
Strategische RichtungTraditionell
56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

Arbeitsatmosphäre

Es kommt sehr drauf an, in welchem Team man arbeitet.

August 2024Bewertung lesen

1,0

Kommunikation

Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Man erfährt meistens etwas aus Zufall durch andere Mitarbeiter. Die Chefetage kommt nur selten auf einen zu.

August 2024Bewertung lesen

2,0

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es auch drauf an in welchem Team man ist. Manche sind besser, manche schlechter.

August 2024Bewertung lesen

3,0

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit von Homeoffice ist in den meisten Teams gegeben (bis zu 3 tage pro Woche). Kein Homeoffice in der Markenabteilung.

August 2024Bewertung lesen

4,0

Kommunikation

Mitarbeiter könnten in Entscheidungsprozesse besser einbezogen werden.