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WEICON 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Verbesserungsbedürftig

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WEICON GmbH & Co. KG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Schraubt bitte das Gehalt für alle nach oben.
Dadurch gibt es eine geringere Mitarbeiter Fluktuation, dass dürfte euch aber durch meinen Beitrag schon bekannt geworden sein.
Dies ist in vielen Abteilungen das größte Thema und wirkt sich schlecht auf die Motivation aus.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich echt gut, ich denke wir mögen alle unseren Job und sind gut ausgelastet.

Kommunikation

Da gibt es klare 5 Sterne. Hier mangelt es nicht an Kommunikation. Es gibt regelmäßige Meetings und News.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist wie eine große Familie, mit jedem kann man über alles sprechen, ob Privat oder geschäftlich.
Regelmäßige Spaziergänge oder zusammen in die Kantine gehen gehört auch mit dazu.

Work-Life-Balance

Mit der neuen Homeoffice Regelung überlege ich mir mittlerweile zweimal ob und wann ich Urlaub nehme. Es gelten zwar 50%, aber wenn man bspw. 20 Arbeitstage hat und 10 davon im Urlaub ist, darf man von den übrigen 10 kein 50% Homeoffice mehr machen. Dies war vor der Änderung noch möglich und wesentlich besser. So wie es jetzt ist, überlegt man sich dann einen ganzen Monat frei zunehmen, oder erst gegen Ende des Monats. Sollte vielleicht nochmal überdacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation ist sehr wichtig. Diese findet auch statt. Man kann immer mit dem/der Vorgesetzten reden.
4/5 Sternen, da wir seit dem neuen ERP System feststellen mussten, dass wir kontrolliert und nicht wie vorher die Arbeit im Vertrauen stattgefunden hat. Finde ich sehr schade und übt nur Druck aus.

Interessante Aufgaben

Ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet ist gegeben. Wenn man Interesse an neuen Aufgaben zeigt und dies auch anspricht dann steht der Umsetzung nichts im Wege.

Gleichberechtigung

Hier würde ich sagen, dass mittlerweile die Frauen mehr bevorzugt werden und keine Gleichberechtigung mehr besteht.
Nicht unbedingt auf den Vertrieb bezogen sondern eher allgemein.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter sind natürlich ein großer Pluspunkt für jedes Unternehmen. Hier sollte sich Weicon vielleicht auch mal ein Beispiel dran nehmen und sich drum kümmern die Mitarbeiter Fluktuation nach unten zu schrauben. Ältere oder auch Langjährige Mitarbeiter sind wie ein Lexikon oder ein Infopool, sie können dir in fast jeder Situation helfen. Da aber mittlerweile so viele kündigen und mehr neue und Junge Leute dazu kommen, dünnt sich das ganze hier etwas aus. Sehr schade!

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle sind hier Gang und gebe.
Man darf sogar in kurzer Hose oder Kleid zur Arbeit kommen. Eine Klimaanlage ist ebenfalls vorhanden. Sitzplätze werden täglich oder auch im Voraus gebucht. Einen festen Arbeitsplatz gibt es demnach nicht. Dies stärkt den Teamzusammenhalt, da man immer mit unterschiedlichen Kollegen in einem Büro sitzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Beazhlung ist außertariflich da es natürlich billiger für das Unternehmen ist.
Meiner Meinung nach nicht der Richtige weg, da es durch schlechte Bezahlung zur oben genannten höheren Mitarbeiter Fluktuation kommt.
Die Mehrheit kündigt aufgrund der Bezahlung, da diese absolut nicht gerechtfertigt ist. Eine Erhöhung bleibt im 2-Stelligen Bereich, was Netto natürlich nichts bringt. Hier sollten ALLE eine deutliche Erhöhung bekommen.
Vom Jahr 2023 auf 2024 gab es für niemanden eine Erhöhung. Dies wurde damit begründet, dass wir ja den Inflationsausgleich bekommen würden. Diese Begründung hat ziemlich viele und auch mich echt sauer gemacht. Alles wird teurer und wir bleiben auf der Strecke liegen. 1 Jahr keine Gehaltserhöhung = 1 Jahr weniger in die Rentenkasse einzahlen. Top!
Von 2024 auf 2025 muss es eine deutliche und gerechte Erhöhung geben. Und sollte sich im unteren bis mittleren 3-Stelligen Bereich befinden meiner Meinung nach. Mehr wäre nicht realistisch bei einem außertariflichen Unternehmen.

Image

Ich würde mal sagen, von außen betrachtet ist ein gutes Image aufgebaut worden, mit den ganzen Auszeichnungen und über LinkedIn.
Von innen allerdings betrachtet reden viele schlecht über das Unternehmen da wir oben genannt das Gehalt absolut schlecht ist und sich dies auch auf das Gemüt der angestellten ausübt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird gesagt das man Weiterbildungs-Chancen hat, allerdings wird hier auch nicht bei der Suche geholfen oder bekommt keinerlei Vorschläge, wenn man selbst mit der Suche erfolglos war, aber dennoch Interesse besteht.
Ich schätze jeder will sich und die Firma weiterbringen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralph WeidlingGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Du hast uns als Arbeitgeber insgesamt 3,8 Sterne gegeben – was ein ordentlicher Wert ist. Zudem zeigt deine Beurteilung, dass du dich in vielen Bereichen, gerade hinsichtlich dem Kollegenzusammenhalt, den Arbeitsbedingungen und deinen Aufgaben wohlfühlst. Das freut uns natürlich und ist doch eine Basis, auf der man weiterhin aufbauen kann.

Es gibt natürlich immer Punkte, bei denen Verbesserungspotential besteht und an denen wir gemeinsam arbeiten können. Denn uns ist sehr wichtig, dass unser Team sich bei WEICON wohlfühlt - und damit meinen wir alle Mitarbeitenden und machen keine Ausnahme.
Gerne nehmen wir uns deine Kritikpunkte zu Herzen und laden dich ein, in ein konstruktives Gespräch mit uns zu gehen. Wir würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommst.

Viele Grüße
Ralph Weidling und Ann-Katrin Weidling
Geschäftsführung

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