Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Unsere Leidenschaft
Seit 1947 stellt die WEICON GmbH & Co. KG Spezialprodukte für die Industrie her. Zum Produktprogramm unseres Unternehmens zählen Spezialkleb- und Dichtstoffe, technische Sprays sowie Hochleistungsmontagepasten und Fette für alle Bereiche der Industrie – von der Produktion, Reparatur, Wartung bis hin zur Instandhaltung. Neben den chemischen Produkten entwickeln und fertigen wir auch qualitativ hochwertige Abisolierwerkzeuge unter der Marke WEICON TOOLS.
Wir produzieren ausschließlich in Europa, unsere Abisolierwerkzeuge sind „made in Germany“.
Weltweit verfügbar
WEICON wächst und wächst! Zu unserem Unternehmen gehören mittlerweile neun Niederlassungen in Dubai, Kanada, der Türkei, Rumänien, Südafrika, Singapur, Tschechien, Spanien und Italien sowie Partnerunternehmen in mehr als 120 Ländern. Allein am Standort in Münster arbeiten Mitarbeitende aus 25 verschiedenen Nationen.
Mehr erfahren
Detaillierte Informationen zu WEICON und unseren Produkten gibt es auf unserer Website oder auf unseren zahlreichen Social-Media-Kanälen wie Facebook, Instagram, YouTube oder unserem Blog.
Wir legen Wert auf top Qualität
WEICON steht für Produkte mit Spitzenqualität – und das kommt nicht von ungefähr! Sorgfältig und regelmäßig testen wir unsere Kleb- und Dichtstoffe sowie Werkzeuge, um unser stets hohes Niveau zu halten. Am Ende schafft ein gutes Produkt zufriedene Kund*innen. Und das ist, was zählt.
Wir betrachten unsere Kund*innen als Partner*innen
Was uns täglich motiviert? Wir möchten den ganz unterschiedlichen Anforderungen unserer Kund*innen gerecht werden! Ganz oft geht es bei uns um maßgeschneiderte Lösungen, die wir zusammen mit den Kund*innen austüfteln. Wichtig dabei: guter Service! Wir bieten technisches und chemisches Fachwissen und stehen unseren Kund*innen leidenschaftlich gerne mit Rat und Tat zur Seite – und das weltweit.
Wir entwickeln uns ständig weiter
Wer aufhört besser zu werden, hat schon lange aufgehört gut zu sein. Gemäß diesem Motto ist es unser Anliegen, unsere Mitarbeitenden, Produkte und Abläufe stetig zu verbessern und zu optimieren. Diese Optimierung erhöht die Qualität unserer Produkte und Leistungen, sichert unsere Wettbewerbsfähigkeit und steigert stetig die Zufriedenheit unserer Kund*innen. Zusätzlich sind wir auf zukünftige Aufgaben und Herausforderungen bestens vorbereitet und können auf diese frühzeitig reagieren.
Allzeit auf Wachstumskurs
WEICON wächst und wächst! Zu unserem Unternehmen gehören mittlerweile neun Niederlassungen in Dubai, Kanada, der Türkei, Rumänien, Südafrika, Singapur, Tschechien, Spanien und Italien sowie Handelspartner*innen in mehr als 120 Ländern. Allein am Standort in Münster arbeiten Mitarbeitende aus 25 verschiedenen Nationen.
Klebstoffe halten unsere Welt zusammen
Wir begegnen Klebstoffen tagtäglich. Sie sind für uns wie ein unsichtbarer Begleiter, der ganz selbstverständlich die Welt zusammenhält. Ob in großen Industrien oder unseren vertrauten vier Wänden, ob auf der Arbeit oder unterwegs – überall leisten Klebstoffe einen wertvollen Beitrag zu einem fortschrittlichen Leben.
Kleben ist die Verbindungstechnik des 21. Jahrhunderts und bietet im Gegensatz zu herkömmlichen Fügetechniken wie Schweißen oder Nieten viele Vorteile. Nahezu alle Werkstoffe können mit- oder untereinander verbunden werden, ohne das Material zu beschädigen. Hinzu kommt eine erhebliche Gewichtsreduzierung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtWir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohlfühlen. Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit – und das Leben soll Spaß machen! Wie ernst wir das meinen, spiegelt sich in unseren zahlreichen Benefits wider. Hier findest du eine Übersicht:
Wir haben großes Vertrauen in unser Team, das aus Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Persönlichkeiten besteht! Bei uns kannst du eigenständig arbeiten, deine frischen Ideen einbringen und dich selbst verwirklichen. Denn dein persönliches wie berufliches Wachstum ist uns genauso wichtig, wie unser Unternehmenswachstum.
Wenn du denkst, das klingt zu schön, um wahr zu sein, dann überzeug dich selbst!
Angebote für unsere Mitarbeitenden
Gegenseitiger Respekt und eine lockere Atmosphäre prägen das Miteinander bei WEICON – vom Azubi bis hin zur Geschäftsführung. Doch bei uns trifft man nicht nur auf flache Hierarchien, sondern auch auf zahlreiche Benefits. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine kostengünstige Hansefit-Mitgliedschaft, eigene Physiotherapie sowie Kantine, ergonomische Arbeitsplätze und vieles mehr sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen.
Von Anfang an gut aufgehoben
Bei WEICON gibt es für jede*n neue*n Mitarbeitenden – egal, in welcher Position – eine vierwöchige Einarbeitungszeit, in der er oder sie verschiedene Stationen im Unternehmen durchläuft, um alle Unternehmensbereiche, Tätigkeitsfelder und Kolleg*innen intensiv kennenzulernen.
Auch unseren Auszubildenden bieten wir von Anfang an einen guten Start ins Berufsleben. Denn bei WEICON arbeiten mehr als 20 topqualifizierte Mitarbeitende mit Ausbilder-Schein, die ihr Wissen ab Tag eins mit viel Freude und Gewissenhaftigkeit weitergeben.
Wir setzen auf Beständigkeit
Viele Mitarbeitende verbringen ihr gesamtes Berufsleben bei WEICON. Das zeigt, dass unsere Bemühungen um eine lange Zusammenarbeit Früchte tragen – angefangen bei unseren Azubis, denen wir in der Regel nach Abschluss eine Vollzeitstelle anbieten. Wir setzen auf gemeinsamen Erfolg – jetzt und in Zukunft!
Die Aufgabengebiete bei WEICON sind sehr vielfältig. Durchstöbere gerne unsere Karriereseite oder schau dich bei unseren aktuellen Stellenangeboten nach deinem Traumjob um. Wir freuen uns auch immer über Initiativ-Bewerbungen.
Welche fachlichen Qualifikationen du mitbringen solltest, steht immer in der jeweiligen Jobbeschreibung. Ebenso wichtig ist uns aber, dass es menschlich zwischen uns passt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEICON GmbH & Co. KG.
Kathrin Klinge
Head of People & Culture
Wenn du es in die engere Auswahl geschafft hast, führen wir zunächst ein kurzes Telefoninterview mit dir. Passt der erste Eindruck, geht’s weiter in die nächste Runde – das heißt, wir lernen einander besser kennen in einem Vorstellungsgespräch. Im nächsten Schritt folgt ein Probearbeitstag, an dem du auf ein paar zukünftige Kolleg*innen treffen wirst. Wenn sowohl du als auch wir davon überzeugt sind, dass wir gut zueinander passen, bleibt uns nur noch eins zu sagen: Willkommen an Bord!
Der Hauptsitz von WEICON liegt im westfälischen Münster. Darüber hinaus unterhalten wir Niederlassungen in Dubai, Kanada, der Türkei, Rumänien, Südafrika, Singapur, der Tschechischen Republik, Spanien und Italien und werden durch Partner in mehr als 120 Ländern weltweit repräsentiert. Außerdem gibt es noch unser Tochterunternehmen WEICON Production, die ihren Sitz in Schwalmtal hat. Mehr Infos zu unseren Niederlassungen findest du hier.
Nach den negativen Berichte letzter Zeit möchte ich eine differenzierte Perspektive einbringen. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren erheblich gewandelt, ebenso wie die Erwartungen an die Berufseinsteiger. Häufig wird der Wunsch geäußert, sofort mit einem hohen Gehalt oder einer verantwortungsvollen Position in die Arbeitswelt einzutreten. Meiner Ansicht nach sollte jedoch eine angemessene Leistung in Form von Engagement und Fachwissen erworben werden, um den entsprechenden Erfolg und die damit verbundenen Vorteile zu erzielen. Eine Arbeitsstelle ist in erster Linie ...
Lockere Arbeitsumgebung, nette Kollegen, Feste, Benefits, Bistro, Fokus auf Gesundheit, Umfragen, Hund kann bei Bedarf mitgebracht werden
- lockerer Umgang
- Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents
- Bistro
- generell die vielen Benefits
Transparent, Innovativ, Nachhaltig
Interessante Aufgaben
Leider muss ich den meisten meiner Vorredner zustimmen. Auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit und maximalen Einsatz wurden die Umstände leider eher schlechter als besser.
Das wichtigste hier ist die Außendarstellung, sei es der Pool (der vermeintlich für die Mitarbeiter gedacht ist) oder die ganzen Preise für den besten Arbeitgeber aus dem Mittelstand.
Leider fragt niemand die Mitarbeiter selbst, sonst würde schnell klar werden, dass die Realität anders aussieht.
Dazu gehören unter anderem solche Dinge:
• Mangelnder Respekt vor Mitarbeitern.
• ...
Bitte Kommentiert nicht unter den Bewertungen, dass die Tür "immer" offen steht. Geht man durch diese durch und spricht Probleme kostruktiv an, geht diese für immer zu. Was sehr schade ist.
Gibt es auch, aber die guten Punkte überwiegen. Bitte nur das Thema AL ernst nehmen. Ich und auch andere Kollegen machen sich sorgen um unsere Abteilung.
Es gibt immer Punkte, aber die guten überwiegen. Ich/ wir würden uns nur wünschen, dass die genannten Negativen Punkte ernst genommen werden.
Manchmal etwas übertriebener Optimismus,man sollte auch zugeben können,wenn mal etwas mies läuft.
An die GL gerichtet:
1. Das Gehalt. Das ist kein Geheimnis, das Thema ist bekannt. Mit einem ,,Klecks mehr'' ist es hier nicht getan.
2. Bitte Situationen objektiver betrachten. Das wird mit Sicherheit dazu beitragen, schnellere, effizientere und hauptsächlich langfristige Lösungen zu finden.
Schraubt bitte das Gehalt für alle nach oben.
Dadurch gibt es eine geringere Mitarbeiter Fluktuation, dass dürfte euch aber durch meinen Beitrag schon bekannt geworden sein.
Dies ist in vielen Abteilungen das größte Thema und wirkt sich schlecht auf die Motivation aus.
Wacht bitte auf. Weicon war so toll aber es wird von Tag zu Tag schlimmer. Wenn das nicht passiert werden sehr sehr viele gehen… Ich hoffe das ihr wenigstens dann aufwacht.
Vieles.
Bringt aber nix was vorzuschlagen.
Wird nur das gemacht was deren Meinung ist .
So einiges sollte mal überdacht und angenommen werden
Der am besten bewertete Faktor von WEICON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier wird nicht zwischen Alt und Jung differenziert
Jeder wird akzeptiert, egal ob jung oder alt.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeitenden bei WEICON unabhängig vom Alter gleich behandelt. Wie oben erwähnt, sind leider einige langjährige Mitarbeitende gegangen. Ob es nun am Gehalt, an persönlichen Entscheidungen oder an anderen Gründen lag, ist schwer zu beurteilen. Fakt ist jedoch, dass mit diesen Abgängen oft ein Wissensverlust in den jeweiligen Fachbereichen einhergeht.
Zudem wurden bisher primär junge Leute eingestellt (sind günstig). Ältere Kollegen sieht man kaum noch in den Büros.
Langjährige Mitarbeiter sind natürlich ein großer Pluspunkt für jedes Unternehmen. Hier sollte sich Weicon vielleicht auch mal ein Beispiel dran nehmen und sich drum kümmern die Mitarbeiter Fluktuation nach unten zu schrauben. Ältere oder auch Langjährige Mitarbeiter sind wie ein Lexikon oder ein Infopool, sie können dir in fast jeder Situation helfen. Da aber mittlerweile so viele kündigen und mehr neue und Junge Leute dazu kommen, dünnt sich das ganze hier etwas aus. Sehr schade!
Wie mir jedem anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEICON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Beazhlung ist außertariflich da es natürlich billiger für das Unternehmen ist.
Meiner Meinung nach nicht der Richtige weg, da es durch schlechte Bezahlung zur oben genannten höheren Mitarbeiter Fluktuation kommt.
Die Mehrheit kündigt aufgrund der Bezahlung, da diese absolut nicht gerechtfertigt ist. Eine Erhöhung bleibt im 2-Stelligen Bereich, was Netto natürlich nichts bringt. Hier sollten ALLE eine deutliche Erhöhung bekommen.
Vom Jahr 2023 auf 2024 gab es für niemanden eine Erhöhung. Dies wurde damit begründet, dass wir ja den ...
Ein Appell an die GL:
An dem Gehalt muss sich KURZFRISTIG etwas ändern! Bitte macht euch dazu nochmal ausführlich Gedanken, ich möchte es mir auch zukünftig leisten können, hier zu arbeiten. Eine entsprechende Gehaltsanpassung würde vermutlich Einiges bewirken (Work-Life-Balance) -> positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch die allgemeine Performance steigern.
Zu dem Punkt Sozialleistungen:
Hier kann man sich nicht beschweren. Zahnzusatzversicherung, Kostenübernahme einer Brille, Möglichkeiten vergünstigt Sportangebote wahrzunehmen, hier gibt es Einiges, was von der Firma aus angeboten ...
WEICON ist nicht tarifgebunden, was erstmal nichts heißt, aber sie zahlen unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Die Gehaltsverhandlungen werden ausschließlich mit der Geschäftsleitung geführt, was den Prozess nicht immer transparent macht. In meinem Fall kam es gar nicht erst zu einer echten Verhandlung, was ich als enttäuschend empfunden habe.
Es werden gute Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, doch diese sind heutzutage bei größeren Unternehmen keine Besonderheit mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Bei uns ist die Karriereleiter vorhanden.
Wenn ich Weiterbildungen anspreche die Sinn machen dann darf ich diese auch besuchen. Das es etwas sein muss, was zu der Entwicklung des Unternehmens beiträgt sollte auch jedem Bewusst sein...
Wer bei der Geschäftsführern immer ja und Armen sagt der kann weit hinaufklettern.
Sobald man das nicht mehr macht kann die Position schnell weg sein und der /die Kollege /Kollegin ist auf einmal weg natürlich "einvernehmlich"
Scheint von Bereich zu Bereich unterschiedlich und ohne „Vitamin B“ eher schwierig zu sein. Trotzdem sind Beförderungen grundsätzlich möglich. Für Weiterbildungen gibt es ein offenes Ohr.
Wenn es dem Unternehmen einen Nutzen bringt oder die Aussenwirkung bestärkt wird dies unterstützt
Lasst es lieber. In einem Familienbetrieb gibt es leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
