Ich muss hier eine Lanze für Weicon brechen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach den negativen Berichte letzter Zeit möchte ich eine differenzierte Perspektive einbringen. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren erheblich gewandelt, ebenso wie die Erwartungen an die Berufseinsteiger. Häufig wird der Wunsch geäußert, sofort mit einem hohen Gehalt oder einer verantwortungsvollen Position in die Arbeitswelt einzutreten. Meiner Ansicht nach sollte jedoch eine angemessene Leistung in Form von Engagement und Fachwissen erworben werden, um den entsprechenden Erfolg und die damit verbundenen Vorteile zu erzielen. Eine Arbeitsstelle ist in erster Linie keine Freizeitbeschäftigung oder ein Verein, sondern ein Ort, an dem Leistung und Verantwortungsbewusstsein gefragt sind. Bei Weicon gibt es durchaus zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, die aber oft mit Geduld und einer langfristigen Perspektive verbunden sind. Wenn man mit dem Ziel eintritt, in eine höhere Position aufzusteigen, sollte man sich zu Beginn der Tätigkeit über die vorhandenen Entwicklungswege und die Struktur des Unternehmens informieren. Es ist wichtig, die tatsächlichen Möglichkeiten und die Dynamik des Unternehmens realistisch zu bewerten. In einigen Fällen ergeben sich Chancen vielleicht auch zufällig, etwa wenn eine Position aufgrund interner Veränderungen oder eines unerwarteten Bedarfs frei wird. In jedem Fall ist es entscheidend, Geduld und Einsatz mitzubringen, um langfristig Erfolg zu haben. Bei WEICON genießen wir eine hohe Flexibilität in unserem Arbeitsalltag. Es herrscht eine offene Unternehmenskultur, die es uns ermöglicht, frei zwischen den Abteilungen zu wechseln – sei es die Fertigung, das Marketing oder der Vertrieb. Dies fördert den interdisziplinären Austausch und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Im Gegensatz zu vielen anderen Firmen, in denen oft detaillierte Protokolle über die tägliche Arbeitsleistung geführt werden, wird bei WEICON ein hohes Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt. Wir profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, wobei eine Kernarbeitszeit vorgegeben ist. Dies ermöglicht es uns, den Arbeitsbeginn und -schluss an unsere individuellen Bedürfnisse anzupassen, solange die Abteilung ausreichend besetzt ist. Homeoffice wird ebenfalls angeboten, was in einigen Unternehmen heutzutage nicht mehr der Fall ist. Urlaubsanträge können kurzfristig gestellt werden, ohne dass eine langfristige Vorausplanung erforderlich ist. Im Gegensatz zu vielen anderen Firmen, in denen der gesamte Urlaub bereits zu Beginn des Jahres festgelegt werden muss, haben wir bei WEICON die Freiheit, unsere Urlaubszeiten flexibler zu gestalten. Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt, und zusätzlich erhalten wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was die finanzielle Wertschätzung weiter unterstreicht. Darüber hinaus werden regelmäßig Firmenveranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier organisiert, was in vielen Unternehmen heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist. Zur Förderung unseres Wohlbefindens bietet WEICON verschiedene Programme an, darunter die Möglichkeit, ein Firmenfahrrad zu nutzen, sowie zweimal wöchentlich Angebote wie Rehasport, Pilates und Rückenschule in unserer firmeneigenen Sporthalle. Diese Maßnahmen sind freiwillig, können jedoch jederzeit in Anspruch genommen werden. Zusätzlich haben wir noch eine Zusatzkrankenversicherung. Wir haben ein Kulturbotschafter-Team gegründet, das als Plattform für den Austausch von Ideen, konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen dient. Jede Abteilung ist durch eine Person vertreten, die als Ansprechpartner fungiert. Derzeit befinden wir uns in einem Generationswechsel und haben ein junges Team, was ich keineswegs negativ sehe, obwohl ich dies in einigen Berichten zuletzt anders wahrgenommen habe. Ein solches Team muss sich zunächst finden, und es wäre hilfreich, diesen Prozess aktiv zu unterstützen und gemeinsam daran zu arbeiten. Die gesamte Arbeitswelt befindet sich aktuell im Wandel, und ich bin überzeugt, dass viele Unternehmen, nicht nur wir, von den Veränderungen durch neue Technologien wie KI und Umstrukturierungen betroffen sind. Auch Branchen wie die Bauwirtschaft und die Automobilindustrie erleben derzeit verstärkt Kurzarbeit. Wir bei Weicon stehen aber positiv dar und sind gut für die Zukunft aufgestellt.In Anbetracht dieser Entwicklungen halte ich es für unfair, dass in den letzten Berichten negative Aspekte hervorgehoben wurden, ohne die positiven Potenziale und die aktuelle Herausforderung des Wandels zu berücksichtigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht die Firma die zu 100% alles richtig macht. Je größer die Firma desto schwieriger wird es, allen gerecht zu werden. Ich bin der Meinung, das offene Kommunikation der Schlüssel ist.