Weidmüller 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ablehnungsgründe offen den Bewerbern gegenüber kommunizieren, sofern nachgefragt wird.
Freundliche Ansprechpartner in der Personalabteilung, aber kein Feedback aus der Fachabteilung. Grundsätzlich gibt man einzelne Ablehnungsgründe nicht raus. Das ist schade.

Bewerbungsfragen

Ich sollte mich selbst vorstellen und dabei einfach ehrlich sein. Der Rest der 1,5 Std. war ein Gespräch auf Augenhöhe, ohne irgendwelche Fangfragen. Für das zweite Gespräch gibt es eine Aufgabe und danach kommt die Entscheidung. Aus meiner Sicht ein fairer und angenehmer Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Von vornherein schwierige Grundsituation. Bewerber warten im Vorraum und hört von Abteilungsleiter und Personalreferenten Aussagen, die unter keinerlei Umständen zu so einem Termin ausgesprochen werden sollten. Dadurch war man zwar vorbereitet was passiert aber dann sollen die Unternehmen auch nicht von Fachkräftemängel reden. Ein solches Verhalten der Personalreferenten sollte folgen haben und meiner Meinung eine Kündigung wegen Fehlverhalten nach sich ziehen.
Dann das eigentliche Gespräch! Fangfragen ohne Ende, Professionalität wurde immer weniger und man versuchte mich auf der persönlichen Schiene anzugreifen, um einem klar zu machen was man für ein kleines Licht wäre.
Absolute Zeitverschwendung.Abbruch des Gespräches durch mich nach 20 Minuten.

Verbesserungsvorschläge

Das Praktikum umfasste genau die Aufgaben, die in der Stellenausschreibung genannt wurden. Dementsprechend wurden meine Erwartungen an das Praktikum voll und ganz erfüllt. Aufgrund der Größe des Unternehmens fürchtete ich anfangs, nur einer von vielen zu sein und schwierig Anschluss zu finden. Dies war jedoch in keinster Weise der Fall, im Gegenteil: Ich wurde zu Beginn meines Praktikums jedem Mitarbeiter der Abteilung vorgestellt und wir gingen stets gemeinsam Mittagessen. Von den Weidmüller-Mitarbeitern fühlte ich mich herzlich aufgenommen - auch die Führungskräfte wirkten stets ausgeglichen und begegneten mir auf eine sehr freundliche, an mir und meinem bisherigen Lebenslauf interessierte Art und Weise. Mein Betreuer war zu jeder Zeit ansprechbar und hatte den Ablaufplan meines Praktikums genaustens organisiert. An inhaltlich für mich relevanten Meetings durfte ich stets teilnehmen. Für die kleinen Projekte, die ich eigenständig übernehmen durfte, gab es Deadlines: Im Anschluss wurden die Ergebnisse besprochen und ich bekam ein umfassendes Feedback. Unter anderem wurde mir die Verantwortung zuteil, meine Ergebnisse in einer Präsentation zu bündeln und einem ausgewählten Zuhörerkreis vorzustellen. Alles in allem ein überaus empfehlenswerter Arbeitgeber, der auch solchen Bewerbern, die nicht vordergründig Elektrotechnik o.ä. studieren (sondern z. B. Sprachen) eine Chance gibt und zu schätzen weiß.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe nach meiner Bewerbung keine Antwort mehr bekommen. Auch auf explizite Nachfrage meinerseits zum Stand der Bewerbung hat man es nicht nötig, sich zu einer Antwort herabzulassen.
Weidmüller an sich ist eine klasse Firma, aber mit so einer Personalabteilung ist mir die Lust vergangen, dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Nach den Bewertungen sowohl von Mitarbeitern als auch Bewerbern bin ich nun mehr als froh, daß es mit dem Job bei Weidmüller nicht geklappt hat. Ausgerechnet zu der Abteilung, in der ich mich beworben habe, gibt es viele Schlechtbewertungen. Den Selbstdarstellungsdrang kann ich leider auch nur bestätigen - der Abteilungsleiter hat sich sehr dazu ausgelassen, was er alles gemacht hat, bevor er zu Weidmüller gekommen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gab leider zu wenig Informationen zur Stelle selbst.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen? Was hat Ihr Chef an Ihnen kritisiert? Was macht Sie aus? Welche Methoden würden Sie einsetzen um xxx zu lösen?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist leider nicht in der Lage, eine Antwort auf eine Initiativbewerbung zu geben bzw. einen Zwischenbescheid oder Absage zu schicken. Für ein Unternehmen in der Größenordung halte ich das bedenklich, zumal ein Erinnerungsschreiben verschickt worden ist.

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich zu einem Gespräch zur Firma Weidmüller eingeladen wurde, führte ich zwei Gespräche mit einem Personalberater. Ein kurzes Telefoninterview und dann ein persönliches Gespräch, welches in einer sehr angenehmen - aber trotzdem anspruchsvollen Atmosphäre stattfand.
Dann wurde ich direkt zu meinem ersten Vorstellungsgespräch zu Weidmüller eingeladen. Organisatorsich lief alles reibungslos - Terminkoordination, Anfahrtsskizze, Teilnehmer des Gesprächs und grober Rahmen des Gesprächs wurden vorab geklärt.
Bei dem ersten Gespräch war meine potenzielle direkte Vorgesetze anwesend. Es wurden ganz klassisch der Lebenslauf und die Motivation, sowie Sprachkenntnisse durchgegangen. Es war eine freundliche Atmosphäre, so dass ich direkt das Gefühl hatte, dass die Firma zu mir passen könnte. Ich bekam genug Raum eigene Fragen zu stellen und über Themen mit meiner potenziellen Vorgesetzten zu diskutieren. Am Ende des Gesprächs bekam ich auch direkt die Zusage für das nächste Gespräch - dann mit der nächst höheren Führungsebene dabei.

Beim zweiten Gespräch musste ich dann eine vorab erstellte Präsentation zu einem Fachthema vortragen. Insgesamt war es mehr Diskussion als Präsentation, da mir sehr viele Zwischenfragen gestellt worden sind. Ob dies bewusst eingesetzt wurde, um den Stresspegel etwas zu erhöhen, möchte ich nicht beurteilen.

Nach dem Gespräch bekam ich in der angegebenen Zeit eine Rückmeldung und dann eine Zusage. Auch das konkrete Vertragsangebot bekam ich sehr schnell - so wie aus meiner Sicht der gesamte Prozess lief.

Mein Fazit: Ob es nun daran lag, dass ich über einen Personalberater ausgewählt worden bin, kann ich nicht sagen. Der gesamte Prozess lief reibungslos und sehr schnell und offen in der Kommunikation. Daran kann sich manch ein größeres Unternehmen ein Beispiel nehmen.

Bewerbungsfragen