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Weigand-Transporte 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weigand-Transporte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weigand-Transporte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weigand-Transporte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Stefan Weigand, Kapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)

Als Weigander stehen wir für Loyalität, Engagement und Verantwortung. "Winne:two" – zwei gewinnen – ist unser Credo. Bei Weigand sind wir nicht nur Mitarbeiter, sondern Mitgestalter. Unsere Prioritäten? Familie, Beruf und Gesundheit. Die Weigand-Spielregeln, von Mitgestaltern kreiert, reflektieren ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Stefan Weigand, Kapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)

An unseren grundlegenden Werten und Visionen möchten wir festhalten, denn sie sind das Fundament von Weigand. Allerdings erkennen wir die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeit in der heutigen Gesellschaft. Daher streben wir an, in diesem Bereich deutlich zu wachsen. Es ist unser erklärtes Ziel, na ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich als Arbeitnehmer an Spielregeln hält,Super...

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten (den Älteren)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man weiß wie man sich zu verhalten hat, alles super...

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder mal neue Kunden und Produkte im Tanklastbereich...

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich wohl, arbeiten muss man überall

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal könnte es besser sein, aber im großen und ganzen kann ich persönlich mich nicht beschweren

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