Wir sind die Weigander.
Die Köpfe hinter der weißen Flotte der Tanklogistik.
Bei uns stehen Menschen im Mittelpunkt. Nicht als Satz, sondern als Haltung.
Wir glauben daran, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Vertrauen, Zusammenhalt und Wertschätzung gelebt werden.
Als Team sorgen wir täglich dafür, dass unsere Kunden zuverlässig versorgt werden und unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen. Ausbildung, Weiterentwicklung und Gesundheit nehmen wir ernst. Genau dafür wurden wir mehrfach ausgezeichnet, unter anderem für Mitarbeiterbindung, Ausbildung und Fahrergesundheit.
Moderne Technik, ein neues Bürogebäude und klare Prozesse gehören für uns genauso dazu wie ein familiäres Miteinander auf Augenhöhe.
Lerne uns kennen und werde Teil der Weigander.
Wir sind Botschafter der BGL Kampagne
#ichfahrfürdich #transportmadeingermany #gemeinsamsindwirstark
Seit 1971 steht unser Familienunternehmen für logistische Exzellenz. Als Experten in der Tanklogistik haben wir uns auf den Transport von Futtermitteln, Chemikalien, Bioenergie, Abfällen und Containern spezialisiert. Doch unsere Leistungen gehen über den reinen Transport hinaus:
Mit all diesen Services garantieren wir nicht nur zuverlässige Logistiklösungen, sondern auch einen ganzheitlichen Service rund um den Transport.
Ein Unternehmen, das mit seinen Menschen wächst
Wir wachsen wie ein Eichenbaum.
Mit starken Wurzeln aus Werten, Verantwortung und Zusammenhalt.
Nachhaltigkeit ist für uns kein Schlagwort, sondern Teil unserer DNA.
Genauso wie Qualität, Verlässlichkeit und der Wille, jeden Tag besser zu werden.
Unsere Zukunft ist vielseitig und in Bewegung. Neue Technologien, klare Strategien und Raum für Entwicklung. Jeder Bereich, jeder Mensch zählt und trägt zum Ganzen bei.
Wer bei uns arbeitet, wirkt mit. Lernt dazu. Übernimmt Verantwortung.
Und wächst gemeinsam mit einem Unternehmen, das wirtschaftlich stark und menschlich fair ist.
Werde Teil der Weigander und gestalte Deine Perspektive mit uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungIntensive Einarbeitung und attraktive Benefits bei Weigand!
Als frisches Mitglied der Weigand-Familie war ich beeindruckt von dem tiefgreifenden Einarbeitungsprozess, den das Unternehmen bietet. Der umfassende Einarbeitungslehrgang, den jeder Neuzugang durchläuft, bietet nicht nur ein solides Fundament an Wissen und Praxis, sondern auch ein Abschlusszertifikat am Ende. Dieses Zertifikat spiegelt das Engagement von Weigand wider, sicherzustellen, dass kein Mitarbeiter zurückgelassen wird.
Doch die umfangreiche Einarbeitung ist nur der Anfang. Als Fahrer bei Weigand genießt man zahlreiche weitere Vorteile:
Stellplatz für den eigenen LKW, entweder am Hauptstandort in Sittensen oder nach Vereinbarung in der Nähe des eigenen Wohnorts
Eine 5-Tage-Arbeitswoche mit der Möglichkeit, am Wochenende frei zu haben.
Ein personalisiertes Tablet, ausgestattet mit allem, was man braucht: von Team-Kommunikation bis hin zu Video-Chats und anderen nützlichen Apps.
Hochwertige Berufsbekleidung einschließlich der erforderlichen PSA
Erstklassig ausgerüstete Fahrzeuge mit Annehmlichkeiten wie einem Fernseher, einer Standklimaanlage und einem Kühlschrank.
Übernahme der Kosten für Führerscheinverlängerung, Fahrerkartenerstellung und ärztliche Untersuchungen im Zusammenhang mit dem Führerschein.
Schulungen und Qualifikationen gemäß der BKrFQV
Großzügige 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Ein Gutschein für den Weigand Shop im Wert von 150€ nach erfolgreich absolvierter Probezeit.
Erschwingliches Mittagsessen für nur 4€.
Nicht zu vergessen ist das besondere Weigand Mitarbeiter-Paket, das einen zusätzlichen Mehrwert bietet. Mehr darüber kann man im Abschnitt „Was macht es besonders, für uns zu arbeiten“ erfahren.
Alles in allem ist Weigand nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort, an dem man sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Ich kann es jedem empfehlen, der nach einer erfüllenden Karriere im Transportwesen sucht.
Bei Weigand bist Du mehr als nur Mitarbeiter. Du bist Teil unseres Teams und Teil unserer DNA.
Wir arbeiten in einem modernen Umfeld mit topaktuellen SCANIA und Mercedes Benz Lkw und einem neuen Verwaltungsgebäude.
Technik, Qualität und Innovation gehören für uns genauso dazu wie ein respektvolles Miteinander.
Als familiengeführtes Unternehmen leben wir eine offene Du Kultur auf Augenhöhe. Persönlich, ehrlich und kollegial.
Unsere Benefits auf einen Blick:
Kurz gesagt:
Bei Weigand geht es nicht nur um einen Job, sondern um Gemeinschaft, Entwicklung und Freude an der Arbeit.
Werde Teil der Weigander.
Berufskraftfahrer (m/w/d)
Du fährst moderne Tanksattelzüge im GMP‑ und ADR‑Bereich europaweit.
Be‑ und Entladung, Fahrzeugchecks und Regelwerk gehören für Dich dazu.
Im Weigand Trainingscenter BKF-Tankwagen wirst Du geschult.
Ausbildung Berufskraftfahrer (m/w/d)
Ab dem zweiten Lehrjahr gehst Du mit SCANIA, MAN oder Mercedes Benz auf Tour durch Deutschland.
Führerschein CE, Tablet, moderne Technik und Einblicke in alle relevanten Bereiche inklusive.
Ein sicherer Job mit Zukunft.
Berufskraftfahrer (m/w/d)
Mindestens 24 Jahre alt, Führerschein Klasse CE und abgeschlossene Ausbildung.
Erfahrung auf dem 40‑Tonner wünschenswert.
Deutsch oder Englischkenntnisse.
Wohnort idealerweise im Umkreis von 50 km um Sittensen oder LKW am Wohnort.
Systemfahrten möglich.
Ausbildung Berufskraftfahrer (m/w/d)
Mindestens 17 Jahre alt, mittlerer Schulabschluss oder höher.
Körperlich fit, verantwortungsbewusst und zuverlässig.
Interesse an großen LKW und Technik.
Führerschein Klasse B von Vorteil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weigand-Transporte GmbH & Co. KG.
Eine moderne, angenehme Atmosphäre ist genauso wichtig wie die eigentliche Arbeit selbst. Unser neues Verwaltungsgebäude in der Schmiedestraße 4 in Lengenbostel ist weit mehr als nur klassisches Büro, sondern auch ein Ort des Austauschs und sozialen Miteinanders. Der 700 Quadratmeter große Neubau ist bewusst wohnlich gestaltet und stellt mit dem Bistro „Achterdeck“ eine zentrale Begegnungsstätte für alle Weigander dar.
Das Achterdeck spiegelt den Teamgedanken von Weigand wider und bietet nicht nur Kaffe und Kulinarik rund um die Uhr, sondern auch Platz zum Entspannen oder für sportliche Betätigung am Dartboard und Tischkicker. Dazu gibt es großzügig und modern angelegte Sanitärräume und einen gemütlichen Grillplatz im Außenbereich.
Gute Arbeitsbedingungen, pünktliche Bezahlung, freundliches Team, moderne Technik
Das es ein Familien Betrieb ist !
Neueste topausgestattete Fahrzeuge, familiäre Führung in zweiter Generation, Problemlösungen, egal ob privat oder beruflich, auf Augenhöhe.
Leider musste ich aus privaten und gesundheitlichen Gründen bei Weigand aussteigen, aber sollte mich jemand fragen ob ich ein Unternehmen kenne, bei dem man menschlich behandelt wird, keine Nummer ist, sondern jeder seinen Namen kennt, dann würde ich Weigand sofort empfehlen
Ich habe oben bereits viele gute Punkte aufgezählt, die hier nochmal erwähnt werden dürfen. Der Zusammenhalt mit bestimmten Kollegen ist wirklich gut – man teilt Informationen offen untereinander, unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch der Umgangston innerhalb der Firma ist grundsätzlich angenehm und respektvoll. Gerade diese Dinge machen den Arbeitsalltag deutlich leichter und sind ein echter Pluspunkt, den man nicht unterschätzen sollte.
Top Fuhrpark
Kommunikation auf Augenhöhe
Auch hier habe ich bereits viele Themen angesprochen, die sich an dieser Stelle zusammenfassen lassen. Wünschenswert wären vor allem eine bessere Kommunikation, aber auch Verbesserungen, die nicht nur kurzfristig umgesetzt, sondern dauerhaft beibehalten werden. Es reicht nicht, Dinge einmal anzugehen und dann wieder schleifen zu lassen – man muss regelmäßig hinterfragen, ob die eingeschlagene Richtung noch stimmt und wo nachgebessert werden muss. Und ganz wichtig: Lasst die Mitarbeitenden nicht im Regen stehen, sondern zeigt ihnen, dass ihre Anliegen ernst genommen ...
Den Harken gefunden in der Firma, erwähnt und wird einfach nur belächelt. Man sagt was zu jemanden der ganz schön Arrogant ist und denkt er sei was besonderes und besseres!
Passiert Nix, es wird sich von mehreren Mitarbeitern erwähnt und trotzdem toleriert.
Umgang mit Mitarbeitern die nicht nach dem Mund vom Chef reden. Meinung darf man nicht sagen sonst ist man unten durch.
Im Moment habe ich keine negativen Punkte
Aus persönlichen Grund gebe ich hier nix an .
Steht hinter euren Mitarbeitern und hört euch ihre Probleme wirklich an – sie winken längst nicht mehr nur mit dem Zaunpfahl, sondern gleich mit dem ganzen Zaun. Einige haben bereits innerlich kapituliert, machen nur noch Dienst nach Vorschrift oder denken ernsthaft über eine Kündigung nach. Nehmt die Mitarbeitenden bei Entscheidungen mit ins Boot, statt über ihre Köpfe hinweg zu entscheiden. Achtet außerdem stärker auf die Fahrzeuge und deren Zustand – auch das gehört zu einem wertschätzenden Umgang dazu. Und ganz ...
Im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht hören wenn Mitarbeiter was sagen zu Kollegen die denken sie seien was besseres!
Leute nicht einfach nach Lust und Laune rauswerfen.
Macht weiter so wie ihr es bisher gemacht habt.
Der am besten bewertete Faktor von Weigand-Transporte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bevor man mit der Arbeit beginnt, gibt es eine dreiwöchige Schulung. Dort werden die Sicherheitsregeln und alle wichtigen Grundlagen erklärt damit man sicher arbeiten kann
Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern ist dieser Punkt wirklich gut – das sollte man an dieser Stelle auch mal positiv hervorheben. Man ist bemüht, Dinge aktiv anzugehen und Lösungen zu finden, scheitert aber manchmal ausgerechnet an den einfachsten Kleinigkeiten, die in anderen Unternehmen längst selbstverständlich sind. Schade eigentlich, denn gerade hier könnte man mit wenig Aufwand nochmal einen spürbaren Unterschied machen und das ohnehin schon solide Niveau auf ein richtig gutes heben.
Einer der Schwerpunkte
Danke an den Engel der Firma
Die Geschäftsleitung setzt immer mehr auf Nachhaltigkeit, speziell im Beriech der Zugmaschinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weigand-Transporte ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation war zwischenzeitlich sehr schlecht, hat sich durch Gespräche kurzzeitig verbessert, ist inzwischen aber wieder ins Negative gekippt. Informationen werden nur spärlich an die Mitarbeitenden weitergegeben oder teilweise sogar bewusst zurückgehalten – offenbar aus Sorge, es könnte etwas Falsches nach außen dringen. Dass die Kommunikation unter den Kollegen dagegen funktioniert, merkt man täglich: Oft erfährt man Dinge über Umwege, die eigentlich von der Disposition kommen müssten. Mein Wunsch: Gebt den Mitarbeitern die Infos an die Hand, mit denen sie ...
Die Kommunikation ist leider ins stocken geraten.
Leider ließen die Antworten bei Problemen manchmal zu lange auf sich warten. Ein Anruf der Dispo beim Kunden, wäre effizienter, als eine Email gewesen, da diese oft nicht gleich beantwortet wurden.
Ist okay, könnte teilweise besser sein.
Wenn es um Kunden oder Aufträge geht klappt es ganz gut. Sobald es um etwas persönliches geht, (Urlaub, Überstunden, private Termine) muss öfter nachgefragt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weigand hat ein eigenes Konzept entwickelt, welches neuen Fahrern in einer dreiwöchigen Ausbildung, den Umgang mit Tankaufliegern, Fahrzeugen, aber auch den Umgang mit Dokumenten und Frachtpapieren lehrt, um im Alltag Lieferungen problemlos durchzuführen. Mit ihrem betriebsinternen Ausbilder, aber auch externen Ausbildern, gibt Weigand jedem betriebsangehörigem Fahrer die Möglichkeit, erforderliche Modulschulungen kostenfrei zu erhalten. Weigand liegt es sehr am Herzen, Ihre Fahrer immer auf dem Laufendem zu halten und informiert an Weiterbildungstagen immer über die neuesten Entwicklungen von Technik und Gesetzen.
In der Firma machen junge Leute eine Ausbildung
Dazu kann ich persönlich nicht viel sagen, da es in meiner Sparte nicht unbedingt viele Möglichkeiten gibt. In anderen Bereichen ist das allerdings durchaus gegeben – dort stehen die Türen für Weiterentwicklung und neue Perspektiven deutlich offener. Vielleicht ließe sich hier auch für kleinere Sparten noch etwas mehr schaffen, damit wirklich alle Mitarbeitenden die Chance bekommen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Keine Erfahrungen
Als Berufskraftfahrer, Ende
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.