44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sinnhafte Tätigkeit; internationales Unternehmen, regelmäßiger Austausch mit der Fachabteilung aus den USA; sehr gute Kommunikationskultur
So viele leidenschaftliche Mitarbeitende habe ich selten erlebt.
Das zweite Jahr war wesentlich ausbalancierter. Man hat uns gehört und das Pensum entsprechend angepasst. Top!
Zugang zu LinkedIn Learning, internes Weiterbildungsangebot, individuell auch externe Weiterbildung möglich
Steht aktuell im Fokus. Da wird bestimmt noch einiges kommen.
Da ich Remote von zu Hause aus gearbeitet habe, kann ich dazu keine Aussage treffen und bewerte mit neutral.
Ideen zur Entwicklung des Produktes waren gerne gesehen. Ich konnte mich ausprobieren.
Ganz klar die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre. Man geht hier gerne arbeiten.
Wenig aber manch eine Führungskraft und auch teils langjährige Angestellte haben eine zu hierarchische bzw. altmodische Arbeitseinstellung.
WW ist insgesamt wirklich gut. Versucht sich kontinuierlich in Bezug auf Personalfragen und Work Life Balance zu verbessern. Es gibt kaum etwas auszusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Einer der Hauptgründe warum ich schon so lange da bin. Das ist sehr sehr selten für ein Unternehmen und wirkt sich positiv auf die Lebensqualität aus.
Kleiner Punkteabzug. Manche Manager verstehen nicht, dass man an einem Wochenende in Deutschland nicht arbeitet. Allerdings ist die Mehrheit dieser Führungskräfte nicht mehr da, so dass sich es gebessert hat.
Gehalt und Sozialleistungen sind beides gut.
Einfach nur top!
Sehr gut
Auch hier ein kleiner Punkteabzug. Aber sonst top.
WW tut viel um die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten. Besonders während der Pandemie. Volle Punktzahl.
Hervorragend! Natürlich nicht perfekt aber welche interne Kommunikation ist das schon?!
Mütter werden hier von Single Kollegen ohne Kinder mit ihrer Arbeitskraft unterstützt.
Absolut!
Offene Türen, jeder darf alles offen ansprechen ohne Angst zu haben, Innovationsfreudigkeit, Zusammenhalt, Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, Umsetzungsstärke, Umgang mit der Pandemie, Vertrauen in die Mitarbeiter
Besseres technisches Equipment/Hardware. Bessere Betriebl. Altersvorsorge.
Es gibt immer Phasen, in denen wir keinen 9 to 5 Job haben. Aber wir können das ausgleichen und haben sehr flexible Arbeitszeiten. Mittags 2 Stunden Pause, weil die Kids ihr Essen oder Support bei den Hausaufgaben brauchen? Kein Problem. Morgens erst joggen und dann Arbeitsbeginn um
10? Kein Problem. Wichtig ist, dass wir intern solche Bedürfnisse ansprechen und dann einen Schedule finden, der für alle im Tram passt.
Umfangreiche Weiterbildungsangebote für alle. Fachlaufbahnen überwiegen, da es flache Hierarchien gibt.
Ok. Neben dem Fixgehalt gibt es viele weitere Benefits.
Viele Initiativen laufen, zB Spenden an die Tafeln oder Spendenmarathon.
Sehr groß.
Fair, offen, menschlich und stark an unseren Werten orientiert.
Seit Beginn der Pandemie sind wir alle im Home Office und können sicher arbeiten und die Betreuung unserer Kids abfedern. Das technische Equipment könnte etwas besser sein. Jeder kann sich mit finanziellem Support von WW Büromöbel anschaffen, damit er daheim gut arbeiten kann.
Gut und wird immer besser und transparenter.
Wir haben einen großen Frauenanteil, den größten, den ich je in einem Unternehmen erlebt habe. Wir schreiben DIVERSITY und INCLUSION groß und haben es fest in unseren Werten verankert.
Ich kann in meiner Rolle wachsen. Es gibt Routine und Standards und viel Raum, Verbesserungen anzustoßen, umzusetzen, neue Impulse zu setzen und sidemen einzubringen. Und das teamübergreifend.
In den einzelnen Teams gibt es ein starkes Miteinander, teamübergreifend wird daran gearbeitet.
Das ehrliche Interesse am Kunden und am Mitarbeiter.
Es finden jährliche Engagement Surveys statt, auf die WW großen Wert legt, um sich ständig zu verbessern.
Nichts, sonst wäre ich nicht schon 15 Jahre bei WW.
Da sich WW permanent weiterentwickelt, soll WW einfach genau so weitermachen, um somit eine weiter sehr hohe Employee Experience aufrecht zu erhalten.
WW Deutschland ist ein Unternehmen, dessen Ziel Wohlbefinden ist - nicht nur für die Kunden, sondern auch für die Mitarbeiter.
Darüber können die Kunden besser urteilen als ich. Ich selbst höre immer nur positives Feedback von Dritten - eben, dass WW für einen gesunden Lebensstil steht und dies auch lebt und zeigt. Was ich selbst zu 100 % bestätigen kann.
WW ist hier sehr vorbildlich: Kostenloser Zugang zur WW App mit Tools rund um Wohlbefinden (gesund Essen, kleine Videos mit diverses Sportarten (von Yoga über Rücken bis Zumba), Mini Audio Coachings, Audio Schlaf Coachings), wir bekommen einen jährlichen Zuschuss für die Anschaffung von Sportsachen oder Nutzung von Wellness Angeboten (Sportstudio, Massagen) etc. , es stehen umfangreiche E-Learning Angebote und Foren zu Verfügung rund ums Thema Wohlbefinden (Achtsamkeit, Remote Work, Stressmanagement, etc.), außerdem werden Inhouse-Rückenkurse kostenlos angeboten, man bekommt Zuschüsse für Computer Arbeitsbrillen, und Vieles mehr ...
WW fördert die Entwicklung eines jeden Einzelnen. Von allgemeinen Lernangeboten (Technik Schulungen, Sprachkursen, umfangreichen E-Learning Angeboten), bis fachlichen Präsenztrainings, Leadership Kursen, individuellen Coachings etc. Sämtliche Entwicklungsangebote sind für die Mitarbeiter kostenfrei und können während der Arbeitszeit genutzt werden.
Das Gehalt ist fair und entspricht den Marktüblichen Standards. Darüber hinaus gibt es ein Bonussystem, das sich auf Basis der globalen und lokalen Zielen bezieht - und seitdem ich bei WW bin, auch jährlich zur Auszahlung bekommen ist. Und das sind jetzt schon 15 Jahre :)
Auch der Umweltgedanke ist ein wichtiger Aspekt für WW. Es wird z. B. kein Papier produziert, das nicht wirklich nötig ist, sondern Unterlagen virtuell zur Verfügung gestellt.
Dafür vergebe ich sogar 10 Sterne. Ich erlebe WW als Unternehmen, in dem die Team - auch cross-functional sich gegenseitig unterstützen, auf dem Laufenden halten und miteinander an den gleichen Zielen arbeiten. Es herrscht ein lockerer, freundlicher Ton, es wird zusammengehalten und alle ziehen an einem Strang.
Das Schöne ist der Mix aus älteren Kollegen und jungen Teams. Alle Erfahrungen und Ansichten werden gehört und gefördert. Es spielt bei WW keine Rolle, wie alt ein/e Kolleg*in ist, jeder kann sich gleichermaßen einbringen - bis zum Rentenalter.
WW versteht sich als Arbeitgeber, der Leadership Behaviors auch wirklich lebt. Ziele werden geteilt, Mitarbeiter werden durch regelmäßige Feedback Gespräche zu ihren Zielen und Verhalten über das Jahr begleitet. Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, ihre individuellen Entwicklungsziele mit ihren Vorgesetzten abzustimmen. Es stehen umfangreiche individuelle Schulungsprogramme hierfür zur Verfügung.
Topp. WW ermöglicht allen Mitarbeitern ein topp ausgestattetes Office. Mitarbeiter, die besondere Anforderungen haben (z. B. höhenverstellbare Tische etc), erhalten das entsprechende Equipment. Die Büros sind mit allen relevanten Ausstattungen vorgesehen, darüber hinaus Kaffeemaschinen, Obst, Wasser auf allen Etagen - ein Sportraum steht zur Verfügung - auch für Entspannungseinheiten. Es besteht (was gerade aktuell besonders wichtig ist) die Möglichkeit zum Mobile Work, inkl. der Ausstattung hierfür.
Kommunikation ist bei WW groß geschrieben, sowohl in globaler als auch in lokaler Hinsicht. Ziel werden geteilt, es finden regelmäßige globale und lokale Townhalls statt, mit dem Intranet Workplace sind alle Mitarbeiter topp vernetzt. Virtuelle Kommunikationswege und Tools stehen zur Verfügung (Zoom, Slack, Firmenhandy) stehen zur Verfügung, um sich optimal miteinander auszutauschen.
Diversity und Inclusion steht ganz oben auf der Agenda des Unternehmens - weltweit. Hier sind alle Gender, Religionen, Kulturen usw. willkommen. Das Unternehmen lebt dieses Thema mehr als vorbildlich.
Bei WW ist es nie uninteressant. Das Unternehmen ist innovativ und entwickelt sich permanent weiter, sei es auf wissenschaftlicher Basis (als was braucht der Kunde in der jeweils aktuellen Zeit), technischer Fortschritt, aktuellen Gegebenheiten (z.B. Covid-19 Situation - Einführung virtueller Angebote für den Kunden). Hier ist jeder Mitarbeiter gefragt, sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Produkte & Services, die sich an den Bedürfnissen der Kunden und an den Erkenntnissen der Wissenschaft orientieren; Zusammenhalt/Teamspirit; Innovationsgeist; flache Hierarchien; spannende Aufgaben & Projekte
Teamspirit, spannende Aufgaben und Projekte
Arbeitsausstattung könnte moderner sein
Offen, teamorientiert
Sehr viel Unterstützung, gerade auch während der Pandemie
WW passt sich schnell neuen Gegebenheiten an und ist bereit umzudenken und dabei sowohl auf die Member als auch die eigenen Mitarbeiter zu achten
Respektvolles Miteinander, positives Betriebsklima
als Wellness Unternehmen kümmert sich WW um das Wohlergehen der Mitarbeiter
WW beteiligt sich an diversen sozialen Projekten
Teamwork, guter Zusammenalt
einwandfrei
Kollegenzusammenhalt und die Parties
Misstrauen der Mitarbeiter und mangelnde Wertschätzung
WW sollte von seinen festgefahrenen Strukturen endlich abweichen und das Potential das die Mitarbeiter mitbrngen auch nutzen wollen. Einige Management-Mitglieder sollten dringend aus dem Unternehmen ausscheiden. Leistungsgerechte Bezahlung, mehr Persoal und vernünftige Technik ist dringend erforderlich.
Die Räume sind ganz schön. Es wird allerdings an den falschen Enden gespart (IT, Peripherie, etc)
"Gym" vorhanden, aber ohne Dusche zwecklos bzw. nicht geruchslos.
Der Imagewechsel wird zu schnell vorangetrieben.
Sehr mies! Es wird zwar offizell HomeOffice angeboten, aber nicht gern gesehen, sofern man nicht dauernd und ständig erreichbar ist.
Karriere ist dort nicht zumachen. Viel zu fest gefahrene Strukturen. Für Weiterbildung hat man keine Zeit. Angebot ist zwar vorhanden, aber von der Qualität doch eher unterdurchschnittlich.
Die jährlichen Gehaltsgespräche sind ein Farce und eine vollkommen willkürliche Nasentendenz des entsprechenden Directors. Die zu erreichenden Ziele sind niemals SMART sondern immer neue Projekte die dann zu neuen Aufgaben werden, allerdings sich dann auch nicht gehaltlich widerspiegeln.
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung für verlangtes High-Performing. Leistungsgerechte Bezahlung ist ein Fremdwort.
Weitere Leistungen (Milch, Obst) werden auch immer weniger.
Alle vertriebenen Produkte erzeugen viel zu viel unnötigen Verpackungsmüll. Sehr schlecht!
Der einzige Lichtblick im Unternehmen. Die Kollegen verstehen sich recht gut und unterstützen sich auch.
Ganz gut
Vertrauen der Vorgesetzten ist nicht vorhanden, es wird grundsätzlich immer von böser Absicht und mangelndem Einsatz ausgegangen. Fingerpointing ist an der Tagesordnung und die kleinsten Fehler (oftmals durch Informationsvorbehalt der Chefs) werden durch ständige Kontrollen quittiert.
Individulle Teamführung des eigenen Temas ist unerwünscht. Ausserdem schmückt man sich auch gern mit den Erfolgen der Untergebenen.
Für ein Nasdaq-Unternehmen, dass sich immer mehr auch auf digitale Inhalte fokussiert super schlechte Technik, die nicht funktioniert. ein vernünftiges Arbeiten ist damit nicht möglich.
Wenig bis fast nicht vorhanden! Offizielle Verkündungen eher hohle Phrasen nach Ami-Style. Völlig am realen Leben vorbei.
Es wird immer verlangt auf dem neuesten Stand zu sein, Informationen werden aber nicht geteilt. Oft offiziell große Geheimniskrämerei, aber der Flurfunk funktioniert dafür umso besser.
Sehr unterschiedlich. Es gibt Hin und Wieder neue Projekte, die man aber eher unfreiwillig zugewiesen bekommt um dann das zu retten was die Vorgesetzten verbockt haben.
So verdient kununu Geld.