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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Medizienische Untersuchungen, Sommerfeste sowie die Vergabe von Brötchen, Kuchen und Pizza verleiht Wertgefühl und geschätzte Arbeit. Man ist sozusagen nicht nur eine Nummer für den Arbeitgeber.
Vorgesetzte sollten manchmal nicht vergessen, daß sie auch Angestellte sind. Herabschauendes Verhalten sollte vermieden werden.
Verbesserungen und Änderungen sollten vielleicht in der Gruppe angesprochen werden und die Meinungen der Mitarbeiter einbezogen werden. Aspekte nennen die Dafür sprechen oder Dagegen.
Im großen und ganzen gut.
Wenn etwas mal nicht wie geplant läuft, wird man blöd angemacht.
Im großen und ganzen ja.
Wir haben gute Arbeitszeiten, Urlaub und Freizeit nehmen ist fast immer möglich. Wenn Urlaub mit Anderen überschneiden, dann wird es schwierig. Vielleicht sollte man Betriebsferien einführen.
Beruflicher Aufstieg ist schwer, auch wenn man Meisterbrief hat. Bildungsmöglichkeiten werden unterstützt aber Bildungsangebote sind mager, könnte mehr werden.
Nach der Bildung gibt es keine Garantie auf Aufstieg.
Bezahlung ist gut, nur Punktevergabe ist schlecht und ungerecht. Die Arbeiten werden nicht immer gesehen. Es besteht große Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit verrichten.
Es wird immernoch viel weggeworfen
In der Regel klappt es gut, hin und wieder mal handeln die Kollegen nicht Unterstützend und nicht kollegial.
Nicht immer finden ältere einen Arbeitsplatz, der für sie noch verkraftbar ist.
Werkzeuge und Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt, Computer sind etwas lahm.
Mit Infoboards wird Kommunikation mit Mitarbeiter jeden Tag aufgebaut.
Bei Neugestaltung der Arbeitsplätze werden die Betroffene leider nicht alle befragt.
Man wird soweit gleichberechtigt behandeln.
Manchmal hat man den Eindruck, je mehr man widerspricht, desto mehr wird man in Ruhe gelassen.
Für den eigenen Arbeitsbereich und die Arbeitsgestaltung könnte man mehr gefragt werden.
Das Soziale
Zuwenig Mitsprache bei neuen Projekten durch die Produktionsmitarbeiter möglich
Mehr den Mitarbeitern zuhören
Insgesamt kann ich weinor wärmstens empfehlen, insbesondere für Studierende, die nach einer bereichernden Werkstudententätigkeit suchen. Ich bin dankbar für die wertvolle Zeit, die ich hier verbringen durfte, und die Möglichkeiten.
In einigen Situationen habe ich das Gefühl gehabt, dass die interne Kommunikation nicht immer klar war. Verbesserungen in der Kommunikation könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
Das gesamte Team hat mich von Anfang an herzlich aufgenommen .
Die flexiblen Arbeitszeiten haben es mir erleichtert, mein Studium und die Arbeit in Einklang zu bringen.
Mein Team stand mir immer zur Seite, um Fragen zu beantworten.
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit, tolles Team.
Zu viel verschiedene Software, zu rasche Änderung von Arbeitsabläufen und Prozessen, zu viele Entscheider über die o.g. Thema mit zu wenig Ahnung von der Materie
Homeofficeregel 60/40 abschaffen und den Arbeitnehmern frei nach Notwendigkeit einer Anwesenheit im Betrieb die Entscheidung überlassen.
Es gibt für mich nichts zu beanstanden.
nichts
Essenskantine
besser geht es nicht
Ich war zu Anfang 1,5 Jahre als Leiharbeiter in der Firma. Es wurde mir gegenüber immer offen kommuniziert und heute bin ich offiziell bei weinor angestellt. Wichtig, wenn man weiß, dass Wort gehalten wird. TOP
Geld ist nicht alles. Hauptsache man ist zufrieden mit seinem Job und macht ihn gern.
35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten (gilt auch hier nur für festangestellte)
Übergriffige Fragen bei Krankheitstagen, fehlendes Vertrauen, wenn Leute mobil arbeiten ... Es wird sich ausgeruht das die Leute dort bleiben wegen Gehalt. Wacht auf, die New-Work-Zeit hat längst begonnen
Es ist eine Milchmädchenrechnung zu glauben, den Laden mit Ü50-Mitarbeitern stemmen zu wollen und die jüngere Generation nicht miteinbeziehen zu wollen. das fällt euch irgendwann vor die füsse
Geprägt von Misstrauen, Angst, Kontrolle
Aussen hui, innen pfui
Für ältere sicher gut, die jungen werden ausgebeutet für hungerlohn
Das ist das einzige, was hier super is
Hier sollte ein weiteres Bewertungsfeld eröffnet werden: Umgang mit jüngeren Kollegen ... ich würde nur 1 Stern geben
Chaotisch, viel Flurfunk und Panikmache
Pünktliche Zahlung
Es gibt hier alles
Viel Körperliche Arbeit
Mehr Personal, neuere Maschinen
Geht so
Klmnte besser sein
Zu viel stress
Kommt auf die Position an
Kann nicht klagen
Geht so
ist wie bei jeden anderen Betrieb
Respekt
Geht so
Zum Teil schwere arbeit
Ist gut
Teils teils
Na ja
Die Bezahlung. Und die Produkte, die die Firma herstellt und vertreibt.
… das Vorgesetztenverhalten und der Umgang mit den Mitarbeitern. In letzter Zeit gibt es eine hohe Fluktuation bei fähigen Mitarbeitern in den unteren Führungsebenen und bei normalen Mitarbeitern. Aber das kommt ja im Prinzip den aktuellen Kostensenkungsmaßnahmen entgegen. Außerdem wirkt sich leider der sprichwörtliche Köllner Klüngel im betrieblichen Alltag aus. Die sogenannten weinor-Werte (eine Zusammenfassung im Prinzip guter Verhaltensweisen) werden nicht gelebt.
Der Fokus liegt momentan auf dem 31.12.2023 : danach soll alles besser werden. Ich hoffe das. Und ich bleibe gespannt. Das fokussieren auf 2024 (auf die neue Ära) hat das Betriebsklima in letzter Zeit noch weiter verschlechtert. Ich hoffe, das es um so schneller ab Januar dann aufwärts geht. Und an die übrigen Führungskräfte den Rat: hört auf, eure persönliches Revier zu verteidigen sondern konzentriert euch lieber auf die Belange des Unternehmens und der Mitarbeiter.
Innerhalb der Abteilung (in der ich arbeite) ist die Arbeitsatmosphäre gut. Unter den Abteilungen besteht allerdings die Kultur des Anprangerns. Hauptsache ich behalte meine reine Jacke. Dadurch gibt es viele Reibungsverluste und kein Miteinander mehr.
Tolle Produkte. Nach außen hin hat die Firma ein gutes Bild.
Wenn man sein Life dem Work anpasst, dann ist alles in Balance. Wenn es wirklich mal relevant ist, müssen alle privaten Belange hinten angestellt werden.
Bedingt. Weiterbildung wird gefördert, wenn es für die direkten betrieblichen Belange relevant ist. Es gab auch mal Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung oder ähnlichem, aber diese waren nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
Alles gut.
Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet? Nein.
Unterstützt das Unternehmen „fair trade“? Nein.
Sozialbewusssein? Es wird zu wenig bis nichts gegen Mobbing gemacht.
Zusammenhalt der Kollegen in meiner Abteilung könnte ich mit 5 Sternen bewerten.
Solange älterer Kollegen ihre Arbeit so machen, wie der Vorgesetzte es gewohnt ist, ist alles ok. Wenn nicht, dann fängt das Mobbing an. Alles schon erlebt.
Unterirdisch. Unberechenbar.
Es gibt schlimmeres. Es wird aber zu wenig präventiv für die Mitarbeiter getan.
Es gibt viele Besprechungen und Regel-Kommunikationen. Viel zu viele. Und viel zu lange. Was wichtig ist, erfährt man dann aber oft per Zufall zwischendurch. Informationen von oben sickern nur spärlich durch und man befindet sich als Mitarbeiter öfter lange im Blindflug.
Das kann ich als Mann nur bedingt beurteilen. Es gibt schon den einen oder anderen lockeren, grenzwertigen Spruch gegenüber Frauen. Ich denke mal, in der heutigen Zeit ist das so nicht ok.
Die Aufgaben an sich sind interessant. Aber die Arbeitsaufteilung ist ungerecht und nicht zweckmäßig.
Ich arbeite derzeit bei der Weinor GmbH, und ich bin absolut begeistert von meiner Erfahrung hier!
Schon von Anfang an hat mich das Team bei Weinor herzlich aufgenommen. Die Kollegen sind äußerst professionell, hilfsbereit und freundlich. Hier herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der jede Idee zählt, unabhängig von der Position im Unternehmen. Man fühlt sich wirklich als geschätzter Teil des Teams.
Die mir übertragenen Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich. Ich kann an wichtigen Projekten mitarbeiten. Das hat mir die Möglichkeit gegeben, mein bisheriges Wissen anzuwenden und gleichzeitig Neues zu lernen. Das konstruktive Feedback, das ich erhalte, hilft mir dabei, mich kontinuierlich zu verbessern.
Die Unternehmenskultur bei Weinor ist ein weiterer Pluspunkt. Hier wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt, was für mich als Werkstudentin sehr wichtig ist. Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten ermöglicht es mir, meine Studienverpflichtungen gut zu bewältigen.
Freundlich und Kollegial die meisten duzen sich
Hier könnte besser getrennt und verwertet werden
oft zu laut und zu hektisch durch Großraumbüros
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