Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
BarrierefreiFür mich persönlich alles super! Besonders: Flexibilität, pünktliches und richtiges Gehalt, freundliche Kollegen, tolle Führung, offene Ohren überall.
Medizienische Untersuchungen, Sommerfeste sowie die Vergabe von Brötchen, Kuchen und Pizza verleiht Wertgefühl und geschätzte Arbeit. Man ist sozusagen nicht nur eine Nummer für den Arbeitgeber.
sehr freie Planung der Arbeitszeit, guter Zusammenhalt unter Kollegen,
Ich arbeite derzeit bei der Weinor GmbH, und ich bin absolut begeistert von meiner Erfahrung hier!
Schon von Anfang an hat mich das Team bei Weinor herzlich aufgenommen. Die Kollegen sind äußerst professionell, hilfsbereit und freundlich. Hier herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der jede Idee zählt, unabhängig von der Position im Unternehmen. Man fühlt sich wirklich als geschätzter Teil des Teams.
Die mir übertragenen Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich. Ich kann an wichtigen Projekten mitarbeiten. Das hat mir die Möglichkeit ...
Insgesamt kann ich weinor wärmstens empfehlen, insbesondere für Studierende, die nach einer bereichernden Werkstudententätigkeit suchen. Ich bin dankbar für die wertvolle Zeit, die ich hier verbringen durfte, und die Möglichkeiten.
Einarbeitung ist nicht so einfach, viele Informationen zu Abläufen im Unternehmen sind nicht verschriftlicht. (gängiges Problem im mittelständischen Unternehmen)
Die Kommunikation durch das gesamte Unternehmen ist ausbaufähig.
zu viele Arbeit für zu wenig Köpfe
zu viele Process was alles langsam macht. Mehr Pragmatismus wäre gut.
… das Vorgesetztenverhalten und der Umgang mit den Mitarbeitern. In letzter Zeit gibt es eine hohe Fluktuation bei fähigen Mitarbeitern in den unteren Führungsebenen und bei normalen Mitarbeitern. Aber das kommt ja im Prinzip den aktuellen Kostensenkungsmaßnahmen entgegen. Außerdem wirkt sich leider der sprichwörtliche Köllner Klüngel im betrieblichen Alltag aus. Die sogenannten weinor-Werte (eine Zusammenfassung im Prinzip guter Verhaltensweisen) werden nicht gelebt.
Die IT Landschaft ist sehr komplex
Das Klima in manchen Teams ist unterirdisch. Oft verursacht durch die 1/2 nörgelnden Personen. Am besten schaut man hier mal genauer hin… dann kann es noch mehr Spaß machen.
Mehr in die Forschung zu investieren, Kooperation mit Universitäten und Hochschulen.
Im Bereich Umwelt wäre hier was zu tun.
zu viele Process was alles langsam macht. Mehr Pragmatismus wäre gut.
Eine gute Kantine würde einen großen Mehrwert schaffen.
Verbesserungen und Änderungen sollten vielleicht in der Gruppe angesprochen werden und die Meinungen der Mitarbeiter einbezogen werden. Aspekte nennen die Dafür sprechen oder Dagegen.
Der am besten bewertete Faktor von Weinor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leistungsgerecht und mit Entwicklungschancen
Haustarifvertrag auf der Grundlage des IG Metall-Tarifvertrags. Also gutes Gehalt, guter monetärer Vorteil des IG Metall-Tarifvertrags, aber nicht alle Vorteile der IG Metall (z. B. soziale), da es nicht wirklich die IG Metall ist, sondern ein Haustarifvertrag, der auf dem IG Metall-Tarifvertrag basiert. Alle neuen monetäerer Tarifverhandlungen werden übernommen und jedes Jahr auf das IG Metall-Modell aktualisiert.
Gehälter sind im Großen und Ganzen angemessen (Ausnahmen gibt es immer) und werden immer pünktlich gezahlt.
Bezahlung ist gut, nur Punktevergabe ist schlecht und ungerecht. Die Arbeiten werden nicht immer gesehen. Es besteht große Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit verrichten.
Geld ist nicht alles. Hauptsache man ist zufrieden mit seinem Job und macht ihn gern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinor ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es könnte hier und da mehr bzw. besser kommuniziert werden. Grundsätzlich aber ausreichend gut, man kriegt die Informationen, die man braucht.
Es gibt viele Besprechungen und Regel-Kommunikationen. Viel zu viele. Und viel zu lange. Was wichtig ist, erfährt man dann aber oft per Zufall zwischendurch. Informationen von oben sickern nur spärlich durch und man befindet sich als Mitarbeiter öfter lange im Blindflug.
Chaotisch, viel Flurfunk und Panikmache
Man wird über alles informiert, allerdings wird oft "zuviel" kommuniziert
Im Moment ein leidiges Thema. Insgesamt verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt stets Möglichkeiten sich mit kleinen oder großen Schritten weiterzubilden. Auch hier ist Proaktivität gefordert.
Beruflicher Aufstieg ist schwer, auch wenn man Meisterbrief hat. Bildungsmöglichkeiten werden unterstützt aber Bildungsangebote sind mager, könnte mehr werden.
Nach der Bildung gibt es keine Garantie auf Aufstieg.
Wie immer: wer möchte…
Wenn man gewillt ist , kann man auch etwas erreichen.
Man muss schon viel leisten, um bei Weinor Karriere zu machen. Aber auch hier ist die neue Geschäftsführung offener als die alte, was die Chancen auf eine Karriereverbesserung vereinfachen wird.
