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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
BarrierefreiMedizienische Untersuchungen, Sommerfeste sowie die Vergabe von Brötchen, Kuchen und Pizza verleiht Wertgefühl und geschätzte Arbeit. Man ist sozusagen nicht nur eine Nummer für den Arbeitgeber.
Ich arbeite derzeit bei der Weinor GmbH, und ich bin absolut begeistert von meiner Erfahrung hier!
Schon von Anfang an hat mich das Team bei Weinor herzlich aufgenommen. Die Kollegen sind äußerst professionell, hilfsbereit und freundlich. Hier herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der jede Idee zählt, unabhängig von der Position im Unternehmen. Man fühlt sich wirklich als geschätzter Teil des Teams.
Die mir übertragenen Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich. Ich kann an wichtigen Projekten mitarbeiten. Das hat mir die Möglichkeit ...
Insgesamt kann ich weinor wärmstens empfehlen, insbesondere für Studierende, die nach einer bereichernden Werkstudententätigkeit suchen. Ich bin dankbar für die wertvolle Zeit, die ich hier verbringen durfte, und die Möglichkeiten.
Schöne langlebige Produktwelt; Gehalt; wertschätzender Umgang miteinander (hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan!); nette Kolleg:innen; Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Das Soziale
Zu viele Baustellen, zu viele Veränderungen in kurzer Zeit, zu viele Meetings, wenig Fokus auf das Wesentliche, Abfindungsangebote
Zuwenig Mitsprache bei neuen Projekten durch die Produktionsmitarbeiter möglich
zu viele Arbeit für zu wenig Köpfe
zu viele Process was alles langsam macht. Mehr Pragmatismus wäre gut.
Die IT Landschaft ist sehr komplex
Übergriffige Fragen bei Krankheitstagen, fehlendes Vertrauen, wenn Leute mobil arbeiten ... Es wird sich ausgeruht das die Leute dort bleiben wegen Gehalt. Wacht auf, die New-Work-Zeit hat längst begonnen
Im Bereich Umwelt wäre hier was zu tun.
zu viele Process was alles langsam macht. Mehr Pragmatismus wäre gut.
Eine gute Kantine würde einen großen Mehrwert schaffen.
Verbesserungen und Änderungen sollten vielleicht in der Gruppe angesprochen werden und die Meinungen der Mitarbeiter einbezogen werden. Aspekte nennen die Dafür sprechen oder Dagegen.
GF sollte an den Führungsqualiäten arbeiten
Der Fokus liegt momentan auf dem 31.12.2023 : danach soll alles besser werden. Ich hoffe das. Und ich bleibe gespannt. Das fokussieren auf 2024 (auf die neue Ära) hat das Betriebsklima in letzter Zeit noch weiter verschlechtert. Ich hoffe, das es um so schneller ab Januar dann aufwärts geht. Und an die übrigen Führungskräfte den Rat: hört auf, eure persönliches Revier zu verteidigen sondern konzentriert euch lieber auf die Belange des Unternehmens und der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Weinor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Haustarifvertrag auf der Grundlage des IG Metall-Tarifvertrags. Also gutes Gehalt, guter monetärer Vorteil des IG Metall-Tarifvertrags, aber nicht alle Vorteile der IG Metall (z. B. soziale), da es nicht wirklich die IG Metall ist, sondern ein Haustarifvertrag, der auf dem IG Metall-Tarifvertrag basiert. Alle neuen monetäerer Tarifverhandlungen werden übernommen und jedes Jahr auf das IG Metall-Modell aktualisiert.
Gehälter sind im Großen und Ganzen angemessen (Ausnahmen gibt es immer) und werden immer pünktlich gezahlt.
Bezahlung ist gut, nur Punktevergabe ist schlecht und ungerecht. Die Arbeiten werden nicht immer gesehen. Es besteht große Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit verrichten.
Durch IG Metall Tarif sehr gut; es wird pünktlich gezahlt; Prämien u. Boni sowie Leistungszulage ... Besser geht es kaum
Geld ist nicht alles. Hauptsache man ist zufrieden mit seinem Job und macht ihn gern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinor ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt viele Besprechungen und Regel-Kommunikationen. Viel zu viele. Und viel zu lange. Was wichtig ist, erfährt man dann aber oft per Zufall zwischendurch. Informationen von oben sickern nur spärlich durch und man befindet sich als Mitarbeiter öfter lange im Blindflug.
Chaotisch, viel Flurfunk und Panikmache
Man wird über alles informiert, allerdings wird oft "zuviel" kommuniziert
Im Moment ein leidiges Thema. Insgesamt verbesserungswürdig.
Es wird zu wenig miteinander gesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist schwer, auch wenn man Meisterbrief hat. Bildungsmöglichkeiten werden unterstützt aber Bildungsangebote sind mager, könnte mehr werden.
Nach der Bildung gibt es keine Garantie auf Aufstieg.
Wenn man gewillt ist , kann man auch etwas erreichen.
Man muss schon viel leisten, um bei Weinor Karriere zu machen. Aber auch hier ist die neue Geschäftsführung offener als die alte, was die Chancen auf eine Karriereverbesserung vereinfachen wird.
Die flexiblen Arbeitszeiten haben es mir erleichtert, mein Studium und die Arbeit in Einklang zu bringen.
Kommt auf die Position an
