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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weinor die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weinor
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weinor
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr gut. Es gibt, wie es in vielen Unternehmen immer der Fall ist, zu viel Arbeit für zu wenige Personen. Vielleicht wäre der Druck geringer, wenn wir etwas mehr Personal hätten und der allgemeine Prozess des Unternehmens nicht alles verlangsamen würde, aber wir kommen trotzdem gut zurecht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die letzten Jahre waren vielleicht von einer verspäteten oder schlecht vermittelten Kommunikation geprägt. Unter der neuen Führung sind jedoch bereits Verbesserungen erkennbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitskollegen sind top. Alle Kollegen halten zusammen und gehen nach vorne zusammen. Das macht spass Sache zusammen zu erreichen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Privat was hat (Familie, Termin, usw...) ist die Firma hier mega. Sehr kurzfristig kann mann sein Termin nehmen, die Kinder abholen und hier hat die Firma NIE was gesagt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Top-Vorgesetzter, man kann auf Augenhöhe miteinander reden, man muss keine Angst haben, etwas zu sagen und der Vorgesetzte ist auch kompetent, wenn man etwas braucht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele verschiedene Aufgaben, daher keine Langeweile

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