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Weischer
Bewertung

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Company
2025

Ein guter und bemühter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Weischer.Media in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr bemüht um stetige Verbesserungen. Gute Zusatzleistungen. Menschlich grundsätzlich guter Spirit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit, Respekt und Fairness sind wertvoller als die Wokeness Welle.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Kommunikation und Informationstransfer von oben nach unten und unter den verschiedenen Abteilungen ist sehr wichtig und ist ausbaufähig. Individuellere Schulungen und Weiterbildungsangebote für den einzelnen Mitarbeiter wären wünschenswert. Die Allgemeinheit nicht unter den Vorfällen mit einzelnen Mitarbeitern leiden lassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, sowohl strukturell, wie auch menschlich

Kommunikation

Hat an manchen Stellen Verbesserungspotenzial

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Bürogebäude, Homeoffice


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Organisation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du den menschlichen Spirit und die Bemühungen um stetige Verbesserungen bei Weischer schätzt. Dein Hinweis auf die angenehme Arbeitsatmosphäre und die attraktiven Arbeitsbedingungen zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind.

Dein Verbesserungsvorschlag zum Kommunikationstransfer und zu individuelleren Weiterbildungsangeboten ist uns wichtig, da wir kontinuierlich daran arbeiten, die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen noch besser zu adressieren. Wir nehmen deine Anregung mit, um hier weitere Fortschritte zu erzielen.

Was uns besonders interessiert, ist dein Hinweis darauf, dass „die Allgemeinheit nicht unter den Vorfällen mit einzelnen Mitarbeitern leiden lassen“ sollte. Uns ist es ein Anliegen, solche Themen zu verstehen und anzugehen. Wenn du bereit bist, uns hierzu mehr Informationen zu geben – sei es direkt oder über jemanden aus dem P&O-Team – wäre das ein wichtiger Schritt, um gezielt Veränderungen herbeizuführen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Solltest du weitere Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.

Liebe Grüße
Svenja
Expertin Employer Branding

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