Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Hi, wir sind’s: Weischer – und zusammen als Team sorgen wir mit Begeisterung dafür, dass Werbung ihr Ziel erreicht.
Alles begann 1954, als Agentur für Kinowerbung. 2024 sind wir mehr als das, weit mehr. Mit über 400 Mitarbeiter:innen und jahrzehntelanger Erfahrung gehören wir zu den führenden Anbietern für Kino-, Außen- und Onlinewerbung – in Deutschland, in Österreich und in der Schweiz. Was uns seit Jahrzehnten antreibt, ist unsere gemeinsame Leidenschaft – wir denken nicht in Quartalen, wir denken in Generationen.
Ob in Hamburg, Köln, München, Wien oder Zürich, ob in Mediaplanung und -einkauf, in der IT, im Development oder den Business-Services – überall findest du bei uns jede Menge Begeisterung für alle Arten moderner Medien.
Doch ohne WIR, ohne Teamgeist und gemeinsame Leidenschaft, ohne Miteinander wäre Weischer nicht möglich. Und nicht ohne dich. Komm zu uns und werde WIR.
Das alles ist Weischer –
hier überall brauchen wir dich:
Wir bei Weischer.Cinema
fingen vor 70 Jahren an – heute sind wir Marktführer für die Vermarktung von Kinowerbung in der DACH-Region. Wir beraten, wir planen und wir kaufen für unsere Kund:innen die perfekten Werbeplatzierungen im Kino ein.
Wir bei Weischer.JvB
gehören zu den führenden Agenturen für Außenwerbung. Wir sorgen dafür, dass die Werbung exakt dort erscheint, wo sie erscheinen soll – von der Planung bis zur Abwicklung der Kampagnen – immer entlang der mobilen Customer Journey.
Wir bei Weischer.Solutions
kümmern uns um Finance, Marketing, People & Organisation und die IT und tragen mit unseren Business-Services maßgeblich zum Erfolg der Weischer-Gruppe bei – mit der Unterstützung unserer Kolleg:innen aus den anderen Unternehmensteilen bei all ihren Anliegen.
Wir bei Weischer.GeoConsult
sind die zentrale Einheit für datenbasierte Lösungen der Weischer-Gruppe, mit denen Media-, Marketing- und Vertriebspotenziale erschlossen werden können. Und mit denen lassen sich kluge Geschäftsentscheidungen treffen.
Wir bei elbbergMedia
sind eine Hamburger Full Service Mediaagentur für Strategie, Planung und Umsetzung von crossmedialen Werbekampagnen im deutschsprachigen Raum. Wir sind der Teil von Weischer, der sich erfolgreich um ganzheitliche Kommunikations- und Werbelösungen für alle relevanten Online- und Offline-Medien kümmert.
Wir bei Weischer.Cinema Operations
sorgen für die Disposition der Werbeeinschaltungen und steuern analoge wie digitale Prozesse – bis hin zur Fakturierung an die Kund:innen, Werbemittler:innen und Kinobetreiber:innen. Unsere Bonustracks? Digitale Kinowerbung und Werbemittelproduktion.
Wir bei Kinowerbung.de
Realisieren die regionale Vermarktung der Kinowerbung. Und hier geben wir regionalen Unternehmen genau das, was sie brauchen: Werbung – am richtigen Ort, auf der großen Leinwand.
Wir bei Weischer.Online
sind der führende Anbieter für die Vermarktung von digitalen Werbeplätzen auf den größten Cinetainment- und Gamingportalen sowie Kinobetreiber-Seiten Deutschlands – und setzen immer wieder neue Standards, um den Kund:innen den größtmöglichen Erfolg ihrer Online- und Mobile-Werbemaßnahmen zu sichern.
Wir bei Weischer.Q
setzen wir die Media-Logistik für die über 1.200 Filmtheater aller großen Kinoketten Deutschlands und der Schweiz um. Wir realisieren die Planung und die technische Produktion von Werbemitteln. Außerdem entwickeln und betreiben wir digitale Systeme zur Aussteuerung der Kinowerbung in die Säle.
Wir bei NQYER X Media
bringen neue programmatische Kanäle in die crossmediale Planungslogik. Wir unterstützen Retailer:innen bei der Umsetzung ihrer Full-Funnel-Strategie – mit strategischer und operativer Beratung und dem Handling programmatischer Werbekampagnen.
Wir bei LUF
lieben Kino, Events und besondere Momente – und deswegen bringen wir diese drei Dinge zusammen. Als zentraler Ansprechpartner für Kinobetreiber:innen, Konzert- und Eventveranstalter:innen im deutschsprachigen Raum schaffen wir fantastische Live-Events im Kino.
Wir bei SL Research
sind seit über 20 Jahren fester Bestandteil der Film- und Kinomarktforschung in Deutschland. Für die gezielte Vermarktung eines Entertainment-Produktes ist es wichtig, die Meinungen und Einstellungen seiner Zielgruppe zu kennen – und Film- und Entertainmentkund:innen zählen auf die Erkenntnisse unserer Marktforschung.
Wir wollen Neues schaffen
Die Media-Landschaft steht nicht still – wir auch nicht. Deshalb schätzen wir frische Gedanken, innovative Ideen und suchen nach neuen Möglichkeiten – auf der großen Kinoleinwand und auf dem kleinen Handy-Screen. Out-of-Home und @Home. Digital und analog. Mit Herz und Kopf. Zusammen und gemeinsam. Und deshalb bündeln wir die Kompetenzen unserer 400 Mitarbeitenden in starken, eigenständigen Gesellschaften – alle mit klarem Fokus und mit Spezialist:innen auf ihrem Gebiet.
Und hoffentlich bald auch mit dir. Gemeinsam – als Wir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungWas wir bieten:
Unsere Weiterbildung für dich
Kino, Außenwerbung, Online, digitale Werbeträger, crossmediale Kommunikation – alles sehr dynamische Märkte. Als Unternehmen müssen wir also beweglich bleiben, offen und proaktiv sein. Deshalb fördern wir dich und bringen dich fachlich und persönlich voran und bereiten dich auf neue Aufgaben in unserem Unternehmen vor: Die Weischer.Akademie bietet dir Persönlichkeits-, Führungskräfte- oder Kompetenz-Schulungen. Uns ist wichtig, alle Fortbildungsprogramme immer auch den Wünschen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen anzupassen.
Wir möchten, dass du von den langen Erfahrungen und dem geballten Wissen hier im Unternehmen profitierst – deshalb geben wir es gern und oft in internen Vorträgen weiter. Einfach alles, was für dich und deinen Aufgabenbereich relevant ist. Ein großartiger Input, um die Prozesse und das Zusammenspiel mit den anderen Bereichen zu verstehen.
Und natürlich gibt es die Möglichkeit, auch persönliches Coaching zu erhalten – ganz individuell auf deine Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten.
Es geht bei uns nicht nur um Media, es geht immer auch um deine individuelle zielgerichtete, persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Ach ja, wir arbeiten sehr viel mit MS Office Programmen – du solltest also fit in Excel, PowerPoint und Outlook sein. Natürlich unterstützen wir dich, sodass du alle wichtigen Tools beherrschst.
Unsere Altersvorsorge für dich
Auch wenn du noch jung bist, solltest du trotzdem schon an deine Altersvorsorge denken. Einen von dir festgelegten Betrag kannst du in Fonds, Lebensversicherungen oder ähnliches investieren. Wir zahlen dazu einen Zuschuss.
Unser Sport- und Gesundheitsangebot für dich
Zum Ausgleich, zum Fit bleiben oder Fit werden oder zum Austoben – unsere Kooperation mit Fitness First ist eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio und lohnt sich auf jeden Fall: Du kannst bundesweit zum günstigen Firmentarif eine Mitgliedschaft abschließen. Zusätzlich unterstützen wir dich mit einem monatlichen Zuschuss.
Du erinnerst dich: Bei Weischer wollen wir beweglich bleiben. Deswegen kannst du dich bei uns zum wöchentlichen Yoga anmelden und entspannen – bei uns im Haus.
Bei gutem Wetter finden unsere Sporteinheiten morgens auf der herrlichen Terrasse mit Elbblick statt. Kann man den Tag besser starten?
Unsere Essenszulagen für dich
Durch unsere Kooperation mit Sodexo kannst du einen Teil deines Gehalts als Essen-Restaurantschecks beziehen – du kannst also in der Nähe des Büros mittags Essen gehen oder deinen Kühlschrank zuhause füllen, denn viele Supermärkte und Drogerien akzeptieren diese Schecks. Nicht nur lecker, sondern clever: die Essenschecks müssen nicht versteuert werden – du erhältst diesen Gehaltsanteil „brutto wie netto“.
Unsere Events für dich
Was wäre ein Wir ohne gemeinsames Feiern? Eben. Deine Arbeit soll Spaß machen und du wirst viele Gelegenheiten haben, dich mit Kolleg:innen zu treffen, zu plaudern und zu feiern. Auf Teamabende, auf unseren Grillpartys oder auf ein Feierabendbier (oder mehr) auf unserer Terrasse (Ja, die mit dem herrlichen Elbblick).
Statt zur Weihnachtsfeier treffen wir uns in den ersten Januar-Tagen bei der Neujahrsparty – eine perfekte Gelegenheit für dich, um deine Kolleg:innen aus allen Firmenbereichen besser kennenzulernen.
Wir unterstützen auch Sportevents, sogar kräftig: Wir sponsern Lauf-Events wie den „Lauf gegen Rechts“ um die Alster oder den Hamburg Marathon. Und wer schon länger in der Agenturszene arbeitet, kennt DAS Fußballereignis der Branche: den Football Agency Cup. Wir sind jedes Jahr mit einer hochmotivierten Mannschaft dabei – und großem Fanclub. Zum Pokal hat’s bisher zwar nicht gereicht – aber mit dir klappt es vielleicht?
In unserer Hamburger IT steht ein eigener Kickertisch und auch Playstation-Fans kommen bei uns nicht zu kurz: jedes Jahr kommt es zur Weischer-Fifa-Meisterschaft in Hamburg.
Unsere Tickets und Parkplätze für dich
Bei uns gibt‘s das Deutschlandticket – viel günstiger ein privates Abo! An unserem Standort in Hamburg hättest du auch die Möglichkeit, dein Auto in unserer Tiefgarage abzustellen. (Allerdings heiß begehrt – es gibt eine Warteliste)
Unsere Top-Lage für dich
Ob Hamburg, Köln, München, Wien oder Zürich: überall erwartet dich ein modernes, offenes Arbeitsumfeld. Uns ist wichtig, dass du dich wohlfühlst. Und in unseren lichtdurchfluteten Räumen aus Glas und im modernen, hochwertigen Interior sollte das klappen. Neben allen schicken Designelementen achten wir selbstverständlich darauf, ergonomische Aspekte zu berücksichtigen.
Das Hamburger Büro liegt fast direkt an der Elbe – im lebendigen Altona. Von fast allen Büros aus hast du einen schönen Blick über die Elbe, den Hafen und vorbeifahrende Schiffe. Unsere Nachbarschaft ist ein Mix aus Medienunternehmen, Start-Ups, Fashion-Stores und angesagten Restaurants – und auch der Fischmarkt ist direkt um die Ecke. Alles ist zu Fuß, mit Bus und Bahn oder sogar mit der Schiffsfähre leicht zu erreichen.
In Köln erwartet dich dein Büro mitten in der Stadt – in der Fußgängerzone der „Breiten Straße“. Sehr lebendig und vielfältig, Einkaufen in der Mittagspause? Gar kein Problem, alles Wichtige ist direkt um die Ecke. Und zur allergrößten Freude der Jecken führt der Karnevalsumzug in der Nähe vorbei.
Unser Erfolg ist dein Erfolg ist unser Erfolg
Du kannst in vielen Unternehmen der Weischer-Gruppe an unserem Bonus-System teilnehmen.Wenn das Unternehmen Erfolg hat, liegt das auch an dir, und das möchten wir gern teilen. Es läuft so: Ein bestimmter Betrag wird am Jahresanfang als Bonusbasis „geparkt“. Je nachdem, wie das Umsatzziel am Jahresende erreicht wurde, könnte der Betrag im schlimmsten Fall ausfallen, im besten Fall aber bis zu 200 Prozent ausgezahlt werden. Du bist also ein echter Teil des Unternehmens.
Ok, das war recht viel Info. Aber es gibt noch mehr: weitere Informationen findest du auf unserer Website: Weischer Benefits
Möchtest du abends stolz darauf zurückblicken, wie weit du heute gekommen bist? Strebst du danach, Dinge zu verbessern, anstatt sie einfach hinzunehmen? Hast du ein Auge für die Details, verlierst dabei aber nie das große Ganze aus dem Blick? Bewahrst du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf? Sind große Herausforderungen für dich erstmal große Motivation? Suchst du nach einem Team, das dich unterstützt, inspiriert und dazu ermutigt, dein volles Potenzial auszuschöpfen? Und möchtest du, dass dein Engagement nicht nur anerkannt, sondern auch belohnt wird? Suchst du ein Unternehmen, dass genauso motiviert ist wie du?
Wenn du die ganze Zeit heftig genickt hast, dann sollten wir definitiv mal miteinander sprechen. Denn genau jemanden wie dich suchen wir.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weischer.
Weischer Standorte im Überblick
Unsere Teams findest Du in Hamburg, Köln, München, Wien und Zürich sowie an diversen Außenstandorten.
Eine tolle Work-Life Balance - das Büro ist schön und lädt ein, häufiger zu kommen. Aber wer gern im HO arbeitet, kann dies auch einfach tun.
Viele Benefits (Jobrad, Urban Sports, Kinobesuche, ...).
Eine sehr nette und kollegiale Belegschaft, ein tolles Miteinander. Spaßige und viele Firmenevents.
Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Man hat hier bei entsprechender Leistung wirklich die Möglichkeit viel zu erreichen. Viel Vertrauen was einem entgegengebracht wird. Geht mit dem Markt + Trend mit und macht (fast) alles möglich für einzelne Mitarbeiter. Weischer als Arbeitgeber ist wirklich attraktiv und bisher der beste Arbeitgeber, bei dem ich je gearbeitet habe.
Der lockere Umgang untereinander. Jeder kann beitragen wenn er möchte, es gibt gefühlt wenig Top-Down Entscheidungen und man arbeitet gemeinsam an Lösungen. "Oben" wird erkannt wenn die eigenen Kompetenzen zu Ende sind und es wird "unten" um Hilfe gebeten. Das zeigt, das die eigene Arbeit etwas bewirkt.
Die Arbeitsatmosphäre und die Freiheiten, die Weischer als Arbeitgeber ermöglicht sind wirklich besonders. Weischer ist der beste Arbeitgeber, bei dem ich je gearbeitet habe - auch trotz negativer Punkte.
Ich liebe die Arbeitsatmosphäre und auch, dass man jederzeit neue Ideen mit einbringen kann. Wenn die Idee gut ist, wird sie so schnell es geht umgesetzt.
Die Führungskräfte sind teilweise noch „zu sehr“ im Außendienst und im Geschehen, als eigentliche Führungskraft. Feedback-Kultur ist daher unbeholfen und meist nicht hilfreich. Ein Fahrplan sollte über Freundlichkeit stehen, sodass Mitarbeiter verstehen, was von ihnen verlangt wird oder Mitarbeitern richtig geholfen werden kann. “Du schaffst das schon. Ich glaube an dich.” ist keine Hilfestellung die man sich von seiner Führungskraft in einer verzwickten Lage wünscht.
Führungskräfte sollten mehr beleuchtet werden, ob sie auch ausreichend Skills besitzen solche zu sein (die meisten sind toll). Bsp: P&C Führungskraft zuhören zu müssen, wie darüber diskutiert wird, interne Abteilungen von externen Einladungen auszuschließen, hat nichts mit Führungs Denken zu tun. Ebenso werden Entscheidungen aus Führungsgremien verkündet, aber gern konterkariert.
Entscheidungen werden scheinbar willkürlich und aufgrund der Machtposition der Entscheider (bewusst nicht gegendert ;) ) getroffen. Es gibt keine Vision und Zielrichtung für das Unternehmen.
Durch Veränderungen auf GF-Ebene findet immer mehr Vetternwirtschaft statt, zumindest wird der Eindruck massiv erweckt. Man kann eine lange Benefitliste zeigen, aber es zeitgleich sind nur einen Bruchteil der Benefits möglich. Gehaltsverhandlungen laufen schlecht, aber Hauptsache wir geben Geld für einen Barista aus, für Weihnachtshütten und noch ganz viel mehr Quatsch.
Das Gehalt kann noch besser angeglichen werden.
Man sollte nicht immer an Arbeitnehmern festhalten, nur weil sie lange dabei sind - starke Arbeitskräfte werden mit noch mehr Arbeit belastet.
Eine Belegschaft die zu einem höheren Anteil aus Frauen besteht sollte sich auch so verhalten. Frauen sollten nicht vor männlichen Kollegen benachteiligt werden, weder in Gehalt noch in Position. Es muss dringend daran gearbeitet werden, dass die Belegschaft sich bewusst ist was sexuelle Belästigung bedeutet, die Personalabteilung muss dringend Meldungen zu sexueller Belästigung ernst nehmen und an ihren Maßnahmen arbeiten. Gendern alleine reicht nicht, man sollte der Belegschaft erklären wieso das in offiziellen Anschreiben drin ist und alle zu diesem ...
Büro's attraktiv gestalten
Das Unternehmen sollte eine Wissens- und Lernkultur fördern und Changeprozesse zielgerichtet einleiten und professionell begleiten.
Mehr Schulungen für die Führungskräfte: eigene Organisation, strukturiertes Arbeiten, Führungskraft sein!
Mitarbeitern mehr vertrauen. Es braucht kein Micromanagement durch Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Weischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit und auch Mitarbeiter, die in die Rente verabschiedet wurden. Stets nur positiven Umgang erlebt.
Optimal und aus meiner Sicht könnte es nicht besser sein
Es gibt sogar ein Mentoring.
Soweit ich weiß gut
Hilfsbereite und freundliche, erfahrene Kollegen, die sich gerne austauschen und helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weischer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man muss sehr für sein Gehalt kämpfen und wird häufig mit Einmalzahlungen in Form von "Boni" abgespeist.
Hier ist noch ganz viel Luft nach oben. Es sollte klare Differenzen im Gehalt geben, was die Arbeitsleistung betrifft. Wer schon lange dabei ist, aber eigentlich keinen guten Job macht, bekommt wesentlich mehr, als jemand, der erst ein paar Jahre dabei ist, aber einen super Job macht.
Man muss sich enorm für ein angemessenes Gehalt einsetzen und wird oft enttäuscht oder mit Einmalzahlungen und Benefits vertröstet. Individuelle leistungsbezogene Boni sind unüblich, stattdessen ein umsatzbezogener Bonus, auf den der/die einzelne nur bedingt Einfluss hat.
Versprechen der GF sich an den Markt zu richten und fair zu bezahlen konnte leider nicht eingehalten werden.
Bei den Gehältern wird sich am Branchenschnitt orientiert. Aber es gibt auch große Unterschiede je nach Verhandlungsgeschick.
Nicht wirklich transparent. Die Lieblinge greifen hier mehr ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich sehe viel Anmerkung für getane Arbeit bei mir und Kollegen durch Beförderungen. Da es regelmäßige Feedbackgespräche und Entwicklungsgespräche gibt, kann man stätig an sich arbeiten und sich weiterentwickeln. Es gibt auch eine eigene Personalentwicklungs-Abteilung bei der man Weiterbildungen anfragen kann.
4 Stunden pro Woche können als deep dive genutzt werden (eigenverantwortlich). Weiterbildungen können abgesprochen werden. Es gab um Umfeld einige Zertifikate und Studium neben dem Job.
Super - viele reguläre Angebote zu fachlichen und persönlichen Skills plus Angebote nach individuellem Bedarf
Je nach Position. Weiterbildungen sind aber immer möglich, wenn auch extern und individuell gewünscht.
Es werden viele spannende Seminare zur individuellen Weiterentwicklung angeboten.