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Weischer
Bewertung

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Company
2025

Guter Arbeitgeber mit Ausbau Chancen in der Führung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weischer.JvB GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generelle Entwicklung und was für Mitarbeiter getan wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sollten mehr beleuchtet werden, ob sie auch ausreichend Skills besitzen solche zu sein (die meisten sind toll). Bsp: P&C Führungskraft zuhören zu müssen, wie darüber diskutiert wird, interne Abteilungen von externen Einladungen auszuschließen, hat nichts mit Führungs Denken zu tun. Ebenso werden Entscheidungen aus Führungsgremien verkündet, aber gern konterkariert.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Feedbackkultur und low hanging fruits nicht mitzuschleppen

Arbeitsatmosphäre

Toll!

Kommunikation

An sich gut, aber könnte einheitlicher sein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Work-Life-Balance

Gegeben

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gut, aber ich würde mir mehr Einheitlichkeit in der Führung wünschen

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Mehr Frauen in der GF sind überfällig

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich weiß gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht ausreichend bewerten

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz okay

Image

Aktuell sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gegeben wenn man weiter kommen möchte und kommuniziert


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Organisation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass du die generelle Entwicklung bei Weischer und das Engagement für Mitarbeitende positiv wahrnimmst. Auch deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den abwechslungsreichen Aufgaben zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind.

Dein Hinweis zur Führung ist ein wertvoller Punkt. Die Einheitlichkeit und Weiterentwicklung von Führungskompetenzen ist uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, alle Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen, um die Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu stärken.

Zum Thema Feedbackkultur: Wir verstehen, dass hier Raum für Verbesserungen besteht, und arbeiten daran, diese kontinuierlich zu fördern. Dein Hinweis zu "low hanging fruits" zeigt uns ebenfalls, dass eine gerechte Verteilung von Aufgaben und Verantwortung für den Teamzusammenhalt entscheidend ist – das behalten wir im Blick.

Die Gleichberechtigung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenswerte. Der Wunsch nach mehr Frauen in der Geschäftsführung ist uns bewusst, und wir arbeiten aktiv daran, dieses Ziel zu erreichen.

Vielen Dank für deine klaren Verbesserungsvorschläge und Anregungen. Sie helfen uns, Weischer weiterzuentwickeln und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.

Liebe Grüße
Svenja
Expertin Employer Branding

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