Führe niemals einen Kampf, der tiefe Wunden hinterlässt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich glücklich und zufrieden bin. Dass ich in den fast sechs Jahren kontinuierliche Bewegung feststellen durfte. Natürlich gab es auch Anstiege, wo der Motor ordentlich schaffen Musste und nur wenig bis nichts voranging. Es gab auch Kolleginnen und Kollegen, die gingen, um sich neuen Herausforderungen zu stellen. Dafür kamen aber wieder neue, sehr gute Menschen, wie man auf der Seite „Menschen bei Weiss“ ja prima nachverfolgen kann. Für mich gehört das alles zum Berufsleben dazu! Aber das wichtigste dabei ist, dass man für seine Fähigkeiten, die dem Wohle aller Menschen bei Weiss dienen sollten, geschätzt und gefördert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Frage, was finde ich nicht gut, stellt sich nicht mehr, wenn...
Der Mensch fällt hin, weil er lernen muss aufzustehen! Das steckt in uns allen drin. Ich muss nur den Hebel bewegen, um zu bewirken, dass sich Dinge ändern, verbessern und ggf. neugestalten. Wenn jeder so denkt, dann kommen die positiven Veränderungen und Verbesserungen aus allen Richtungen der Weiss.
Verbesserungsvorschläge
• Ich wünsche mir,:
• dass jeder den Anspruch entwickelt sich immer persönlich verbessern zu wollen und nicht entmutigen lässt
• dass die Weiss weiterhin die Freiräume stellt
• dass die Weiss sich den sozialen Netzwerken öffnet
Arbeitsatmosphäre
Ich bin Angestellter bei Weiss und wusste bis vor einiger Zeit nicht einmal, dass es Kununu gibt bzw. was es damit auf sich hat, obwohl ich ein sehr großer Fan sozialer Netzwerke bin.
Soziale Netzwerke sind der ideale Ort, um mit Menschen leicht ins Gespräch zu kommen. Nirgendwo ist es einfacher, an Meinungen und Erfahrungsberichte aus erster Hand zu kommen. Das Schönste ist natürlich, wenn man sich als Unternehmen mit positivem Feedback beschäftigen kann. Denn das zeigt, dass das Unternehmen, die Verantwortlichen oder sogar die Menschen gut ankommen und im Idealfall alles richtiggemacht wurde. Man freut sich natürlich über Lob und bringt dies mit einem Kommentar zum Ausdruck.
Es gibt aber auch die andere Seite der Medaille - „schlechte Online-Reputationen“. Negative Kommentare, schlechte Bewertungen usw. sind Bestandteil der sozialen Netzwerke und sollten i.d.R. mit überlegten Reaktionen gegenkommentiert werden. Das Ziel, ist immer die Problemlösung! unkontrollierte Gefühle verleiten in einem Konflikt schnell dazu, einen Kampf zu führen, der tiefe Wunden hinterlässt. Aus diesem Grund habe ich den Titel meiner Bewertung gewählt.
Leider vermisse ich bei allen Negativbewertungen der betroffenen Menschen, wie sie ihre Probleme zu lösen gedenken bzw. versuchten zu lösen. Die Weiss bietet allen Arbeitnehmern die notwendigen Anlaufstellen, wie z. B. Betriebsrat, Personal-Team, direkte oder indirekte Vorgesetzte, um akute Themen in problemlösende Richtungen zu lenken.
Ich möchte mit meiner persönlichen Meinung über die Weiss keine Bewertung auf Falschinformationen oder Gerüchte prüfen bzw. Informationen für Richtigstellungen liefern. Ich sehe es als meine persönliche Aufgabe „mein“ Unternehmen („mein“ Unternehmen, weil es zu meinem Leben gehört) zu unterstützen – das tue ich mit persönlicher Wirkungskraft.
Kommunikation
Selbstverständlich findet Kommunikation statt. Dafür sind alle möglichen Kanäle freigeschaltet, die aber noch partiell eingefahren werden müssen - daher auch nur 3*!
Die Kanäle sind:
- Intranet/Datenbank
- Forum
- Webinar usw.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Geschäftsbereich findet seit fast zwei Jahren ein monatliches Forum statt. Hier werden essentielle Themen mit Kollegen und den entsprechenden Vorgesetzten verbindlich besprochen und protokolliert.
Die Installation hat maßgeblich dazu beigetragen, dass man ehrlich und direkt miteinander umgeht und konstruktive Ziele verfolgt.
Work-Life-Balance
Wie definiere ich WLB? Ich definiere für mich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Weiss gibt mir persönlich alle Freiräume, um Beruf und Karriere einerseits und Familienleben andererseits glücklich und zufrieden zu leben.
Dazu trägt selbstverständlich auch das Home-Office bei.
Vorgesetztenverhalten
Ich wertschätze meine Vorgesetzten, was aber nicht heißt, dass immer Deckungsgleichheit bei Konflikten, Zielsetzungen und/oder Entscheidungen herrscht.
Das große Ganze muss stimmen, das tut es.
Gleichberechtigung
Unter diesem Punkt möchte ich etwas zum Arbeitsklima schreiben und auf zwei weitere Links verweisen.
Jeder von uns trägt durch seine Eigenverantwortung zum Arbeitsklima und auch zur Gleichberechtigung bei. Ich will damit sagen, dass keiner perfekt ist, aber jeder einzelne sollte so viel Flexibilität, Toleranz und Weitblick besitzen, um immer Lösungen für das große Ganze finden zu wollen. In meinen Augen gibt es das perfekte Arbeitsklima nicht! Wir sollten daher immer fokussiert sein, das nahezu perfekte Arbeitsklima zur Arbeitssituation zu schaffen und Kraft und Stärke aufbringen, wenn Ungerechtigkeit widerfährt.
Diese Freiheiten bietet Weiss als sehr guter Arbeitgeber!
http://weiss-chemie.com/html/junge-fluechtlinge-ins-leben-begleiten-917.html?lng=de
http://www.menschen-bei-weiss-chemie.de/
Arbeitsbedingungen
Alles ist da; es gibt nichts, was an einem modernen Arbeitsplatz fehlt. Sollte es doch fehlen, dann kann es über den Vorgesetzten beantragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier möchte ich lediglich auf einen Link verweisen: http://weiss-chemie.com/html/biobasierte-klebstoffe-915.html?lng=de
Gehalt/Sozialleistungen
Folgendes:
- Grundgehalt nach BETV der chemischen Industrie Hessen
- CPF (ChemiePensionsfonds)
- Urlaubs + Weihnachtsgeld
Image
Die Weiss ist ein Traditionsunternehmen, was über 200 Jahre alt ist - das hat schon mal ordentlich Gewicht. Ich definiere Image als den Gesamteindruck den die Menschen haben, die Weiss kennen. Durch meine vielen Reisen und den damit verbundenen Menschenkontakt, kann man sehr gut ableiten.
Natürlich differieren die Meinungen. Das sieht man ja auch an den einzelnen Bewertungen.
Dennoch kann ich behaupten, dass die Weiss auf einem sehr stabilen Fundament steht und im Markt und der Umgebung sehr geschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Ja! Weiss investiert in motivierte und engagierte Mitarbeiter. Intern nutzen wir die Schulungs- und Informationstechnik Webinar.
Zudem finden regelmäßig Vertriebstrainings mit externen Coaches statt bzw. dürfen mehrtägige Seminare extern besucht werden.
Seit 12/2015 findet die Weiss Akademie statt ...mein persönliches Highlight.