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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageEs ist sicherlich nicht alles schlecht gewesen und ich versuche auch hier noch so neutral wie möglich zu schreiben aber was positives fällt mir tatsächlich gerade nicht ein.
Internationalisierung. Transformation. Ausbau von Innovationen. Ich denke hier wird viel positives geschehen.
Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten wertgeschätzt.
Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Vorgesetzten lassen persönlichen Entfaltungsspielraum zu
Entfaltungsspielraum und selbständiges arbeiten wird gefördert und
"pro aktiv" unterstützt.
Pünktliche Bezahlung, dass muss man der Firma lassen.
Regelmäßig und pünktlich Geld
Seit dem Geschäftsführer Wechsel, plus dazu noch die Übernahme seiner speichellecker Jungs,ist das Arbeiten nur noch eine Qual gewesen. Schwachsinnige Konzepte, Wunschziele. Faule und Verräter wurden gelobt und fleißige Menschen, wurden teils abgemeldet oder sogar entlassen.
Nicht wirklich überlegtes vorgehen
siehe Bewertung
Ich finde es nicht gut, dass sich oftmals hinter vorgehaltender Hand über Dinge beschwert wird. Man sollte dahingehend eine offene Streitkultur pflegen. Wenn einem etwas nicht passt, soll man dies mit seinen Kollegen bzw. bei den Vorgesetzten ansprechen. Falls man dort nicht weiterkommt und die Kritik auf Unverständnis stößt, hat man wirklich einen Grund sich zu beschweren. Es gibt keine "perfekte" Firma. Man muss immer in verschiedenen Bereichen mit Kompromissen leben können.
nicht kompetente Vorgesetzte
Ich denke hier ist soviel in der Pipeline. Wenn der eingeschlagene Wege konsequent gegangen wird läuft die Verbesserung automatisch.
Weniger Besprechung der Vorgesetzten mehr arbeiten erledigen
Geschäftsführer Wechsel samt seinen Speichellecker Jungs. Werk 2 in Herzebrock betrifft es auch.
Ergebnisse der Meinungsumfrage weiterhin ernst nehmen und daran arbeiten.
Teilweise hohe Mitarbeiterfluktuation - woran liegt das? Selbstreflektion!
Bessere Wissensweitergabe der älteren KollegInnen an dessen NachfolgerInnen.
Manchen MitarbeiterInnen die Grenzen ihrer Aufgaben aufzeigen und darauf achten, dass diese mit den KollegInnen vernünftig umgehen.
EDV System für die Vertrieb Unterstützung ist vorhanden, jedoch umständlich und bietet Verbesserungspotenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Weiss Chemie +Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut im vergleich zu den anderen Haigerer Unternehmen
Überpünktliche Auszahlung eines vernünftigen Gehaltes und großzügigen Sonderzahlungen. Des Weiteren gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Chemie Tarif, goodies on top !
Folgendes:
- Grundgehalt nach BETV der chemischen Industrie Hessen
- CPF (ChemiePensionsfonds)
- Urlaubs + Weihnachtsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Chemie +Technik ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist auf einem Rekordtief. Zu Recht wie ich finde. Es wurden zwar Schritte der neuen Geschäftsleitung unternommen um das zu ändern jedoch hat man in der Produktion nicht den Eindruck dass man in diesen Prozess tatsächlich eingebunden wird.
In der Realität dagegen werden die Bedingungen schlechter und die Anforderungen an die Kollegen permanent gesteigert.
Firma produziert keine deutsche Qualität mehr. Produkte kommen aus dem Ausland und werden zum Teil etwas bearbeitet. Also meiner Meinung alles B Ware, wird aber zur normalen Preisen verkauft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird die Zeit zeigen. Würde mich persönlich über Weiterbildungen und mögliche Karriereschritte freuen und kann mir dies auch vorstellen. Getreu dem Motto Fordern und Fördern.
Weiterbildung kennt da keiner
Hier würde ich mir wünschen, dass Weiterbildungen einfacher zu machen wären
Kein qualification der Mitarbeiter bevorzugt, weil anfangsgehalt 14 Euro.
Wir können uns wieder entwickeln
