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Bewertung

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und Ihre Erwartungen an unsere Unternehmenskultur und Führung nicht erfüllt wurden.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Verhalten der Führungsebene als überheblich und arrogant empfunden haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und werden diese intern überprüfen, um unser Führungsteam besser zu schulen und die Kommunikationswege zu verbessern.

Ihr Eindruck, dass das Interesse des Eigentümers an den "kleinen" Mitarbeitern fehlt, entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich dies in Zukunft verbessert.

Wir schätzen Ihre Anregung, auf alle Mitarbeiter einzugehen und mehr Reaktionsbereitschaft zu zeigen. Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Verbesserungsvorschläge einzubringen. Aus diesem Grund haben wir einen etablierten kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP), der allen Mitarbeitern zugänglich ist. Wir laden alle ein, sich aktiv daran zu beteiligen, um gemeinsam an der Optimierung unserer Prozesse zu arbeiten.

Ihre Kritik bezüglich der Führungsfähigkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir werden unser Augenmerk verstärkt auf Führungsschulungen legen, um sicherzustellen, dass unsere Vorgesetzten ihre Teams kompetent und unterstützend leiten können.

Es tut uns leid, dass Sie keine verantwortungsvollen Aufgaben erhalten haben, trotz Ihrer Erfahrung. Wir werden unsere internen Prozesse überarbeiten, um sicherzustellen, dass Aufgabenverteilung und Aufstiegschancen fairer und transparenter gestaltet werden.

Es ist bedauerlich, dass Ihre Gespräche über Gehaltsanpassungen und Weiterbildungswünsche nicht berücksichtigt wurden. Wir arbeiten daran, einen transparenteren und gerechteren Prozess für Gehaltsverhandlungen und Karriereentwicklung zu etablieren.

Wir möchten jedoch auch anregen, dass eine gegenseitige Reflexion wichtig ist. Manchmal lohnt es sich, das eigene Verhalten und die eigene Einstellung zu hinterfragen, um das Zusammenspiel mit Kollegen und Vorgesetzten besser zu verstehen. Eine offene und konstruktive Selbstreflexion kann helfen, eine positivere Wahrnehmung und ein besseres Miteinander zu fördern.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns wichtig, uns kontinuierlich zu verbessern, und Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Beitrag dazu. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und stehen Ihnen für einen vertraulichen Austausch gerne zur Verfügung.