WEISS 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung! Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere technische Ausstattung und das Ansehen der WEISS GmbH positiv bewerten.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. In den vergangenen Jahren haben die wirtschaftlichen Herausforderungen dazu geführt, dass wir unsere Investitionen in Weiterbildungen gezielt und punktuell setzen mussten. Dennoch liegt uns die Förderung unserer Mitarbeitenden am Herzen. So findet aktuell die zweite Runde einer umfassenden Schulung für unsere Führungskräfte statt, um das Vorgesetztenverhalten und die Feedbackkultur zu verbessern. Ebenfalls fördern und bezuschussen wir berufsbegleitende Fortbildungen wir bspw. die Techniker- oder Meisterschule. Auch zukünftig werden wir verstärkt darauf achten, Weiterbildungsangebote auszuweiten und gezielt zu investieren, wo es möglich ist.

Was die Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten betrifft, verstehen wir Ihre Enttäuschung und sind uns bewusst, dass dies für viele Mitarbeitende ein wichtiger Aspekt ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die internen Entwicklungschancen zu optimieren und die Karriereplanung transparenter zu gestalten. So konnten wir im letzten Jahr viele unserer offenen Stellen intern besetzen, auch in Führungspositionen. Im SharePoint kann jeder Mitarbeitende auf unsere internen Stellenausschreibungen zugreifen.

Zur angesprochenen Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung möchten wir ebenfalls Verbesserungen anstreben. Ein offener und regelmäßiger Austausch ist uns wichtig, und wir werden weiter daran arbeiten, Missverständnisse zu minimieren und die Kommunikation zu optimieren. Dafür nutzen wir bereits regelmäßig unseren SharePoint als auch unsere Monatsinfo.

Wir freuen uns auch auf weitere konkrete Vorschläge von Ihnen und laden Sie herzlich dazu ein, jederzeit auf uns zuzukommen – gerne persönlich, um Ihre Ideen gemeinsam zu besprechen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback! Wir werden dieses nutzen, um als Unternehmen weiter zu wachsen und ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Herzliche Grüße
Susanne Wiesjahn

Liebe/r Ex-Kollege/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns so negativ waren.

Ihr Kommentar, dass es an Einfühlungsvermögen mangelte, insbesondere im männlichen Teil des Teams, nehmen wir sehr ernst. Arroganz gegenüber Mitarbeiter:innen entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und wir sind bestrebt, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Um solche Probleme in Zukunft zu vermeiden, würden wir gerne mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen erfahren. Wir sind offen für konkrete Verbesserungsvorschläge und möchten sicherstellen, dass wir aus Ihren Rückmeldungen lernen können.

Bitte zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen. Ihre Anonymität bleibt selbstverständlich gewahrt.

Vielen Dank noch einmal für Ihr offenes Feedback.

Mit freundlichen Grüßen,
Susanne Wiesjahn

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.

Wir bedauern es zu hören, dass Ihre Gesamtbewertung nicht so positiv ausgefallen ist, wie wir es uns gewünscht hätten. Ihr Feedback ist für uns äußerst wichtig, da es uns hilft, unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die Erwartungen unserer Mitarbeiter:innen erfüllen.

Bezüglich Ihrer Kritikpunkte nehmen wir Ihre Anregungen ernst. Wir sind uns bewusst, dass es Verbesserungsbedarf gibt.

Es freut uns zu hören, dass Ihnen die kostenlosen Getränke und Firmenevents gefallen. Diese Veranstaltungen sind für uns gute Gelegenheiten, um gemeinsam zu feiern und Spaß zu haben. Daher legen wir großen Wert darauf, regelmäßig Firmenevents zu organisieren, um das Zusammengehörigkeitsgefühl und den Teamgeist zu stärken.
Wir verstehen jedoch Ihre Bedenken bezüglich der Gehaltsthematik. Während der Coronapandemie wurden unsere regelmäßigen Gehaltsrunden aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Situation ausgesetzt. Jedoch konnten wir in den Jahren 2021, 2022 und 2023 wieder entsprechende Gehaltsanpassungen - sogar noch vor den offiziellen Ergebnissen der Tarifrunden - umsetzen. In Bezug auf die Inflationsprämie möchten wir gerne nochmals erläutern, dass wir diese nicht vollständig als Einmalzahlung ausgezahlt, sondern als dauerhafte Gehaltsanpassung umgelegt haben. Auf diese Weise profitieren unsere Mitarbeiter:innen nicht nur einmalig, sondern dauerhaft von dieser Maßnahme.
Wir verstehen jedoch, dass es trotz dieser Bemühungen noch Verbesserungspotenzial geben kann, insbesondere wenn es um die Wahrnehmung von steigenden Anforderungen bei gleichbleibender Bezahlung geht. Da wir nicht tarifgebunden sind, ist eine Eingruppierung oftmals nicht sehr transparent. Wir sind uns dessen bewusst und arbeiten daran, das Thema Lohn und Gehalt für alle transparenter zu gestalten.

Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten sind ebenfalls von großer Bedeutung für uns. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei der Arbeit wohl fühlen und eine Atmosphäre vorfinden, die motivierend und inspirierend ist. Wir werden unser Bestes tun, um Verbesserungen herbeizuführen. Daher haben wir auch im letzten Jahr mit einem eigens für uns zugeschnittenen Führungskräfteentwicklungsprogramm gestartet.

Der Kollegenzusammenhalt und die Qualität der Aufgaben sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur, und wir freuen uns, dass Sie diese positiv erleben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen geschätzt und respektiert fühlen.

Ihre Anregungen zur Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein nehmen wir ebenfalls ernst. Wir werden diese Aspekte überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeiter:innen gerecht werden und unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt wahrnehmen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und sind jederzeit offen für weitere Gespräche, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden hart daran arbeiten, Ihre Bedenken anzusprechen und Lösungen zu finden. Sollten Sie dazu individuellen Gesprächsbedarf haben, kommen Sie sehr gerne direkt auf mich zu.

Herzlichst Ihre
Susanne Wiesjahn

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Ihre Anmerkungen sind sehr wertvoll für uns. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entspricht.

Wir freuen uns, dass Sie unser kostenloses Trinkangebot positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen in kleinen Dingen des Alltags wertgeschätzt fühlen.

Bezüglich Ihrer Kritikpunkte nehmen wir Ihre Anregungen ernst. Wir sind uns bewusst, dass es Verbesserungsbedarf gibt. Das Thema Gehalt ist ein wichtiger Punkt. Während der Coronapandemie wurden unsere regelmäßigen Gehaltsrunden aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Situation ausgesetzt. Jedoch konnten wir in den Jahren 2021, 2022 und 2023 wieder entsprechende Gehaltsanpassungen noch vor den offiziellen Ergebnissen der Tarifrunden umsetzen. Da wir nicht tarifgebunden sind, ist eine Eingruppierung oftmals nicht sehr transparent. Wir sind uns dessen bewusst und arbeiten daran, das Thema Lohn und Gehalt für alle transparenter zu gestalten.

Ihre Vorschläge, wie regelmäßige Leistungsgespräche und die Förderung von engagierten Mitarbeitern, sind uns wichtig und werden von uns bereits umgesetzt. So konnten wir im letzten Jahr eine Vielzahl von Führungsfunktionen mit internen Kolleginnen und Kollegen besetzen. Jede/r Mitarbeiter:in sollte weiterhin die Gelegenheit haben ein jährliches Mitarbeitergespräch zu führen. Dieses dient dazu, Feedback auszutauschen, die Leistung zu reflektieren und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.

Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, nicht ausreichend gehört und gefördert zu werden.
Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Sollten Sie das Gefühl haben nicht weiterzukommen, wenden Sie sich bitte jederzeit an Ihren zuständigen HR Business Partner.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement. Wir hoffen, dass wir Ihre Erfahrung in Zukunft positiver gestalten können.

Es grüßt Sie herzlichst
Susanne Wiesjahn

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Arbeitsklima in unserem Unternehmen als belastet empfinden. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, da sie uns dabei hilft, Verbesserungen vorzunehmen und unsere Arbeitsumgebung positiver zu gestalten.

Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team positiv hervorheben. Ein starkes Team ist für uns von großer Bedeutung, und wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen unterstützt und respektiert fühlen.

Ihre Kritikpunkte bezüglich der Nichteinhaltung von Regeln, des fehlenden Vertrauens und des empfundenen Drucks von oben nehmen wir sehr ernst. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge, wie eine Anpassung unserer Ziele und eine Reduzierung der Projekte, sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir realistische und erreichbare Ziele setzen und unsere Mitarbeiter:innen angemessen unterstützen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Bitte zögern Sie nicht, uns bei weiteren Anliegen oder Vorschlägen zu kontaktieren.

Herzliche Grüße
Susanne Wiesjahn

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir möchten uns zunächst für Ihre ehrliche Bewertung bedanken, auch wenn es schade ist zu hören, dass Ihre Erfahrung mit uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere bezüglich der Führungsebene und der Hierarchien, sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass unsere Strukturen sinnvoll besetzt und transparent gestaltet sind.

Wir bedauern es, dass Sie sich in Bezug auf Ihre Work-Life-Balance vernachlässigt gefühlt haben und dass Ihnen die interessanten Aufgaben gefehlt haben. Es ist unser Ziel, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern und unseren Mitarbeiter:innen spannende und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Ihre Anmerkungen werden daher ernsthaft berücksichtigt.

Auch Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation, des Vorgesetztenverhaltens und der Gehaltsstruktur nehmen wir sehr ernst. Wir versuchen immer sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah kommuniziert werden und dass alle Mitarbeiter:innen angemessen und fair behandelt werden.

Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung mit uns nicht positiver verlaufen ist. Wir hoffen, dass wir zukünftig Ihr Vertrauen zurückgewinnen können und freuen uns über eine Kontaktaufnahme über Ihren zuständigen HR Business Partner, um in den direkten Austausch zu gehen.

Mit herzlichen Grüßen
Susanne Wiesjahn

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die kooperative Zusammenarbeit positiv hervorheben. Das bedeutet uns viel und bestärkt uns darin, unseren Weg fortzusetzen.

Wir bedauern es jedoch zutiefst zu hören, dass Sie Verbesserungsbedarf hinsichtlich unserer Führungskultur sehen. Ihre Rückmeldung ist äußerst wertvoll für uns, da wir stets bestrebt sind, uns weiterzuentwickeln und unsere Führungsmethoden zu optimieren. Daher haben wir auch im letzten Jahr mit einem eigens für uns zugeschnittenen Führungskräfteentwicklungsprogramm gestartet.

Wir nehmen Ihren Vorschlag, die Kommunikation unserer Mission und Vision zu verbessern, sehr ernst. Eine klare und regelmäßige Kommunikation dieser Aspekte ist für uns von großer Bedeutung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen unsere langfristigen Ziele verstehen und sich mit ihnen identifizieren können. Falls Sie in Ihrer Funktion als Führungskraft auch mal darauf zugreifen wollen; wir haben diese auf unserem internen SharePoint auf der Managementseite für alle Mitarbeiter:innen zugänglich veröffentlicht.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir werden Ihr Feedback nutzen, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten. Kommen Sie bei weiteren Anregungen sehr gerne auf mich zu.

Viele herzliche Grüße
Susanne Wiesjahn

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, auch wenn es bedauerlich ist zu hören, dass Ihre Erfahrung mit unserem Unternehmen so negativ war. Ihre Rückmeldung ist äußerst wichtig für uns, da sie uns hilft, unsere Schwachstellen zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie eine so enttäuschende Zeit bei uns hatten und dass Sie so viele negative Aspekte erlebt haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden sie gründlich prüfen, um notwendige Veränderungen einzuleiten.

Es ist wichtig zu betonen, dass eine Veränderung nicht von heute auf morgen passieren kann und dass alle Ebenen des Unternehmens zusammenarbeiten müssen, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Wir sind fest entschlossen, alle relevanten Bereiche zu überprüfen und gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen Lösungen zu erarbeiten.

Wir werden sicherstellen, dass Ihre Anliegen ernst genommen und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um die von Ihnen genannten Probleme anzugehen und zu lösen. Wir haben bereits damit begonnen unsere Führungskräfte in einem eigens für uns entwickelten Führungskräfteentwicklungsprogramm fit für die zukünftigen Anforderungen zu machen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, Ihr Vertrauen zurückzugewinnen und eine positive Veränderung herbeizuführen. Kommen Sie bei Anregungen sehr gerne auch direkt auf mich zu.

Viele herzliche Grüße
Susanne Wiesjahn

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Lob für unser Unternehmen. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie uns als die beste Firma im Neckar-Odenwald-Kreis empfinden.

Wir sind besonders erfreut über Ihr Lob bezüglich der guten Kommunikation untereinander und der Offenheit für Verbesserungsvorschläge. Eine offene und konstruktive Kommunikation ist für uns von größter Bedeutung, um als Team erfolgreich zu sein und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir verstehen auch, wie wichtig es ist, sich auch im Arbeitsumfeld mit vertrauten Personen umgeben zu können, daher sind wir stets bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen, unabhängig davon, ob persönliche Kontakte im Unternehmen vorhanden sind oder nicht.

Nochmals vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen. Bitte zögern Sie nicht, uns bei weiteren Anliegen oder Vorschlägen zu kontaktieren.

Mit herzlichen Grüßen
Susanne Wiesjahn

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie uns als guten Arbeitgeber empfinden und uns auch weiterempfehlen würden.

Besonders erfreulich ist für uns, dass Sie den familiären Charakter und den guten Zusammenhalt in unserem Unternehmen loben. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und sich gegenseitig unterstützen.

Ihre Anmerkungen zur fehlenden Kommunikation in einigen Bereichen nehmen wir sehr ernst und werden daran arbeiten, diese zu verbessern. Auch das Thema Gehaltsunterschiede in den Abteilungen werden wir genau überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungsstruktur fair bleibt.

Es freut uns, dass Sie insgesamt mit Ihrer Work-Life-Balance zufrieden sind und interessante Aufgaben wahrnehmen konnten. Wir werden weiterhin daran arbeiten, attraktive Tätigkeiten anzubieten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Wir werden Ihre Anregungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern und freuen uns darauf, auch in Zukunft ein guter Arbeitgeber für Sie zu sein.

Viele herzliche Grüße
Susanne Wiesjahn