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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWork Life Balance, Kollegen, technische Ausstattung, Ansehen in der Region, empfehlenswert mit Einschränkungen
Kostenlos Wasser,Tee und Kaffee; leider gibt es da nicht mehr positives zu berichten
Das man meistens absolut kooperativ miteinander umgeht.
Gratis Getränke, Firmenevents
Zusammenhalt im Team
Keine Gehaltserhöhung, Inflationsprämie wurde nur gering bezahlt (500€), es wird immer mehr verlangt bei gleichbleibender Bezahlung, Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
Das Desinteresse vom Firmen Eigentümer, für die kleinen; Die Überheblichkeit und Arroganz der C-ebene
Null Einfühlungsvermögen....vorallem des männlichen Parts, kaum Rezept
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Keine richtigen Leistungsgespräche.
Keine Anerkennung von guter Leistung.
Kein Interesse an den (kleinen) MA; es werden nur die gleichen Abteilungen und Personen das ganze Jahr supportet; Gehaltsforderung wird min. 3 bis 4 Jahre ausgesetzt; wird eine Gehaltserhöhung zugestimmt, braucht die Umsetzung min. ein halbes Jahr; Viele im oberen Management sind satt oder nicht kompetent nehmen dennoch alle Vorzüge mit und werden weiterhin supportet; ganz große Klasse
1.Allgemeine Stimmung beachten und ernst nehmen.
2.Hierarchien abflachen und auch mal den "kleinen" Mitarbeiter anhören.
3.Mitarbeiter mit guter Leistung, Motivation und guter Arbeitsmoral fördern statt sie zu verjagen.
4.Azubis haben nur einen Sinn, wenn sie für das Unternehmen anschließend auch Tätig werden.
Auf die Mitarbeiter hören, in Fortbildung investieren, Sozialleistungen verbessern, Förderung von vorhandenen Mitarbeitern statt extern Wissen einzukaufen
Den Umang mit Mitarbeitern überdenken. Schließlich gäbe es die Firma ohne die normalen Arbeiter nicht welche sich die Hände schmutzig machen.
Auf "alle" MA eingehen, auch auf die kleinen Sacharbeiter, Reaktionen zeigen wäre sinnvoll
Arroganz gegenüber des Arbeitnehmers
Der am besten bewertete Faktor von WEISS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch nichts auszusetzen.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger angesehen. Ich würde sagen, dass man bei der Firma WEISS überdurchschnittlich gut mit älteren Kollegen umgeht.
Das Unternehmen setzt verstärkt auf jüngere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEISS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine oder viel zu späte Infos von Vorgesetzen. Eigenständiges Arbeiten ist so nicht möglich!
Ganz schlechte Kommunikation auf allen Ebenen
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist nicht immer optimal, wodurch sich viele Missverständnisse häufen.
Der kleine MA erfährt als letztes Neuigkeiten
Nur im absoluten Notfall wird kommuniziert, wenn man nicht zufällig zu einem auserwähltem Personenkreis gehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt. Es gibt kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden nur selten angeboten. Mitarbeiterentwicklung scheint keine hohe Priorität zu haben. Wer auf eine langfristige Karriereplanung hofft, wird hier enttäuscht.
Keine Möglichkeit, wenn der Vorgesetze nicht will, egal wieviel Zeit und Einsatz erbracht wird
Fragen nach Weiterbildung-entwicklung werden ignoriert.
unterste Schublade; auf Wünsche wird kaum eingegangen, Man wird in Schulungen gestreckt, die der MA gar nicht möchte, Hauptsache ist, der Arbeitgeber kann nachweisen nach einem Jahr dass er den MA geschult hat => kein Interesse für den MA
Möglichkeiten gibt es
