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GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.

Wir bedauern es zu hören, dass Ihre Gesamtbewertung nicht so positiv ausgefallen ist, wie wir es uns gewünscht hätten. Ihr Feedback ist für uns äußerst wichtig, da es uns hilft, unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die Erwartungen unserer Mitarbeiter:innen erfüllen.

Bezüglich Ihrer Kritikpunkte nehmen wir Ihre Anregungen ernst. Wir sind uns bewusst, dass es Verbesserungsbedarf gibt.

Es freut uns zu hören, dass Ihnen die kostenlosen Getränke und Firmenevents gefallen. Diese Veranstaltungen sind für uns gute Gelegenheiten, um gemeinsam zu feiern und Spaß zu haben. Daher legen wir großen Wert darauf, regelmäßig Firmenevents zu organisieren, um das Zusammengehörigkeitsgefühl und den Teamgeist zu stärken.
Wir verstehen jedoch Ihre Bedenken bezüglich der Gehaltsthematik. Während der Coronapandemie wurden unsere regelmäßigen Gehaltsrunden aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Situation ausgesetzt. Jedoch konnten wir in den Jahren 2021, 2022 und 2023 wieder entsprechende Gehaltsanpassungen - sogar noch vor den offiziellen Ergebnissen der Tarifrunden - umsetzen. In Bezug auf die Inflationsprämie möchten wir gerne nochmals erläutern, dass wir diese nicht vollständig als Einmalzahlung ausgezahlt, sondern als dauerhafte Gehaltsanpassung umgelegt haben. Auf diese Weise profitieren unsere Mitarbeiter:innen nicht nur einmalig, sondern dauerhaft von dieser Maßnahme.
Wir verstehen jedoch, dass es trotz dieser Bemühungen noch Verbesserungspotenzial geben kann, insbesondere wenn es um die Wahrnehmung von steigenden Anforderungen bei gleichbleibender Bezahlung geht. Da wir nicht tarifgebunden sind, ist eine Eingruppierung oftmals nicht sehr transparent. Wir sind uns dessen bewusst und arbeiten daran, das Thema Lohn und Gehalt für alle transparenter zu gestalten.

Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten sind ebenfalls von großer Bedeutung für uns. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei der Arbeit wohl fühlen und eine Atmosphäre vorfinden, die motivierend und inspirierend ist. Wir werden unser Bestes tun, um Verbesserungen herbeizuführen. Daher haben wir auch im letzten Jahr mit einem eigens für uns zugeschnittenen Führungskräfteentwicklungsprogramm gestartet.

Der Kollegenzusammenhalt und die Qualität der Aufgaben sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur, und wir freuen uns, dass Sie diese positiv erleben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen geschätzt und respektiert fühlen.

Ihre Anregungen zur Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein nehmen wir ebenfalls ernst. Wir werden diese Aspekte überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeiter:innen gerecht werden und unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt wahrnehmen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und sind jederzeit offen für weitere Gespräche, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden hart daran arbeiten, Ihre Bedenken anzusprechen und Lösungen zu finden. Sollten Sie dazu individuellen Gesprächsbedarf haben, kommen Sie sehr gerne direkt auf mich zu.

Herzlichst Ihre
Susanne Wiesjahn