WEISS 

GmbH

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten. Schade, dass es an dieser Stelle anonym sein muss. Ich bin sicher, Sie kennen die entsprechenden Ansprechpartner bei WEISS, auf die Sie mit ihren Anliegen zugehen können. Im Zweifel, wenden Sie sich gerne an mich.

Kommunikation ist immer schwierig, da nicht jeden die gleichen Informationen interessieren. Viele Themen sind auch nicht immer in zwei Sätzen erklärt. Wir haben durch verschiedene Maßnahmen versucht, die Belange möglichst aller KollegInnen abzudecken. Für die schnelle Informationsweitergabe hält Sie unser News Kanal auf dem Laufenden. Weiterhin erhalten Sie in regelmäßigen Abständen unsere Monatsinfo. Wir sind aber auch da auf Informationen von KollegInnen angewiesen. Vielleicht bearbeiten Sie gerade ein spannendes Projekt oder einen wichtigen Kunden mit ungewöhnlichen Anwendungen? Berichten Sie doch einfach davon. Auch so etwas könnte für ihre KollegInnen interessant sein. Oder falls Sie Themen haben, die Sie einfach interessieren oder die Sie vielleicht in der komplexen WEISS Welt nicht zuordnen können, dann gehen Sie gerne auf die Kollegin der internen Kommunikation zu. Sie ist immer dankbar für zusätzlichen Input um unsere Monatsinfo mit Leben zu füllen.
Zusätzlich berichtet die Geschäftsführung ca. zweimal jährlich in einer Betriebsversammlung über die aktuellen Themen. Jede/r MitarbeiterIn hat im Vorfeld die Gelegenheit seine Fragen direkt an die Geschäftsführung zu richten. Diese werden dann in der BV bestmöglich versucht zu beantworten. Oftmals treten jedoch im Nachgang wieder neue Fragen auf. Jeder Mitarbeiter hat natürlich auch danach noch die Möglichkeit diese zu stellen. Gerade nach unserer letzten Betriebsversammlung Anfang November kam sogar die aktive Aufforderung über die Geschäftsleitung an alle MitarbeiterInnen offene Fragen zu platzieren. Warum? Weil es uns wichtig ist Sie gut abzuholen. Es bringt nichts gefrustet zu sein und den Ärger in sich hineinzufressen. Wenn Sie Fragezeichen haben oder etwas nicht verstehen, dann fragen Sie nach. Gerne auch vertraulich an unseren Datenschutzbeauftragten. Dafür gibt es diese Institutionen. Sagen Sie uns doch einfach konkret was Sie bewegt, was Sie stört, was besser gemacht werden könnte. Nur so können wir uns verbessern und weiterentwickeln. Diesen Anspruch sollte jeder von uns haben.

WEISS fördert seit jeher die fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildung. Wenn Sie sich entwickeln wollen dann sprechen Sie mit ihrer Führungskraft. Sie haben Anspruch auf ein jährliches Mitarbeitergespräch in dem dieses dokumentiert wird. Gerne steht Ihnen für ein vertrauliches Gespräch auch unser Referent für die Personalentwicklung zur Verfügung. Er kann gemeinsam mit Ihnen und ihrer Führungskraft ihren individuellen Entwicklungsplan aufsetzen und begleiten. Dies sollte Ihnen ebenfalls im Rahmen ihrer Einarbeitung in unseren Onboarding-Schulungen so kommuniziert worden sein. Auch da, wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an den zuständigen Kollegen. Wir helfen alle gerne weiter. Denn, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.

Es grüßt Sie herzlichst Ihre
Susanne Wiesjahn