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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weißenhorner Molkerei die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im besten Fall hört man Ihnen natürlich ein paar Minuten zu, ohne dass sich daraus ein positives Ergebnis ergibt
Sie können immer einen Weg finden, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, solange der Schichtleiter nicht versucht, Sie vor den Augen des Vorgesetzten zu zerstören
Eine bestimmte Startzeit gibt es überhaupt nicht, oft gibt es fünf verschiedene Startzeiten in der Woche, zum Beispiel muss man am Montag um sechs Uhr morgens und Dienstag um zehn Uhr morgens mit der Arbeit beginnen und am Mittwoch plötzlich um neun Uhr Morgens und am nächsten Arbeitstag beginnt die Arbeit um 12:00 Uhr. Abgesehen von der obligatorischen Pause von elf Stunden zwischen zwei Schichten gibt es keine Ordnung in den Arbeitszeiten, und dies ist eines der schlimmsten Probleme dieses Unternehmens.
Für Vorgesetzten haben Beziehungen immer Vorrang vor Leistung, und diese Beziehung wird durch das Ausspionieren von Kollegen immer stärker
Mangelnde Wertschätzung für ordnungsgemäße Leistung und Vernachlässigung der Arbeitnehmer und ihrer Bedürfnisse führen zum Verlust Interesses an der Arbeit
Jeder versucht, einen Schwachpunkt in Ihnen zu finden, um ihn zu zerstören, insbesondere Schichtleiter