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Weißer 
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Grießhaber 
GmbH
Unternehmenskultur

Mönchweiler und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weißer + Grießhaber die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weißer + Grießhaber
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weißer + Grießhaber
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophale Kommunikation! Und Informationsfluss

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft für sich! Niemand hält zusammen und man bekommt von keinem Rückendeckung

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am liebsten wäre es denn Vorgesetzten man würde Überstunden klopfen aber diese dann verfallen lassen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Rückendeckung! Die Firma geht vor wenn es um dich geht ist alles egal.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Respektvoller Umgang, Freundlichkeit untereinander

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4,0
KommunikationFührungskraft

Immer ein schwieriges Thema, wann fühlt man sich ausreichend informiert? Hier ist kein Unternehmen perfekt. Informationen, die meine Arbeit betreffen, habe ich i.d.R. Aber Flurfunk gibt es in jeder Firma und manche sind beleidigt, wenn sie diesen nicht zuerst erfahren;) Ich bin eher froh, wenn es keine Überinformation gibt.

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