Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Haustrunk
Kommt darauf an, wie die GFs gerade gelaunt sind. Wenn es sehr schrammelt, dann ist echt unlustig.
Man hält sich mit dem Weißbier für einen Mercedes unter den Bieren. Kostet es, was es wolle.
Hauptsache man ist da.
Jungen Leuten kann man nur empfehlen: meidet dieses Unternehmen. Die Karriereleiter hat (nach der Ausbildung) nur eine Sprosse. Personalentwicklung: Fehlanzeige; Termcoaching: Fehlanzeige; GF-Coaching: Fehlanzeige
Könnte besser sein
Wenn man nur die Hälfte an Engagement in die Personalpolitik legen würde....
Innerhalb der Abteilungen meinst sehr gut. Innerhalb der Gesamtfirma lausig.
Auch hier schreckt man vor "Hire and Fire" nicht zurück.
Eigentlich gehört hier noch das Eigentümer-Verhalten bewertet... Wer sich einen Vertriebs-GF leistet, der seine fulminante Inkompetenz in Sachen Vertrieb, Kommunikationsstil, Personalführung und -motivation seit Jahren einbringen (wieder verlängert!) darf - der verdient Minus-5-Sterne
Unterirdisch - eher aber noch drunter
Wenn man alt und mutig genug ist - ja
Er gäbe soviel aufzuräumen....
Angenehm
Wenn Zeit wäre, würde eine Weiterbildung auch möglich sein - aber dann bleibt die Arbeit liegen
Es gab schon differenzen zwischen manchen Fachabteilungen
Der Flurfunk weiß mehr, als die Betroffenen bzw. die Geschäftsleitung
Gehalt wurde pünktlich gezahlt, große Auswahl beim Haustrunk, moderne Arbeitsgeräte und gute gedankliche Ausrichtung in Richtung Zukunft
Offene Punkte/Projekte die geschoben werden, fehlendes Verständnis für diverse Abläufe bei den Führungskräften
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, bzw. nachfragen und sich nicht nur von oben selbst beweihräuchern!
Dauernde Überlast ist ein Problem, die angegangen werden muss - ggf. die Stellenbeschreibungen einfach mal überarbeiten.
Ggf. mal wirkliche Team-Events anbieten um die Gemeinschaft zu stärken - weniger externe Berater und einfach mal Machen!
Überstunden werden erwartet - für ein "Danke" kann man sich aber auch nichts kaufen.
Wenn Zeit für Weiterbildungen wäre, könnte man diese ggf. sogar machen.
Hier besteht definitiv Bedarf sich auf ein modernes Level zu heben - bestehende Angebote gerade beim Mittagessen können doch relativ einfach ausgeweitet werden.
Tue gutes und Rede darüber fehlt leider ein wenig, man könnte hier also definitiv mehr aus dem Image machen!
Sehr gut, man hilft sich wo man kann und es notwendig ist.
Benötigt definitiv Nachbesserung - ggf. auch externe Schulungsangebote annehmen!
Arbeitsgeräte waren stets modern und im Rahmen der Möglichkeiten wurde auch auf Wünsche eingegangen.
Oft ist der Flurfunk schneller oder die einzige Informationsquelle - Nachfragen kommen auch nicht unbedingt an der betreffenden Stelle an.
Definitiv! - Gerade der Wandel in der Digitalisierung birgt viele neue Aufgaben und geht alte Strukturen-Probleme an.
zu gut
sehr schlecht, Flurfunk wuchert
unter 50 keine Chance
geht nichts voran
Durch Corona getrieben kam viel Home-Office, auch wenn es anfangs etwas holprig war, klappt die Einteilung HO und Büro in manchen Abteilungen besser in anderen weniger - natürlich gibt es Bereiche in denen kein HO möglich ist - hier herrscht ein wenig Neid
Könnte besser sein - zu viele parallele Kanäle: Email, Teams, Telefon, Intranet
Die Krisen-Gefahr früh genug wahrgenommen und entsprechend gehandelt.
Alles richtig gemacht!
So verdient kununu Geld.