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Weisses 
Bräuhaus 
G. 
Schneider 
& 
Sohn
Unternehmenskultur

Kelheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weisses Bräuhaus G. Schneider & Sohn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weisses Bräuhaus G. Schneider & Sohn
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weisses Bräuhaus G. Schneider & Sohn
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an, wie die GFs gerade gelaunt sind. Wenn es sehr schrammelt, dann ist echt unlustig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch - eher aber noch drunter

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen meinst sehr gut. Innerhalb der Gesamtfirma lausig.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache man ist da.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gehört hier noch das Eigentümer-Verhalten bewertet... Wer sich einen Vertriebs-GF leistet, der seine fulminante Inkompetenz in Sachen Vertrieb, Kommunikationsstil, Personalführung und -motivation seit Jahren einbringen (wieder verlängert!) darf - der verdient Minus-5-Sterne

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Er gäbe soviel aufzuräumen....

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