147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei WEKA ist durchweg positiv und angenehm. Kollegialität und Teamgeist werden hier großgeschrieben – es herrscht ein offener, respektvoller Umgang miteinander, unabhängig von der Hierarchie.
Das Image des Unternehmens ist besser, als es nach außen hin wirkt. Oft wird nur über Probleme gesprochen, aber wer zufrieden ist, äußert sich normalerweise nicht öffentlich im Internet. Deshalb verfasse ich auch diese Bewertung, um meine positive Erfahrung zu teilen
Die Work-Life-Balance bei WEKA ist insgesamt sehr gut. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Aufgaben und ihr Privatleben in Einklang bringen können.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Homeoffice schaffen den notwendigen Freiraum, um persönliche Bedürfnisse und Verpflichtungen zu berücksichtigen.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Vielfalt an Trainings, Seminaren und anderen Lernmöglichkeiten sorgt dafür, dass jeder die Chance hat, sein Wissen und seine Fähigkeiten stetig auszubauen.
In der eigenen Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt hervorragend. Hier herrscht ein echtes Teamgefühl, bei dem man sich aufeinander verlassen kann und gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit ist nicht nur produktiv, sondern auch menschlich angenehm – das macht die tägliche Arbeit besonders motivierend.
Außerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt zwar okay, könnte aber an einigen Stellen noch verbessert werden. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert grundsätzlich gut, doch manchmal fehlt der direkte Austausch oder ein stärkeres Verständnis füreinander.
Meine direkte Vorgesetzte macht einen großartigen Job und ist ein echtes Vorbild. Sie begegnet mir stets mit Respekt, Wertschätzung und einem offenen Ohr für Anliegen oder Feedback.
Besonders schätze ich ihre klare und transparente Kommunikation, die für Vertrauen sorgt, sowie ihre Fähigkeit, mich zu motivieren und gezielt zu fördern. Sie erkennt meine Stärken, gibt konstruktives Feedback und unterstützt mich dabei, mich beruflich weiterzuentwickeln.
Die Kommunikation bei WEKA ist gut und transparent. Informationen werden zeitnah weitergegeben, wodurch alle Mitarbeiter stets auf dem aktuellen Stand sind.
Das Gehalt ist fair und angemessen für die Position sowie die Verantwortung, die ich im Unternehmen trage. Es entspricht marktüblichen Standards und wird pünktlich ausgezahlt, was für mich selbstverständlich, aber dennoch erwähnenswert ist.
Zum Teil ist Homeoffice möglich.
Es ist schade mitanzusehen wie ein einst etablierter Verlag nach und nach zerbricht. Es herrscht mittlerweile ein unangenehmes Arbeitsklima im Haus.
Der Investor verlangt Gewinn, was nachvollziehbar ist.
Die Methoden diesen zu erreichen sind aber zum Teil mehr als unverschämt.
Parkplatz
Führungskräfte und Kommunikation
Sehr viel. Wie bereits hier mitgeteilt.
Gering. Leider schlechte Führung an vielen Stellen.
Wird auch immer schlechter.
Geht schon. Ein paar Tage Homeoffice. Der Zwang an den Standort ist aber leider nicht nachvollziehbar und auch nicht notwendig. Mehr Modernität würde WEKA gut tun.
Kaum möglich. Man steckt irgendwann fest und kommt nicht weiter.
Unterdurchschnittlich und mickrige 1-2% Steigerung.
Okay
Schlecht. Zu lange krank und du wirst gekündigt.
Ungenügend. Schlechte Leistung wird überall toleriert. Auch die Führungskräfte selbst enttäuschen zuverlässig.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle wäre mal was. Das Gebäude ist zu alt.
Innerhalb des Teams okay. In der gesamten Firma ungenügend.
Geht so. Viele Frauen, aber auch viele in Teilzeit.
Nein. Ewiger Einheitsbrei.
Flache Hierarchie, kostenlose Getränke, diverse Benefits
Die sommerliche Hitze im 3. Stock
Gerechte Gehälter ohne "Nasenfaktor" zahlen
Personalentwicklung installieren und den Besitzer zur bautechnischen/energetischen Sanierung drängen
Es kommt auf's Team an - also auf Jede und Jeden. Natürlich ist die direkte Führungskraft hier auch maßgeblich
Draußen besser als der interne Ruf.
Die Arbeitszeit kann individuell vereinbart werden. Kritisch ist zu betrachten, ob das Arbeits-Volumen sich dann anpasst. Aber es ist dank neuer Personalleitung einiges besser geworden.
Weiterbildung ok, Karriere dank flacher Hierarchie eher unwahrscheinlich.
Geld ist wichtig, aber nicht alles
Sozialbewusstsein ok, aber Umwelt - gerade Energetik des Betriebsgebäudes - könnte mal mit mehr Verve angegangen werden
Im Ganzen gut, auch dank Betriebsrat. Negative Personen gibt es leider überall und die vergiften das Klima - auch hier
Alles gut, solange du performst.
Aber wehe, du bist zu lange krank...
Wird sukzessive angegangen dank Pflichtsemiarem für Führungskräfte. Immer noch zu viel Heterogenität im Führungsstil - mehr CI wäre schön
Das Gebäude gehört dringend energetisch saniert und die Toiletten aus hygienischen Gründen.
Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig, die Quervernetzungen und Schnittstellen zwischen Abteilungen haben teils Verbesserungspotenzial, teils läuft es super. Ist aber überall so.
Keine besonderen Vorkommnisse.
Langweilig wird es tatsächlich nie.
Das selbstständige Arbeiten, das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und das man auf bestimmte und wichtige Punkte eingeht und immer wieder was verbessert, auch wenn es manchmal länger dauert.
Wirklich schlecht finde ich nichts und wenn mir mal was auffällt, teile ich es den jeweiligen Personen mit. Keiner ist perfekt!
Mehr geht natürlich immer, aber aktuell bin ich zufrieden.
Wir sind wie eine große Familie. Hier und da kommen neue Kollegen und andere gehen einen neuen Weg. Mit einigen versteht man sich super und mit anderen gut oder okay. Wie im wahren Leben. Wichtig ist nur, respektvoll miteinander umzugehen.
Durch Mobiles Arbeiten und flexibles Arbeiten sehr gut machbar! Zudem haben wir eine Laufgruppe, eine bewegte Mittagspause und externe Angebote. Mehr geht natürlich immer ;-)
Weiterbildungen habe ich bisher immer erhalten, sofern sie zu meinem Job passten und Sinn machen.
Einige echt sehr gute Sozialleistungen wie z.B. kostenlose Warm-/Kalt-Getränke, Zuschuss Kindergarten + BAP-Brille, Jobrad, Betriebsarzt, Ladestation für E-Bikes, höhenverstellbare Schreibtische, Parkplätze, etc.
Im Umweltbereich könnte man sicher noch mehr machen, aber mir ist das soziale wichtiger.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, da wir uns gegenseitig im Team unterstützen und für einander da sind.
Jedes Alter wird geschätzt, da die Mischung es ausmacht.
Meine Vorgesetzten sind aus meiner Sicht super, da ich mit allem zu Ihnen kommen kann. Spannend ist es immer bei neuen Vorgesetzten, da man die erst kennenlernen muss und sich darauf einstellen sollte. Aber das macht es spannend und herausfordernd.
Aus meiner Sicht gut, auch wenn nicht alles neu ist.
Ist aus meiner Sicht durch InfoUpdates und jede Menge unterschiedlicher Infos in Teams echt gut und transparent! Zudem kann man jederzeit auf die Geschäftsführung zugehen, wenn man das möchte. Was will man noch mehr?!
Das ist bei WEKA seit Jahrzehnten immer schon gut gewesen.
Einige Aufgaben sind sehr interessant und andere weniger. Aber das ist ganz normal aus meiner Sicht.
Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Macht endlich was, das die Leute zufrieden werden und gerne bei WEKA arbeiten
Super Kollegen im Vertrieb. Der Rest naja
Unterdurchschnittlich Und fast keine Erhöhungen
Leute werden vergrault und klein gehalten
3. Stock = Sauna im Sommer
Hervorragende Vorgesetzte, großes Produktportfolio
In puncto Design und Optik moderner werden
Flexibel auf persönliche Arbeitszeitvorstellungen eingegangen
Super Chefin! Würde ich gern weiterhin für arbeiten
Auch im Home-Office regelmäßiger guter Austausch mit Kolleg:innen und Vorgesetzten
Gute KollegInnen
Regelmäßig werden ältere entlassen
Der Mensch ist in Mittelpunkt.
Nicht so sehr auf den Gewinn der Holding schauen, den Angestellten mehr zahlen
Das er auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter baut und dem externen IT-Berater keinen Glauben schenkt - Ironie off.
Genau genommen alles. Ich hätte nie gedacht, dass man sich um die WEKA MEDIA einmal Sorgen machen muss. Aber der jetzige Inhaber investiert nichts, schmeißt regelmäßig Leute raus und steckt sich den Profit in die Tasche. Und wäre ich nicht schon so alt, würde ich mich beruflich anders orientieren. Aber mit 60+ ist das leider schwierig.
Meine größte Hoffnung ist, dass unser Inhaber (Finanzinvestor) das Unternehmen bald verkauft. Das ist in der WEKA-Gruppe schon vielen passiert und die einzige Chance, dass die WEKA MEDIA überlebt.
Bei mir in der Abteilung noch ok - aber alle haben Angst, dass sie die Nächsten sind die gehen müssen.
Kurz gefasst eine Katastrophe.
Passt, wenn die Angst nicht wäre seinen Arbeitsplatz zu verlieren.
Nichts mehr Es wird gespart an allen Ecken und Enden.
Zum Überleben reichts. Mehr aber auch nicht.
Kaum vorhanden. Immer noch keine Photovoltaik auf dem Dach.
In meiner Abteilung ok - aber in anderen Bereichen z.Z. nicht vorhanden.
Passt auch.
Bei meinem direkten Vorgesetzten wirklich gut. Von ganz oben ein Desaster.
Büro und Mobiliar in die Jahre gekommen. Der Teppich ist eine Katastrophe. Daran wird sich aber nichts ändern, denn investiert wird kein Cent mehr.
Ist seit 1,5 Jahren erkennbar nicht mehr vorhanden. Das Kollegen entlassen wurden erfährt man nur durch Zufall. Die neue Geschäftsführung informiert nicht mehr wo das Unternehmen wirtschaftlich steht. Das war früher transparenter.
Nichts negatives bekannt.
Das war früher besser aber jetzt regiert der Rotstift. Keine Investitionen mehr, keine neuen digitalen Produkte und somit nur noch Routinearbeiten. Spannend und vor allem zukunftsfähig geht anders.
So verdient kununu Geld.