Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
WEKA Media ist eines der innovativsten Medienunternehmen in Deutschland. Als einer der führenden Anbieter von multimedialen Fachinformationslösungen bieten wir thematisch breit gefächerte, praxisorientierte Lösungen für die tägliche Arbeit unserer Kund*innen im Business-to-Business- und Business-to-Government-Bereich.
Unser Hauptsitz befindet sich in Kissing bei Augsburg.
WEKA Media ist ein Unternehmen der europaweit tätigen WEKA Group. Die unter dem Dach der WEKA Group geführten Medienunternehmen beschäftigen derzeit 980 Mitarbeiter und erwirtschafteten 2023 einen Umsatz von rund 196 Millionen Euro.
Operativ geleitet wird WEKA Media von WEKA-Geschäftsführer Jochen Hortschansky.
Das Spektrum unserer modernen, qualitativ hochwertigen und anwenderfreundlichen Produkte und Services von Software-, Online- und Printprodukten bis hin zu E-Learning- und Beratungsangeboten, Seminaren und Großkundenlösungen.
Dabei decken wir die Bereiche Wissen, Lernen und Arbeiten ab:
Wissen:
Das Spektrum unserer Produkte und Services reicht von Software-, Online- und Printprodukten bis hin zu E-Learning- und Beratungsangeboten sowie Seminaren. Unseren Kund*innen verschaffen wir damit die nötige Sicherheit und den entscheidenden Informationsvorsprung.
Lernen:
Das Aus- und Weiterbildungsangebot besteht aus Online-Weiterbildungsangeboten sowie E-Learning und PowerPoint-Präsentationen mit denen wir unsere Kund*innen gezielt und unternehmensorientiert in ihrer fachlichen Entwicklung begleiten.
Arbeiten:
Mit moderner Software und effizienten Workflowtools unterstützen wir unsere Kund*innen bei ihrer täglichen Arbeit und der Steigerung ihrer Produktivität.
WEKA wurde 1973 in Kissing bei Augsburg gegründet und aktuell besteht die WEKA-Group aus 12 Unternehmen in drei europäischen Ländern. Die WEKA Media ist das größte Einzelunternehmen der Gruppe und hat sich in den letzten Jahren vom klassischen Verlagshaus zum serviceorientierten Anbieter von intelligenten, multimedial vernetzten Fachinformationslösungen entwickelt. Die Herausforderungen der Zeit nehmen wir an und entwickeln daraus erfolgreiche Lösungen für morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineFlexibles Arbeiten
Mit unserem Gleitzeitmodell lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten. Mobiles Arbeiten (bis zu 50 %) ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem.
Urlaub
Bei einer Fünftagewoche haben wir 30 Tage Urlaub. Auch ist arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester sowie Betriebsruhe in den Tagen dazwischen. Und sollte einmal mehr Arbeit angefallen sein, hat man die Möglichkeit, bis zu zwölf Ausgleichstage im Jahr zu nehmen.
Weiterbildungsangebote
Neben weitreichenden E-Learning-Angeboten unterstützen wir die interne Entwicklung durch individuelle Fachschulungen und Möglichkeiten des internen Wechsels.
Getränke und Verpflegung
Ob Kaffee, Tee, Wasser oder Softdrinks: Bei uns ist geschmacklich für jeden etwas dabei und selbstverständlich kostenfrei. In den kalten Monaten gibt es auch einen Obstkorb.
Mitarbeiterevents
Betriebsausflug und Weihnachtsfeier sind aus dem WEKA-Kalender nicht wegzudenken. Wir freuen uns, diese jährlichen Events mit den Mitarbeitenden aller Standorte gemeinsam zu erleben.
Rabatte und Angebote
Mit den Angeboten von JobRad und EGYM Wellpass ist für Ihre Fitness gesorgt, während die HRS-Kooperation, Corporate Benefits oder die eigene Buchhandlung Ihnen zahlreiche finanzielle Sonderkonditionen bieten.
Verkehrsanbindung und Parkplätze
Kissing ist sehr gut auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Ihr Fahrrad findet einen sicheren Unterstand und kann kostenfrei geladen werden. Hinzu kommen rund 300 Parkplätze, die Ihnen selbstverständlich kostenfrei zur Verfügung stehen.
Zuschüsse und Vorsorge
Neben attraktiven Angeboten zu betrieblicher Altersvorsorge oder einer Berufsunfähigkeitsversicherung können Sie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, zum Kindergarten und zur Bildschirmarbeitsplatzbrille erwarten.
Als einer der größten deutschen Anbieter multimedialer Fachinformationslösungen setzen wir auf den Ausbau unserer Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation. Sie können sich in einem modernen Medienhaus fachlich und persönlich „on the job“ oder im Rahmen von gezielter Qualifizierung weiterentwickeln. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ebnen Ihnen den Weg zu eigenverantwortlichem, selbstständigem Arbeiten. Sie bekommen bei uns die Handlungsspielräume, die Sie für die Entwicklung von Innovationen brauchen.
Jeder Mensch ist anders – aber alle haben bei uns die gleichen Chancen. Den demografischen Wandel und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir dabei immer im Blick. Denn die persönlichen Erfahrungen und individuellen Biografien in unseren Teams sind wichtig: Nur so können wir auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden gezielt eingehen. Für eine optimale Zusammenarbeit verpflichten wir uns zu Akzeptanz und Respekt.
Als Fachinformationsverlag richten wir uns an unterschiedlichste Zielgruppen im B2B- und B2G-Bereich. Daher sind auch die Aufgabengebiete sehr vielfältig.
Neben dem entsprechenden Fachwissen für Ihr Aufgabengebiet legen wir Wert auf diese Kompetenzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEKA Media GmbH & Co.KG.
Ich schätze meinen Job im Vertrieb sehr, insbesondere aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und der spürbaren Wertschätzung. Meine Führungskraft begegnet mir stets auf Augenhöhe, nimmt sich Zeit für mich und fördert so ein positives Arbeitsumfeld. Diese Unterstützung stärkt nicht nur mein Selbstwertgefühl, sondern trägt auch wesentlich zu meiner Work-Life-Balance bei.
In 2023 gab es einige Veränderungen, auch an der Struktur, aber gefühlt waren das schon sinnvolle Veränderungen die WEKA für die Zukunft aufstellen und vor allem in der Produktentwicklung voran bringen.
Das selbstständige Arbeiten, das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und das man auf bestimmte und wichtige Punkte eingeht und immer wieder was verbessert, auch wenn es manchmal länger dauert.
Hervorragende Vorgesetzte, großes Produktportfolio
Kollegen und kostenlose Getränke
Genau genommen alles. Ich hätte nie gedacht, dass man sich um die WEKA MEDIA einmal Sorgen machen muss. Aber der jetzige Inhaber investiert nichts, schmeißt regelmäßig Leute raus und steckt sich den Profit in die Tasche. Und wäre ich nicht schon so alt, würde ich mich beruflich anders orientieren. Aber mit 60+ ist das leider schwierig.
Führungskräfte und Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Katastrophale Leistung der Geschäftsführung. Viele Führungskräfte dürften als solche nicht bezeichnet werden und sind ein Totalausfall.
Wirklich schlecht finde ich nichts und wenn mir mal was auffällt, teile ich es den jeweiligen Personen mit. Keiner ist perfekt!
Faire Gehälter zahlen. Der Großteil ist völlig unterbezahlt und soll immer höhere Ziele erreichen. Das kann nicht funktionieren. Fördern und Fordern ist ein gangbarer Weg. Bei Weka gibt es aktuell nur Fordern.
Ebenso gehört die BV bezüglich der 50% Anwesenheit in Kissing dringend angepasst. Diese wurde zu Coronazeiten geschlossen und hatte das Ziel, die Personen auf verschiedene Tage aufzuteilen. Zeitgemäß ist ein Zwang an den Standort ohnehin nicht mehr.
Es ist schade mitanzusehen wie ein einst etablierter Verlag nach und nach zerbricht. Es herrscht mittlerweile ein unangenehmes Arbeitsklima im Haus.
Der Investor verlangt Gewinn, was nachvollziehbar ist.
Die Methoden diesen zu erreichen sind aber zum Teil mehr als unverschämt.
Schnellere Reaktion auf Marktveränderungen. Produktanpassungen/Verbesserungen ebenso schneller umsetzen, wenn möglich. Anpassung der Reallöhne besser im Blick halten. Lohnerhöhungen sind eine gute Motivation, wenn auch etwas beim Arbeitnehmer hängen bleibt.
Gerechte Gehälter ohne "Nasenfaktor" zahlen
Personalentwicklung installieren und den Besitzer zur bautechnischen/energetischen Sanierung drängen
Nicht so sehr auf den Gewinn der Holding schauen, den Angestellten mehr zahlen
Der am besten bewertete Faktor von WEKA Media ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das ist bei WEKA seit Jahrzehnten immer schon gut gewesen.
Keine besonderen Vorkommnisse.
Nichts negatives bekannt.
Gefühlt spielt hier weder die Herkunft noch das Geschlecht eine Rolle
Innerhalb des ServiceDesk gab es zumindest mal zwei Damen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKA Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Sehr unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen finden wenn überhaupt im kleinsten Rahmen statt. Auch das Jahresgespräch, in dem es eigentlich auch um die Gehaltsverhandlung gehen sollte, ist eine Farce. Die Gehälter werden bereits im Herbst zuvor ausgeklüngelt und man hat keinerlei Spielraum oder Mitspracherecht. Hier sind den Führungskräften auch teils die Hände gebunden.
Der Inflationsausgleich von bis zu 3.000€ wurde bis heute nicht gewährt.
Unterdurchschnittlich Und fast keine Erhöhungen
Gering und keine Erhöhungen
Kaum Sprünge möglich
Kurz und knapp: man wird mit 2% abgespeist, egal wo man her kommt.
Problem 1: Jahresgespräche:
Hier sollte eigentlich das Gehalt anhand der Leistungen verhandelt werden. Es gibt keine Verhandlungen. Die "Erhöhungen" werden bereits weit vorher von der Abteilungsleitung (die keine Ahnung von den einzelnen Mitarbeitern hat) mit der Geschäftsführung verhandelt. Die Mitarbeiter bekommen das neue Gehalt genannt und müssen dies akzeptieren. Die Teamleitung kann nur prozentual verschieben. Ziele, die einen Bonus in Aussicht stellen, gibt es nicht. Boni für ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildungen habe ich bisher immer erhalten, sofern sie zu meinem Job passten und Sinn machen.
Weiterbildung ok, Karriere dank flacher Hierarchie eher unwahrscheinlich.
Kaum möglich. Man steckt irgendwann fest und kommt nicht weiter.
Nichts mehr Es wird gespart an allen Ecken und Enden.
Man kommt leider nicht vorwärts