Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Mitarbeiter
- Abo-Essen im Restaurant (1 x Hauptgericht + 1 x 0,5 Getränk)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Benehmen gegenüber Personalmangel (lieber jeden das 4-Fache arbeiten lassen anstatt wenn anzuheuern)
- Benehmen gegenüber Mitarbeitern die Ihre Stunden verringern wollen
- Das aufzwingen von Aufgaben durch zu wenig Mitarbeiter
- Kontakt zwischen Verwaltung und Verkauf (es nimmt die Menschlichkeit der Kollegen weg wenn man nur Tickets schreiben darf für jedes winzige Problem das man hat. Es tut auch das Problem sehr viel länger bestehn lassen)
- Im Sommer ist ein furchtbar Heiß da sie erst bei 40 Grad die Klima anmachen
- Mehr auf seine Mitarbeiter achten (Verkauf, Büro, IT, usw...)
- Azubis für Jeden Lehrgang nehmen
- Einsehen das dass Geschäft bis 19 00 aufzuhaben Verschwendung vieler Ressourcen sind
- Bessere Kontakt zwischen Verwaltung und Verkauf (dass man die möglichkeit hat einfach eine Frage über Teams zu schreiben oder anzurufen anstatt für alle Kleinigkeiten ein zu Ticket schreiben)
Kollegen sind alle sehr nett und Hilfsbereit, machen das Arbeiten sehr schön und angenehm.
Wird als guter Betrieb gesehen im Landkreis Rottal-Inn also erwarte ich das wenn ich mich wo anderes Bewerben müsste ich durch diesen Guten Ruf es nicht schwer haben müsste
Bis 19 00 arbeiten ist eine Verschwendung von Strom und Personal
Zum 01.09.2024 gab es eine Gehaltserhöhung und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die direkte Ausbilderin der Azubis für den verkauf ist sehr nett und versucht immer Ihr bestes, auch wenn es manchmal von den Geschäftsleitungen sehr schwer gemacht wird
Wie jede Arbeit manchmal sehr anstrengend aber man hat durch Kollegen immer eine angenehme Zeit. Aber sehr wenig Spaß Möglichkeiten für den Verkauf wie z.B. einen Betriebsausflug gibt es kaum/nie
Alles sehr Abteilung bedingt, in manchen tut man sehr viel räumen und in anderen nicht. Also für seine Stärken und Interessen findet man normalerweis eine Abteilung
Lässt seine Auszubildenden seine Personal Probleme lösen anstatt neue Mitarbeiter einzustellen
Man wird auch als Azubi sehr gut behandelt und wird auch zum erwarteten grad hin von seinen Kollegen Respektiert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du das Kollegium, deine Ausbildungsbetreuung und Zusatzleistungen schätzt. Deine Anmerkungen zu Personalmangel, Kommunikation und Klimatisierung nehmen wir ernst und werden sie intern zur weiteren Klärung weiterleiten. Auch deine Vorschläge zur Mitarbeiterwertschätzung und besseren Kommunikation sind wertvolle Anregungen für uns.
Für ein persönliches Gespräch melde dich gerne bei mir oder unserer Vertrauensperson Lederer Michael.
Herzliche Grüße,
Simone Brandl, Personalleiterin
Das da sein. Sobald man Probleme in der Arbeit hat kann man diese immer sagen und dort wird sich auch gekümmert.
Das im Winter bis 19 Uhr geöffnet ist.
Ich bin Auszubildende und muss ehrlich sagen das in der Winterzeit bis 19 Uhr arbeiten nicht Vorteilhaft ist, da ab 17 Uhr wenig Kunden bzw. wenig Beratung gebraucht wird.
Die Luft bzw. das Klima ist manchmal sehr schlimm wo oft Kunden und auch Mitarbeiter sagen es ist zu Warm oder die Luftfeuchtigkeit ist zu hoch.
Sonst ist es angenehm nicht all zu laut. Wichtig ist vielleicht mal die Musik zu ändern. Sonst bin ich zufrieden.
Ich denke das man gute Aufstiegsmöglichkeiten hat welche ich habe weiß ich leider nicht wäre mal gut zu wissen.
Bin ich persönlich sehr unzufrieden.
Ich kann mich nicht beklagen definitiv in der Ausbildung eine faire Bezahlung!!!
Bin zufrieden mit meinem Ausbilder.
Macht mir nicht wirklich spaß
Je nachdem wie viel los is.
Muss natürlich oft die selben Aufgaben machen aber dort hat man irgendwann seinen Rhythmus.
Ich muss sagen das ich riesen Respekt vor der Arbeit habe auch in gewissen Bereichen muss man viel wissen. Hut ab die das seit 30 Jahren machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein konstruktives Feedback. Es freut uns, dass du die Unterstützung bei Problemen sowie die Betreuung durch deine Ausbilder positiv bewertest. Wir nehmen deine Anmerkungen zu den Öffnungszeiten und zur Arbeitsatmosphäre, insbesondere zum Raumklima, sehr ernst und werden diese Punkte weitergeben.
Falls du noch ein persönliches Gespräch wünschst, melde dich gerne direkt bei mir oder bei unserer Vertrauensperson Lederer Michael.
Herzliche Grüße,
Simone Brandl, Personalleiterin
Insbesondere Wert auf Aus- und Weiterbildung bei Mitarbeitenden legen. Programme für angehende Führungskräfte anbieten (Duale Studiengänge, Abiprogramme, usw...).
WEKO als Qualitätsbegriff für Arbeitnehmer und Kunden
Sehr flexibel - überdurchschnittlich gut ausgeglichen. Sehr liberale Homeoffice Vereinbarung mit 60 % Homeoffice Möglichkeit
gute Aufstiegschancen bei engagierten Mitarbeitenden
leistungsorientiertes Einkommen
Tolles Team und super kollegialer Zusammenhalt
Große Wertschätzung für langdienende Mitarbeitende
Noch mehr Transparenz und Klarheit in den Zielvorgaben seitens Geschäftsleitung wäre wünschenswert
moderne Einrichtung mit hybriden Arbeitsplätzen
noch ein wenig Luft nach oben, insbesondere bei der Transparenz vonUnternehmenskennzahlen
Breites Aufgabenfeld mit spannenden Herausforderungen. Viel gestalterische Freiheiten und Eigeninitiative möglich
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die modernen Arbeitsbedingungen so positiv siehst. Deine Anregungen zur Weiterbildung und Transparenz in der Kommunikation sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern.
Auch die Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender sowie die flexiblen Arbeitsmodelle wissen wir zu schätzen und wollen diese weiter fördern. Bei weiteren Ideen oder Rückmeldungen stehen Michael Lederer und ich dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Simone Brandl, Personalleiterin
- Junges Team
- Firmenveranstaltung
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice
- Spontanität in Urlaubs- und Arbeitsplanung
- Ich kann weitestgehend eigenständig arbeiten (liegt aber auch am Beruf in der IT)
- Teils inkompetente, inkonsequente Führungskräfte
- Zu viele Führungskräfte
- Zu viele Arbeitsgruppen
- Unflexible Strukturen
- Niedriges Gehalt
- Verkauf hat Narrenfreiheit
- Teils schlechte Kommunikation
- Moderner werden.
- Breitere Kundengruppe ansprechen
- Nicht einzelne Abteilungen sondern Wohnwelten präsentieren
- Nicht so viel in unnötige Dinge wie FLB investieren
- Kompetenzen fördern, Inkompetenzen loswerden
- Führungsriege verschlanken (nur für die Stelle geeignete Personen verwenden)
- Servicequalität im Verkauf hinterfragen und bei Fehlverhalten konsequenter handeln
- Gerecht bezahlen
- Wenn das FLB schon da ist soll es auch bitte von Führungskräften eingehalten werden
- Alle Einkäufer sind schon alt, dementsprechend sieht auch die Ausstellung aus und kann an modernen preisrealistischen Einrichtungsgegenständen nicht mit der Konkurrenz mithalten
Super junges freundliches Team in der IT
Wird meist nicht gut geredet. Ursachen sind die niedrigen Gehälter, viele unlogische Entscheidungen. FLB wird von oben herab schon nicht gelebt, somit verschwendetes Geld.
Voll gegeben
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist super. Gehalt generell viel zu niedrig!
In der IT-Abteilung super
Oft zu sehr geschätzt..........
Viele Führungskräfte meiner Meinung nach fehl am Platz
Alles super außer dass die Klimaanlage im Hochsommer aus Kostengründen nur bis 24 Grad "kühlt". Im Sommer im Großraumbüro nicht auszuhalten. Während man hört dass es in gewissen Etagen im Haupthaus deutlich kühler werden kann durch die Klima.....
Teilweise schlecht und verwirrend, betrifft eher die komplette Gruppe weniger die IT
Meist interessante und herausfordernde Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback! Es freut uns, dass du die Flexibilität, Eigenständigkeit und das junge Team schätzt. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an den Führungskräften, der Struktur und der Gehaltsfrage sehr ernst.
Deine Verbesserungsvorschläge wie die Modernisierung, eine straffere Führungsstruktur und faire Bezahlung stimmen mit unseren Zielen überein. Besonders wichtig ist uns, die Servicequalität und Kommunikation im Unternehmen zu verbessern. Wir werden sicherstellen, dass das Führungsleitbild (FLB) von allen eingehalten wird.
Dein Feedback hilft uns, weiter zu wachsen – vielen Dank!
Solltest du noch weitere Anregungen oder Ideen haben, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wende dich jederzeit an Michael Lederer, unsere Vertrauensperson, oder direkt an mich.
Herzliche Grüße
Simone Brandl, Personalleiterin
-Monatliche Kreditkarte
-pünktliche Zahlungen
-Angebote im Restaurant
- VIEL ZU WARM
- schlechtes Gehalt
- man wird als selbstverständlich angesehen
- bei Anliegen wird man vertröstet
- Führungsverhalten gleicht dem eines Großkonzerns nicht dem eines Familienunternehmens
- Die Kommunikation, mit dem Kollegen, ist dringend verbesserungswürdig.
- Geben Sie den Mitarbeitern einen Grund, gerne in die Arbeit zu gehen.
- Geben Sie mehr acht auf das was die Kollegen im Verkaufsraum sagen.
-Vergleichen Sie die Standorte nicht miteinander.
Die Verkaufsräume sind brutal heiß. Am schlimmsten ist es im 2. und im 3.OG. Dort ist es teilweise kaum auszuhalten. Die Lüftung und die Klimaanlage werden auch nur in den seltensten Fällen angeschaltet, was teilweise auch zu Übelkeiten und Beschwerden durch die dicke Luft führt. (Wurde auch schon öfters von Kunden angesprochen)
Das Image ist gut in der nahen Umgebung, dennoch werden die Kunden immer dreister, weil WEKO als Laden bekannt ist der teuer ist, trotzdem aber immer den Internetpreis nimmt.
Teilweise 6 Tage Wochen, da jede Abteilung wirklich sehr unterbesetzt ist. Wenn es sehr ruhig ist, wird einem angeboten auch eine halbe Stunde früher zu gehen. Bringt relativ wenig, ist aber dennoch ein kleiner Pluspunkt.
Weiterbildungsmaßnahmen möglich, dennoch werden einem nur selten welche angeboten.
Das Gehalt ist knapp über dem Mindestgehalt und obwohl einem mindestens 300€ Brutto mehr zustehen, wird man nur vertröstet und man bekommt den Spruch "Die Möbelbranche ist nun mal eine schlecht bezahlte Verkaufsbranche" zu hören.
Der Müll wird immer schön getrennt und entweder Kartonagen wieder verwendet (Porzellan) oder sorgfältig entsorgt.
Die Kollegen sind super. Teilweise schon wie eine zweite Familie, das macht das Arbeiten schon noch einmal erträglicher. Wird man aber dabei gesehen wie man sich kurz unterhält, wird man von der Geschäftsleitung schief angeschaut.
Diese Frage kann ich nicht beantworten. Dennoch denke ich das alle Kollegen sich untereinander sehr respektvoll behandeln.
Man wird mittlerweile schon als selbstverständlich angesehen. Ist man weg, ist die Sache abgeschlossen. Für die Abteilung, wird aber nicht nach neuem Personal gesucht. Informationen werden sehr spät weiter gegeben und wie oben bereits genannt, wird man immer sofort kritisch beäugt, sobald man sich mit Kollegen unterhält.
Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht, dennoch wie bereits oben genannt die Arbeit im Verkauf ist wirklich sehr schwierig, da es so brutal warm ist.
Die Kommunikationskanäle sind Teams und Outlook. Dennoch werden Informationen von der Firmenleitung erst sehr spät weiter gegeben, sodass man sich nur sehr schlecht auf etwas einstellen kann.
Gleichberechtigte Bezahlung ist was anderes. Teilweise werden Quereinsteiger besser bezahlt als jahrelange Festarbeiter. Sobald man eine Arbeit perfekt erledigt hat, ist man etwas wert.
Auf Dauer gibt es keine Abwechslung in den Verkaufsräumen, aber auch im Lager fällt es auf, dass die Kollegen die meiste Zeit nur beim reden stehen weil keine Kunden da sind und es keine Arbeit gibt.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für die detaillierte Bewertung deines Arbeitsplatzes und dein wertvolles Feedback. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Verbesserung und schätzen deine ehrlichen Ansichten sehr.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und den Arbeitsbedingungen ernst und sind bemüht, entsprechende Verbesserungen vorzunehmen. Insbesondere das Thema der überhitzten Verkaufsräume sowie die ungleiche Bezahlung und späte Informationsweitergabe werden wir umgehend prüfen.
Falls du bereit bist, uns weitere Einzelheiten zu den angesprochenen Themen mitzuteilen, würden wir uns über eine detaillierte Rückmeldung freuen.
Du kannst dich gerne an Michael Lederer, unsere Vertrauensperson, oder direkt an mich wenden.
Viele Grüße
Simone Brandl, Personalleiterin
Den Weitblick, reagiert vorausschauend auf wirtschaftliche Veränderungen
Die Veränderung von Familienunternehmen in Richtung Konzern
Sich auf den Ursprung Familienunternehmen und das Image das sich in der Vergangenheit daraus entwickelt hat zu besinnen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlungen. Wir freuen uns, dass du unseren vorausschauenden Umgang mit wirtschaftlichen Veränderungen schätzt. Deine Bedenken bezüglich der Veränderung in Richtung eines Konzerns nehmen wir ernst. Wir werden uns bemühen, unsere Wurzeln als Familienunternehmen zu bewahren und das damit verbundene positive Image zu stärken. Für weitere Anregungen stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Simone Brandl, Personalleiterin
Pünktliche Gehalt zahlung
Das Gehalt ist nur knapp übern Mindestlohn. Die Geschäftsleiter achten nicht auf Kollegen mit Behinderung. Es werden Fehler gesucht um Personal abzubauen.
Das Thema Gleichberechtigung ist hier garantiert noch ein Punkt an dem dringlich gearbeitet gehört
Mir wurde per Post gekündigt und nicht Persönlich mitgeteilt
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Bewertung deines früheren Arbeitsplatzes und dein wertvolles Feedback. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Verbesserung und schätzen deine ehrlichen Ansichten.
Falls du bereit bist, uns weitere Einzelheiten zu den angesprochenen Themen mitzuteilen, würden wir uns über eine detaillierte Rückmeldung freuen. Du kannst dich gerne an Michael Lederer, unsere Vertrauensperson, oder direkt an mich wenden.
Viele Grüße
Simone Brandl, Personalleiterin
Nix
Eine Menge
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und Feedback zu geben.
Leider scheint mir, dass Du sehr unzufrieden in unserem Unternehmen bist. Das ist sehr schade, denn uns liegt es am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und wir würden uns über einen offenen Austausch zu deinen Kritikpunkten freuen. Hierzu kannst Du gerne auf unsere Vertrauensperson, Michael Lederer, zugehen oder dich an uns im Personalwesen wenden.
Liebe Grüße
Simone Brandl, Personalleiterin
Die Scheuklappen ablegen.
Wenn man sich gut verkaufen kann, kommt man gut zurecht.
Ist leider nicht mehr das, was es mal war.
Leider nicht bei Allen gleich ausgeglichen.
Auch hier gilt, „Gleich und Gleich, gesellt sich gern“.
Sehr veraltete und steife Führungskulturen. Miteinander wird „gepredigt“, aber leider nicht Vorgelebt.
Wichtige Dinge werden nicht oder nur sehr spät kommuniziert.
Abteilungsabhängig
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, deinen ehemaligen Arbeitsplatz zu bewerten und uns Feedback zu geben.
Es ist für uns wichtig, dass wir uns kontinuierlich verbessern und wir schätzen deine ehrliche Meinung. Wir sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter stetig zu optimieren. Daher würden uns zu den einzelnen Punkten etwas detailreichere Antworten helfen. Du bist eingeladen, dich an unsere Vertrauensperson, Michael Lederer oder direkt an mich und meine Kolleginnen zu wenden.
Beste Grüße
Simone Brandl, Personalleiterin
In der Umgebung ein vernünftiges Image
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten
Wenn man gut verhandelt, bekommt man auch ein vernünftiges Gehalt
Wenig Kommunikation, liegt jedoch an den Vorgesetzten, die kaum etwas weiterleiten
Bis auf dem Verkauf, keine weiteren interessanten Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, deinen Arbeitsplatz und das Unternehmen zu bewerten und uns Feedback zu geben.
Mir scheint es, dass Du eher unzufrieden mit deiner Position in unserem Unternehmen bist. Das ist sehr schade, denn es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen. Daher bieten wir Dir gerne die Möglichkeit an, dich an unsere Vertrauensperson, Michael Lederer, oder direkt an uns zu wenden und freuen uns über einen offenen Austausch.
Beste Grüße
Simone Brandl, Personalleiterin
So verdient kununu Geld.