Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas da sein. Sobald man Probleme in der Arbeit hat kann man diese immer sagen und dort wird sich auch gekümmert.
- Mitarbeiter
- Abo-Essen im Restaurant (1 x Hauptgericht + 1 x 0,5 Getränk)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Den Weitblick, reagiert vorausschauend auf wirtschaftliche Veränderungen
Pünktliche Gehalt zahlung
- Junges Team
- Firmenveranstaltung
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice
- Spontanität in Urlaubs- und Arbeitsplanung
- Ich kann weitestgehend eigenständig arbeiten (liegt aber auch am Beruf in der IT)
- Benehmen gegenüber Personalmangel (lieber jeden das 4-Fache arbeiten lassen anstatt wenn anzuheuern)
- Benehmen gegenüber Mitarbeitern die Ihre Stunden verringern wollen
- Das aufzwingen von Aufgaben durch zu wenig Mitarbeiter
- Kontakt zwischen Verwaltung und Verkauf (es nimmt die Menschlichkeit der Kollegen weg wenn man nur Tickets schreiben darf für jedes winzige Problem das man hat. Es tut auch das Problem sehr viel länger bestehn lassen)
- Im Sommer ist ein furchtbar Heiß da sie erst bei 40 Grad die Klima anmachen
Das Gehalt ist nur knapp übern Mindestlohn. Die Geschäftsleiter achten nicht auf Kollegen mit Behinderung. Es werden Fehler gesucht um Personal abzubauen.
- Teils inkompetente, inkonsequente Führungskräfte
- Zu viele Führungskräfte
- Zu viele Arbeitsgruppen
- Unflexible Strukturen
- Niedriges Gehalt
- Verkauf hat Narrenfreiheit
- Teils schlechte Kommunikation
- VIEL ZU WARM
- schlechtes Gehalt
- man wird als selbstverständlich angesehen
- bei Anliegen wird man vertröstet
- Führungsverhalten gleicht dem eines Großkonzerns nicht dem eines Familienunternehmens
Prozesse: Leider ist schwer die zu folgen, insbesondere die neuen. Es gibt nicht genug Zeit die neuen Kollegen einzuarbeiten. Wissen fällt mit die langjährige Mitarbeiter weg.
- Moderner werden.
- Breitere Kundengruppe ansprechen
- Nicht einzelne Abteilungen sondern Wohnwelten präsentieren
- Nicht so viel in unnötige Dinge wie FLB investieren
- Kompetenzen fördern, Inkompetenzen loswerden
- Führungsriege verschlanken (nur für die Stelle geeignete Personen verwenden)
- Servicequalität im Verkauf hinterfragen und bei Fehlverhalten konsequenter handeln
- Gerecht bezahlen
- Wenn das FLB schon da ist soll es auch bitte von Führungskräften eingehalten werden
- Alle Einkäufer sind schon alt, dementsprechend sieht auch die Ausstellung aus und kann an modernen preisrealistischen Einrichtungsgegenständen nicht mit der Konkurrenz mithalten
- Die Kommunikation, mit dem Kollegen, ist dringend verbesserungswürdig.
- Geben Sie den Mitarbeitern einen Grund, gerne in die Arbeit zu gehen.
- Geben Sie mehr acht auf das was die Kollegen im Verkaufsraum sagen.
-Vergleichen Sie die Standorte nicht miteinander.
Ich bin Auszubildende und muss ehrlich sagen das in der Winterzeit bis 19 Uhr arbeiten nicht Vorteilhaft ist, da ab 17 Uhr wenig Kunden bzw. wenig Beratung gebraucht wird.
Insbesondere Wert auf Aus- und Weiterbildung bei Mitarbeitenden legen. Programme für angehende Führungskräfte anbieten (Duale Studiengänge, Abiprogramme, usw...).
Sich auf den Ursprung Familienunternehmen und das Image das sich in der Vergangenheit daraus entwickelt hat zu besinnen
Der am besten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen sind super. Teilweise schon wie eine zweite Familie, das macht das Arbeiten schon noch einmal erträglicher. Wird man aber dabei gesehen wie man sich kurz unterhält, wird man von der Geschäftsleitung schief angeschaut.
Tolles Team und super kollegialer Zusammenhalt
In der IT-Abteilung super
Auch hier gilt, „Gleich und Gleich, gesellt sich gern“.
Im Verkauf anspruchsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist super. Gehalt generell viel zu niedrig!
Das Gehalt ist knapp über dem Mindestgehalt und obwohl einem mindestens 300€ Brutto mehr zustehen, wird man nur vertröstet und man bekommt den Spruch "Die Möbelbranche ist nun mal eine schlecht bezahlte Verkaufsbranche" zu hören.
Leider im Branchenvergleich unterer Durchschnitt. Jedoch gibt es viele Benefits. Das ist aber am Ende des Tages nicht das, was im Geldbeutel ankommt.
Sehr stark variierendes Lohn-/Gehaltsgefüge je Bereich da kein Tarif. Firmenfahrrad wird angeboten
Einzelhandel - dort ist die Bezahlung immer geringer als z. B. in der Industrie. Dennoch gibt es auch interessante Benefits. Größtes Problem ist, dass oft nicht nach Leistung/Einsatz bezahlt wird, sondern eher willkürlich und sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird als guter Betrieb gesehen im Landkreis Rottal-Inn also erwarte ich das wenn ich mich wo anderes Bewerben müsste ich durch diesen Guten Ruf es nicht schwer haben müsste
Ich denke das man gute Aufstiegsmöglichkeiten hat welche ich habe weiß ich leider nicht wäre mal gut zu wissen.
gute Aufstiegschancen bei engagierten Mitarbeitenden
Es werden interne Schulungen angeboten, man darf auch externe Schulungen besuchen und in unserem Bereich gibt es auch ein Schulungsbudget. Denke hier ist Eigeninitiative gefragt und dann wird die Maßnahme auch genehmigt. Wie interne Nachbesetzungen erfolgen, ist leider oft nicht nachvollziehbar, deshalb die schlechtere Bewertung.
auch intern ständig Weiterbildungs- oder Wechselmöglichkeiten, nahezu keine Grenzen!
