2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Menschlich, Verbindlich und Vertrauenswürdig. Da passt fast alles.
Veränderungen sind nicht gern gesehen. Manchmal muss man mehr mit der Zeit gehen.
Das Provisionsmodell überarbeiten
Im Außendienst ist erstmal jeder für seinen Bezirk verantwortlich. Regelmäßiges Feedback bei Tagungen vom Vorgesetzten.
Im Prinzip gut. Wela gibt es schon fast 100 Jahre
Urlaub wird meist so genehmigt wie beantragt. Die Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Weiterbildungen sind möglich
Mehr geht immer. Das Provisionsmodell könnte mal anders strukturiert werden
Meiner Meinung nach wird darauf im Rahmen der Möglichkeiten geachtet.
In der Gruppe ist der Zusammenhalt in Ordnung. Bei Fragen wird sich auch untereinander geholfen. Das ist von der Firma auch so gewollt
In Ordnung. Einige Mitarbeiter sind über 20 Jahre im Außendienst bei Wela. Erfolg hat nichts mit dem Alter zu tun.
Top. Mein Vorgesetzter versucht zu unterstützen wo es geht. Er ist motivierend. Er hält mir für die tägliche Arbeit den Rücken frei.
Moderne Multimedia-Ausstattung
In den Tagungen wird immer über aktuelles informiert. 4-5 Tagungen sind schon gut.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Regelmäßige Kundenbesuche und Neukundenakquise.
Ein menschlicher Umgang mit Mitarbeitern
So gut wie nicht vorhandene Unterstützung durch direkte Vorgesetzte. Das Gefühl zu haben, auf großer, weiter Flur alleine alle Probleme bestreiten zu müssen. Eine Bezahlung, die in schlechten Verkaufsgebieten primär aus Fixum besteht. Das Gefühl nach mehrtägigen Außendienst-Tagungen nichts bewegt zu haben. Ein Niemand mit seiner Marke zu sein, verglichen mit der Branche.
Das Vertriebskonzept sollte mal überarbeitet werden. Ich kenne keine Mitbewerber, die neben der Versorgung des Einzelhandels mit Verkaufswagen auf Märkten umherziehen. Es gibt Vieles, was man ändern könnte - die Vorschläge dazu liegen in einer Schublade und verstauben.
Eine Arbeitsatmosphäre ist nur schwach wahrnehmbar
Das Unternehmen hat primär einen regionalen Bekanntheitsgrad.
Es wird vorgegeben, wann der Jahreslaub zu nehmen ist. Das es zeitliche Grenzen für Resturlaub geben sollte, ist schon in Ordnung. Allerdings wird sich hier ganzjährig an Veranstaltungen orientiert.
Kenne keine hier anzuführenden Beispiele
Niveau Einzelhandel
Wie überall - mit vereinzelten Kollegen/innen ein guter Zusammenhalt
Es werden zwar ältere Kollegen respektiert, allerdings die meisten Vorschläge, die dem Weiterkommen des Unternehmens zugute kommen, ignoriert.
Der direkte Vorgesetzte meldete sich nur, wenn er direkten Nutzen daraus ziehen konnte. Unterstützung und gemeinsame Strategieerarbeitung Fehlanzeige.
Der Stellenbeschreibung im Außendienst entsprechend
So gut wie kaum vorhanden.
Die Frauen, die dem direkten Vorgesetzten Honig um den Bart schmieren, haben Vorteile.
Fällt mir nichts zu ein