Defizite im Management. Nicht im Wandel der Zeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Hilfsbereitschaft innerhalb des mittleren Managements
-Vielseitige Einblicke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Es fehlt eine langfristige Unternehmenssrategie, die einen anfeuert
-Mitarbeit sind gefühlt Arbeitsfaktoren, mehr nicht
Verbesserungsvorschläge
-An den Werten und der Philosophie des Unternehmens arbeiten
-Mehr Wertschätzung und Anerkennung
-Junges Denken fördern
-Konstruktivität und Fairness bei Problemen
Arbeitsatmosphäre
Es fehlen leider die klassischen Dinge, sehr gerne zur Arbeit zu gehen. Wertschätzung, Lob bei guten Leistungen, konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit gegenüber Ideen und ein insgesamt respektvoller Umgang miteinander! Dadurch geht das Vertrauen langfristig verloren.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, wo Ergebnisse und Herausforderungen geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen und unterstützen sich untereinander. Sofern allerdings große Probleme auftauchen, wird sich versteckt, da eine Angst besteht, etwas falsch zu machen.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann variabel genommen werden, auch kurzfristig ist das möglich. Der Arbeitsaufwand ist allerdings sehr hoch; Mehraufwand wird nicht ausgezahlt oder ausgeglichen. Home-office wird grundsätzlich nur den Leitungsfunktionen gewährt, obwohl auch andere Personen des Bedarf haben oder hätten. Dadurch entsteht eine Ungerechtigkeit. Leider kriegt man bei Krankheit auch mal einen bösen und bitteren Spruch reingewürgt, so dass man dann home-office macht (hier ist es dann erlaubt)!
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund des Umbruches in vielen Abteilungen, indem Personen gehen oder gegangen wurden, schwer zu beurteilen. Entscheidungen sind häufig nicht klar und nachvollziehbar. Häufig werden wichtige Themen nicht geteilt und in Konflikten herrscht eine Hierarchie der Stimmung. Da sich einige Abteilungen verjüngen, ist aber sicherlich Aussicht am Himmel....
Interessante Aufgaben
Aufgrund des kleinen Teams hat man vielfältige Aufgaben und Einblicke. Dennoch: Das, was man tut, steht nicht im Verhältnis zur Zeit.
Gleichberechtigung
Teils teils, je nach Abteilung und Geschäftsführung, die leider sehr häufig wechselt. Die aktuelle zeigt sich sehr offen und wertschätzt Frauen gleichmäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Personen 50 Jahre werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die meisten Räume sind sehr hell. Es gibt viele Mehrpersonen-Büros, die besser eingerichtet werden müssten, so dass es ruhiger ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Mitarbeiter engagieren sich, so dass beispielsweise nur noch Mineralwasser in Glas bezogen wird. Andere Themen spielen keine Rolle, Nachhaltigkeit - ökologisch und sozial - steht nicht in den Unternehmenszielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Getränke und Obst steht kostenlos zur Verfügung. Der aktuelle Einsatz steht allerdings nicht im Verhältnis zum Verantwortungsbereich und Workload. Leider findet kein Ausgleich durch Abo im Fitnessstudio, Weiterbildungen etc. statt. Ungerechtigkeiten werden zwischendurch immer wieder innerhalb des Mitarbeiterkreises diskutieret.
Image
Viele Mitarbeiter reden über ihr eigenes Unternehmen nicht gut und beschweren sich auf freiem Flure. Leider wird das Problem und die Verbesserungsvorschläge nicht angepackt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein Karriereschub schwierig. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nahezu gar nicht angeboten, es sei denn, Personen befinden sich in einer Leitungsposition.