5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Viele interessante Aufgaben, die den persönlichen Horizont erweitern.
-Man kann Themen offen ansprechen und hat nicht das Gefühl gegen eine Wand zu sprechen.
- kurze Entscheidungswege
Teilweise zu viele Themen gleichzeitig offen oder zu viele Aufgaben auf einzelne Mitarbeiter verteilt.
Es sollte mehr auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden.
Alle verstehen sich sehr gut. Es herrscht eine nette und respektvolle Arbeitsatmosphäre unter Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Jeder kann sich seine Arbeitszeit selbst einteilen.
Auch die Homeoffice-Tage (2 mal die Woche) können in Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel geplant werden.
Man hat immer die Möglichkeit Weiterbildungen anzusprechen und diese für sich in Anspruch zu nehmen (wenn diese Unternehmensrelevant sind).
Hier kann noch etwas mehr getan werden.
Das Unternehmen tut viel um den Co² Fußabdruck zu verringern und nachhaltig zu wirtschaften.
In der ein oder andere Abteilung würde ich mir etwas mehr Bereitschaft von meinen Kollegen wünschen.
Ich habe das Gefühl, dass meine Themen gehört und angenommen werden. Mit Sicherheit gibt es in der ein oder anderen Abteilung noch Verbesserungspotenzial, aber das Unternehmen arbeitet stetig an sich selbst.
Das könnte noch besser sein. Es wird aber stetig daran gearbeitet.
Es gibt sehr viel zu tun und wer möchte kann sich immer in Abteilungsübergreifende Aufgaben einbringen.
die Arbeitsatmosphäre hat seit dem Verkauf des Unternehmens kontinuierlich abgenommen, hohe Fluktuation. Die Arbeitsbelastung und der Druck steigen stetig
Früher waren die Mitarbeiter stolz ein Teil der WPT-Familie zu sein, diese Zeiten sind leider vorbei
hohe Arbeitsbelastung, Vertrauensarbeitszeit zu Gunsten des Arbeitgebers auf Familie/individuelle Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen. Am besten vor 8:00 Uhr anfangen und nicht vor 18:00 gehen. Es gibt keine Home Office Regelung.
Ist ebenfalls alles nur Verhandlungssache, auf produktive Weiterbildung wird kein Wert gelegt.
Gehalt ist reine Verhandlungssache, welches zu viel Unzufriedenheit unterhalb der Mitarbeiter führt. Tariferhöhungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, HVV-Ticket, Kita-Zuschlag, betriebl. Rentenvorsorge, Mitarbeiterbeteiligungen etc. gibt es nicht
es wird keinen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Viele treue Kollegen aus alten Zeiten haben das Unternehmen verlassen oder wurden gegangen. Durch die hohe Fluktuation hat der Kollegenzusammenhalt sehr abgenommen
jedes Alter ist in dem Unternehmen vertreten
Vorgesetzte erhalten keinerlei Führungsschulungen, es gibt keinen modernen Führungsstil, der auf Vertrauen und die Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter basiert
die Büros sind groß und modern, IT wurde zum Teil erneuert, teilweise ist es in Nachbarbüros sehr laut, es gibt wenig Meetingräume und keine Räume in denen man sich ungestört zurückziehen kann
der Führungsstil ist autoritär. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft sehr schwierig. Es gibt keine klaren Zuständigkeiten und der Teamgedanke wird nicht gelebt
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Da die Belegschaft so klein ist hat man sehr viele Aufgaben
Toller Zusammenhalt, extrem viele Gestaltungsmöglichkeiten, tolles Arbeitsklima, vielfältige Aufgaben
Punktuell ist die Arbeitslast recht hoch.
Schnellere Entscheidungswege und Arbeitsprozessoptimierung
Die "Du-Kultur" führt zu einem tollen Gemeinschaftsgefühl. Auf den Fluren wird gelacht und es herrscht eine entspannte Atmosphäre.
Leider ist die Historie geprägt durch viele Geschäftsführer- und Kollegenwechsel.
Durch viele neue Kollegen hat sich jedoch die Mitarbeiterstruktur total gewandelt und alle sind motiviert das Unternehmen weiter voranzubringen!
Es gibt Arbeitsphasen bei der WPT, da gibt es viel zu tun und Mehrarbeit steht auf der Tagesordnung.
Jedoch ist es auch jederzeit möglich gewesen kurzfristig Urlaub zu bekommen oder im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere- und Weiterbildungswünsche müssen proaktiv beim Vorgesetzten geäußert werden.
WPT bietet Möglichkeiten auch interne Tagesbesprechungen oder Workshops in externen Tagungsräumen zu veranstalten.
Offene und hilfsbereite Kollegen durch alle Abteilungen hinweg.
Insgesamt eine coole und bunte Truppe.
Tolles, Respektvolles Miteinander.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und jederzeit Konsequenzen los äußerbar.
Höhenverstellbare Tische, Zwei Bildschirme, 2- 6 Personen Büros.
Wünsche für bessere Arbeitsbedingungen können geäußert werden und werden im Nachgang umgesetzt.
Man erhält die nötigen und relevanten Informationen, um seine Tätigkeiten ausführen zu können.
Einige Entscheidungsprozesse könnten kürzer und nachhaltiger gestaltet werden.
Alle werden gleich behandelt!
Man steht vor vielen Aufgabenfeldern und kann sich individuell einbringen.
Nach dem Motto: "Wenn du Intersse und Lust drauf hast, pack es an!"
-Hilfsbereitschaft innerhalb des mittleren Managements
-Vielseitige Einblicke
-Es fehlt eine langfristige Unternehmenssrategie, die einen anfeuert
-Mitarbeit sind gefühlt Arbeitsfaktoren, mehr nicht
-An den Werten und der Philosophie des Unternehmens arbeiten
-Mehr Wertschätzung und Anerkennung
-Junges Denken fördern
-Konstruktivität und Fairness bei Problemen
Es fehlen leider die klassischen Dinge, sehr gerne zur Arbeit zu gehen. Wertschätzung, Lob bei guten Leistungen, konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit gegenüber Ideen und ein insgesamt respektvoller Umgang miteinander! Dadurch geht das Vertrauen langfristig verloren.
Viele Mitarbeiter reden über ihr eigenes Unternehmen nicht gut und beschweren sich auf freiem Flure. Leider wird das Problem und die Verbesserungsvorschläge nicht angepackt.
Der Urlaub kann variabel genommen werden, auch kurzfristig ist das möglich. Der Arbeitsaufwand ist allerdings sehr hoch; Mehraufwand wird nicht ausgezahlt oder ausgeglichen. Home-office wird grundsätzlich nur den Leitungsfunktionen gewährt, obwohl auch andere Personen des Bedarf haben oder hätten. Dadurch entsteht eine Ungerechtigkeit. Leider kriegt man bei Krankheit auch mal einen bösen und bitteren Spruch reingewürgt, so dass man dann home-office macht (hier ist es dann erlaubt)!
Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein Karriereschub schwierig. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nahezu gar nicht angeboten, es sei denn, Personen befinden sich in einer Leitungsposition.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Getränke und Obst steht kostenlos zur Verfügung. Der aktuelle Einsatz steht allerdings nicht im Verhältnis zum Verantwortungsbereich und Workload. Leider findet kein Ausgleich durch Abo im Fitnessstudio, Weiterbildungen etc. statt. Ungerechtigkeiten werden zwischendurch immer wieder innerhalb des Mitarbeiterkreises diskutieret.
Einige Mitarbeiter engagieren sich, so dass beispielsweise nur noch Mineralwasser in Glas bezogen wird. Andere Themen spielen keine Rolle, Nachhaltigkeit - ökologisch und sozial - steht nicht in den Unternehmenszielen.
Kollegen helfen und unterstützen sich untereinander. Sofern allerdings große Probleme auftauchen, wird sich versteckt, da eine Angst besteht, etwas falsch zu machen.
Personen 50 Jahre werden eingestellt.
Aufgrund des Umbruches in vielen Abteilungen, indem Personen gehen oder gegangen wurden, schwer zu beurteilen. Entscheidungen sind häufig nicht klar und nachvollziehbar. Häufig werden wichtige Themen nicht geteilt und in Konflikten herrscht eine Hierarchie der Stimmung. Da sich einige Abteilungen verjüngen, ist aber sicherlich Aussicht am Himmel....
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die meisten Räume sind sehr hell. Es gibt viele Mehrpersonen-Büros, die besser eingerichtet werden müssten, so dass es ruhiger ist
Es finden regelmäßig Meetings statt, wo Ergebnisse und Herausforderungen geteilt werden.
Teils teils, je nach Abteilung und Geschäftsführung, die leider sehr häufig wechselt. Die aktuelle zeigt sich sehr offen und wertschätzt Frauen gleichmäßig.
Aufgrund des kleinen Teams hat man vielfältige Aufgaben und Einblicke. Dennoch: Das, was man tut, steht nicht im Verhältnis zur Zeit.