30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außer den Arbeitsplätzen selbst und der Auswahl an Werkzeug gibt es leider nichts, was diese Firma auszeichnet. Die Höhe Mitarbeiterfluktuation und die Notwendigkeit, hier durch positive Bewertungen das eigene Image zu verbessern sagt eigendlich alles über dieses Unternehmen aus.
Lug und Trug, Mitarbeiter sind unwichtig und egal, solange der Umsatz stimmt. Selbst Auszubildende werden ausschließlich zur Fertigung eingesetzt. Unsoziale Vertragsinhalte.
Mehr Ehrlichkeit, gut mit den Mitarbeitern umgehen, die Mitarbeiter nicht nur als Kapital sehen, offener für Vorschläge werden, nicht mehr in 1960 leben.
Keine Zusammenarbeit, jeder schaut, dass er selbst gut zurecht kommt. Dieses Verhalten wird durch die Geschäftsführung durch Lügen und schwammige Aussagen gefördert. Durch ständigen Personalwechsel kommt auch kein Gemeinschaftsgefühl auf.
Die Firma lügt zwar eigendlich ausschließlich, was auch hier zu sehen ist, da nahezu alle guten Bewertungen hier selbst geschrieben sind, aber es wirkt, der Name Wellendorff zieht zumindest bei den Kunden noch.
Hat sich gebessert in der Zeit in der ich dort war. Es gibt eine 40h Woche, zwischen 25-28 Urlaubstage, die aber bereits zum Großteil für Firmenurlaub verplant ist.
Quasi nicht vorhanden, spielt aber auch keine Rolle in diesem Unternehmen.
Wenn man nicht der Gründerfamilie angehört ist man auf seiner Position gefangen.
Wie erwähnt arbeitet jeder für sich. Niemand steht für den anderen ein.
Es gibt nur die Geschäftsführung als eigentliche Vorgesetzte, die "Produktionsleitung" ist nur der verlängerte Arm. Der Geschäftsführung ist der Mitarbeiter egal, solange genug Geld in die eigene Tasche wandert.
Große Arbeitsplätze, gut ausgeleuchtet. Es gibt für Lötdämpfe aber keine Absaugungen, die Feinpoliererinnern sitzen im gleichen Raum, was die Lautstärke erhöht, beim schleifen des "Kaltemallies" entsteht gesundheitlich schädlicher Staub.
Es werden Mitarbeiter für die Entscheidungen durch die Geschäftsleitung vorgeschoben, gerne auch für unliebsame. Offiziell steht deren Türe immer offen, aber bei Vorschlägen, Sorgen und Nöten wird nicht gehandelt sondern die Situation einfach weggenickt.
Geringe Gehälter für ein so wohlhabendes Unternehmen, Zusatzzahlungen gibt es, man kann aber nie damit rechnen, wie hoch diese ausfallen. Beim Jahresgespräch darf man sich immer anhören, man wäre zu oft krank, selbst bei lediglich 5 Krankheitstagen im Jahr. Die Gehälter steigen nur in Centbeträgen.
Eigendlich wechselt die Kollektion Jährlich, aber da der Designer keine Ideen mehr hat und auch keine konkreten Neuerungen gewünscht sind wird einfach immer das Gleiche gemacht, nur mit anderen Farben oder minimal anderer Anordnung.
auf Mitarbeiterwünsche wurde eingegangen
alle arbeiten als große Familie zusammen
Mitarbeiter bekommen viel Vertrauen und Verantwortung
spannendes Aufgabengebiet und wechselnde Projekte
Team vergrößern
langjähriges Familienunternehmen mit Familienzusammenhalt
- mehr Verantwortung auf Mitarbeiter abgeben
die Arbeitszeiten könnten flexibler sein
man muss sich selbst darum kümmern, dann ist viel möglich
kommt auf's Team an, aber in meinem Team war es sehr schön
die Familie ist immer erreichbar und hilft gerne weiter
sehr direkte, einfache Kommunikationswege
vielfältige Aufgaben und Verantwortung
Flexibilität und die Möglichkeit meine Weiterentwicklung nach meinem Wünschen voranzutreiben
Die Stadt Pforzheim
Digitaler und moderner werden
Fast nur Arbeit im Büro
Familienunternehmen
lange Tradition
hohe Qualität der Produkte
sorgältige Einarbeitung
vielseitige Aufgaben
familiäres Arbeitsklima
Teamspirit
noch mehr auf Mitarbeiter eingehen
flexiblere Arbeitszeiten
Das Arbeitsklima ist gut und familiär.
Es gibt klar geregelte Arbeitszeiten, aber es könnte noch mehr Urlaubstage
geben.
Das kommt natürlich auf das Team an, aber die meisten Teams halten echt gut zusammen.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist gut, es gibt wenig Hierachie.
Die Teams sind klein und deshalb ist die Kommunikation schnell und einfach. Teilweise muss aber länger auf die Entscheidung der Familie gewartet werden.
Das ist wirklich ein Plus, dass man viel Verantwortung übernehmen kann und viel lernt. Man bekommt viele verschiedene Aufgaben und die Arbeit ist auch wichtig und wird wertgeschätzt.
Nichts
Alles
Einfach mal den "Adelstatus" ablegen
Viele nutzen das gute Image als Sprungbrett, die Arbeiten selbst sind abwechslungsreich.
Vor allem, dass die Firma es nötig hat, sich selbst hier 5 Sterne zu geben. Auffällig, dass monatelang keine Bewertung kommt und dann innerhalb von einem halben Monat plötzlich fünf absolut perfekte Bewertungen, wobei der Schnitt davor und die Erfahrungen, die ich dort gemacht habe, ein anderes Bild zeigen.
An sonsten kann man überall viel meckern, angefangen von dem Lohn über die Arbeitszeiten über die nahezu autokratische Führung. Schwierig. Der Mensch ist hier wertlos und ersetzbar, auch wenn nach Außen ein anderes Bild vermittelt wird.
Klarere Struktur, faire Gehälter, mehr Urlaub, weniger Stunden, einmal wirklich auf die Angestellten eingehen, vielleicht einen anonymen "Kummerkasten" an einer nicht Kamera bewachten Stelle anbringen.
Durch hausgemachte Konkurenzdenken innerhalb der Mitarbeiters haft sowohl im Vertrieb als auch in der Fertigung ist die Stimmung unter den Kollegen zum Teil sehr angespannt, eine Art Gegeneinander statt Miteinander, die alt eingesessenen wollen ungern anderen den Vortritt lassen und halten diese dementsprechend auch an der kurzen Leine. An sonsten ist die Stimmung jedoch recht locker.
Das Image nach außen ist Hervorragend.
Viele Mitarbeiter haben eine Stundenwoche zwischen 45 und 43, dementsprechend sieht es mit der Work-Life-Balance recht schlecht aus
Weiterbildungen in jede Richtung werden gerne gefördert, dadurch bindet man sich aber einige Jahre Verträglich ans Unternehmen.
Eher niedrige Gehälter, man muss um jeden Euro kämpfen, zusatzleistungen gibt es außer gelegentlichen in der Höhe gefühlt willkürlichen Sonderzahlungen keine.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Wie bereits erwähnt, im groben und ganzen okay, aber wenn es darum geht, sich zu profilieren ist jeder Zusammenhalt dahin.
Das Problem ist eher der Umgang älterer Kollegen mit jüngeren
Es gibt gute Vorgesetzt und weniger gute Vorgesetzt. Im allgemeinen herrscht eine strenge Hierarchie, keiner außer der Führungsriege hat etwas zu melden und die drei Oberhäupter sind sich zum Teil selbst nicht einig, was sie wollen, was gelegentlich zu Überschneidungen und Zwist führt. Oberflächlich ist Interesse für die Mitarbeiter da, aber eigendlich geht es nur darum, dass der Laden läuft. Es fielen auch schon Sätze wie "Wer gehen will soll gehen, aber bitte früh genug Bescheidssagen, dass man wenigstens jemanden einstellen kann". Du bist also ersetzbar.
Schöne Räumlichkeiten und die Möglichkeit, seinen Platz persönlich zu gestalten
Von der Führungsseite werden Vorschläge vorne herum gerne angenommen und Sorgen gehört, geändert wird aber am Ende nichts
Frauen bekommen gefühlt weniger bezahlt bei gleicher Qualifikation.
Hier muss man Wellendorff wirklich ein Kompliment machen, die Arbeit ist abwechslungsreich.
Wellendorff ist ein perfektes familiäres, mittelständisches Unternehmen. Es wird sehr viel Wert auf die "wahren Werte" gelegt, wofür Wellendorff nach außen und innen stehen möchte.
Wir sind eine Familie :)
So wie es sein soll - direkt, unkompliziert, schnell
Tolle Arbeitsatmosphäre! Wir arbeiten alle als Familie zusammen
Hilfsbereit, ehrlich, Familienspirit
Direkt, offen, ehrlich
Viel Verantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben
Dass Wellendorff seit über 100 Jahren ein Familienunternehmen ist. Man fühlt den Familienspirit einfach. Es wird nicht nur kurzfristig geplant, sondern man merkt, dass die Familie und alle Mitarbeiter mit Herz und Seele dabei sind und auch noch in den nächsten 100 Jahren erfolgreich sein wollen
Die Arbeit bei Wellendorff hat mir sehr viel Spaß gemacht!
Wir waren ein super Team
Ich bin bis heute noch in Kontakt mit meinem ehemaligen Vorgesetzten
Ich hatte immer eine sehr offene und direkte Kommunikation. Probleme wurden offen angesprochen und es wurde immer eine Lösung gefunden. Entscheidungen wurden schnell und unkompliziert getroffen.
Ich habe mich jeden Morgen auf die Arbeit gefreut, weil es so viele interessante Aufgaben gab
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