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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wellendorff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Mitarbeiter für die Entscheidungen durch die Geschäftsleitung vorgeschoben, gerne auch für unliebsame. Offiziell steht deren Türe immer offen, aber bei Vorschlägen, Sorgen und Nöten wird nicht gehandelt sondern die Situation einfach weggenickt.
Wie erwähnt arbeitet jeder für sich. Niemand steht für den anderen ein.
Hat sich gebessert in der Zeit in der ich dort war. Es gibt eine 40h Woche, zwischen 25-28 Urlaubstage, die aber bereits zum Großteil für Firmenurlaub verplant ist.
Es gibt nur die Geschäftsführung als eigentliche Vorgesetzte, die "Produktionsleitung" ist nur der verlängerte Arm. Der Geschäftsführung ist der Mitarbeiter egal, solange genug Geld in die eigene Tasche wandert.
Eigendlich wechselt die Kollektion Jährlich, aber da der Designer keine Ideen mehr hat und auch keine konkreten Neuerungen gewünscht sind wird einfach immer das Gleiche gemacht, nur mit anderen Farben oder minimal anderer Anordnung.
Keine Zusammenarbeit, jeder schaut, dass er selbst gut zurecht kommt. Dieses Verhalten wird durch die Geschäftsführung durch Lügen und schwammige Aussagen gefördert. Durch ständigen Personalwechsel kommt auch kein Gemeinschaftsgefühl auf.