Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
WELLERGRUPPE Logo

WELLERGRUPPE
Bewertung

Ein Glück, dass ich nicht mehr in dem Unternehmen bin!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei WELLER Performance GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal den Arbeitnehmer zu hören.

Arbeitsatmosphäre

Während meiner Zeit bei Auto Weller, gab es gar keine bis wenig Anerkennung. Lob gab es nicht, sondern es wurde nur auf die "Fehler" zurückgeblickt. Leider wurde auch Kritik nicht angenommen und es wurde auch schnell auf ein anderes Thema abgelenkt.

Kommunikation

Ein regelmäßiges Meeting mit dem Vorgesetzen, um Ergebnisse, Themen etc anzusprechen gab es in meiner Zeit nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Teams war gut. Lediglich wurde dieser Zusammenhalt schnell von den Vorgesetzten überschattet die teilweise erstmal von ihren "hohen Ross" erstmal herunterkommen müssen.

Work-Life-Balance

Hier mal ein paar Facts:
- Kernarbeitszeit: 8 Uhr - 17 Uhr mit einer Pause von 45 Minuten
- Vertrauensarbeitszeit: Überstunden sind dort die Regel und einen Ausgleich gibt es nicht vom Vorgesetzten (unbezahlte Überstunden)
- Es wurde vom Vorgesetzten auch gefordert, dass man auch mal bis 19-20 Uhr dort bleibt soll
- teilweise musste ich am Tag 12-13 Stunden arbeiten, welches nicht einmal gesetzlich erlaubt ist

Eine Work-Life Balance gibt es dort nicht.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlechtes Führungsverhalten. In meiner Zeit hatte ich nicht einmal ein Feedbackgespräch. Außerdem fehlte hier auch teilweise die Unterstützung.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren zwar sehr vielfältig und teilweise auch mit viel Verantwortung, allerdings habe ich überwiegend Aufgaben übernommen, die nicht meiner Position entsprechen. Die restlichen Aufgaben waren sehr interessant und lehrreich, allerdings erhoffte ich auch hier mehr Unterstützung des Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Das kann ich wenig beurteilen, da aber 98 % der Führungsetage aus Männer besteht, ist da definitiv auch ein Defizit zu erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei älteren Etablierten Mitarbeiter ist das Verhältnis gut, allerdings habe ich das bei Neueinstellungen mitbekommen, dass diese sehr alleingelassen wurden.

Arbeitsbedingungen

Durch die neue "Zentrale" ist die Atmosphäre sehr laut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man merkt aufjedenfall, dass es Veränderung und teilweise auch Spenden an Sozialorganisation gibt. Ich denke aber es ist immernoch ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Stundenanzahl, die ich dort geleistet habe, leider zu wenig Geld. Wenn es eine faire Arbeitszeitregelung gegeben hätte, wäre das Gehalt in Ordnung.

Image

Ich kann die Firma vorher nicht. Nachdem ich dort angefangen habe, haben mich schon viel gewarnt.

Karriere/Weiterbildung

Es muss vieles auf Eigeninitiative erfolgen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina LüttmannPersonalreferentin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Auto Weller in Bremen zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht so positiv schildern, wie wir es uns wünschen würden.

Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt werden. Der Aufbau einer offenen und konstruktiven Feedbackkultur ist uns ein großes Anliegen.

Es ist bedauerlich, dass Sie Anerkennung und Lob vermisst haben und das Führungsverhalten als verbesserungswürdig empfunden haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu schulen und weiterzuentwickeln, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams bestmöglich unterstützen und regelmäßig Rückmeldung geben.

In Bezug auf die Kommunikation stimmen wir zu, dass regelmäßige Meetings essenziell sind, um den Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden zu fördern. Wir sehen das als wichtigen Punkt und arbeiten daran, dies weiter zu verbessern.

Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt innerhalb der Teams positiv erlebt haben. Wir möchten sicherstellen, dass dieser Zusammenhalt auch weiterhin gefördert und unterstützt wird.

Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Während die Kernarbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit in unserem Unternehmen klar geregelt sind, ist es uns wichtig, dass Überstunden in einem fairen und gesetzeskonformen Rahmen bleiben. Wir werden die Praxis am Standort überprüfen, um sicherzustellen, dass die Regelungen korrekt umgesetzt werden.

Eine faire Vergütung ist uns sehr wichtig. Daher überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie gerecht und angemessen sind.

Bezüglich der Aufgabenverteilung ist es uns ein Anliegen, dass die Aufgaben den jeweiligen Positionen entsprechen und gleichzeitig interessant und abwechslungsreich sind. Wir schätzen es, wenn Mitarbeitende vielfältige Aufgaben übernehmen, achten jedoch darauf, dass dies im Einklang mit der jeweiligen Position geschieht.

Diversität und Gleichberechtigung sind uns sehr wichtig. Die Automobilbranche ist traditionell männerdominiert, dennoch arbeiten wir aktiv daran, die Frauenquote in unserem Unternehmen weiter zu erhöhen. Ebenso legen wir großen Wert darauf, neue Mitarbeitende gut zu integrieren und ihnen die notwendige Unterstützung zu bieten.

Es freut uns, dass Sie unsere Bemühungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wahrgenommen haben. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, in diesen Bereichen Fortschritte zu machen und werden dies auch weiterhin tun.

Weiterbildung ist uns wichtig, und wir fördern dies aktiv über unsere interne Weller-Akademie, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihren Weiterbildungsbedarf individuell anzumelden.

Ich danke Ihnen nochmals für Ihr Feedback und würde mich freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, uns weiter zu verbessern. Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail feedback@wellergruppe.de. Alternativ können Sie sich auch gern an Frau Graff (Leitung Personalgewinnung und Unternehmenskultur) wenden (030 200787-144).

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.

Anmelden