Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Zum 01. Oktober haben wir, die WELLERGRUPPE, unsere bisherigen Marken AUTOWELLER, AUTOSAXE und B&K und unter dem neuen, einheitlichen Namen WELLER. Dieser Schritt steht für mehr als eine Namensänderung – er markiert eine strategische Neuausrichtung des Unternehmens. Mit WELLER setzen wir auf eine klare Identität, die Qualität, Verlässlichkeit und Innovation in den Mittelpunkt stellt. Unsere Kunden profitieren von einem erweiterten Angebot, das neun Automarken umfasst, sowie einem der größten Gebrauchtwagenangebote Deutschlands. Trotz des neuen Namens bleiben bewährte Strukturen und Ansprechpartner unverändert.
Bei WELLER sind wir davon überzeugt, dass jede Person durch ihre Leidenschaft und ihr Engagement Großartiges erreichen kann. Aber gemeinsam geht noch viel mehr – und deswegen wollen wir dich in unserem Macher-Team haben!
Wir legen großen Wert auf deine persönliche und berufliche Entwicklung und bieten dir die Chance, deine Fähigkeiten zu erweitern und neue Potenziale zu entdecken – und zu nutzen!
Hier bei WELLER hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, Projekte zu leiten und aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten. So ziehen wir alle an einem Strang, um unsere gemeinsame Vision „Gemeinsam. Zukunft. Machen." zu verwirklichen.
Egal ob du einen Ausbildungsplatz, ein Praktikum, einen Partner für ein Duales Studium suchst oder schon Berufserfahrung mitbringst, in unseren Stellenbörsen wirst du sicher fündig. In unseren Stellenbörsen findest du alle aktuellen Stellenangebote von WELLER.
WELLER zählt mit über 2.200 Mitarbeitenden zu den größten Automobilhändlern in Deutschland.
Werde ein Teil der Erfolgsgeschichte und überzeuge uns durch deine Leidenschaft für den Automobilhandel!
Ausbildungsberufe
· Automobilkaufmann/-frau (m/w/d)
· Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)
· Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
· Kfz-Mechatroniker/in (m/w/d)
· Fahrzeuglackierer/in (m/w/d)
u.v.m.
Fahrzeugverkauf
Fahrzeugankauf
Fahrzeugversicherung
Fahrzeuginstandsetzung
Fahrzeugwartung
Fahrzeugteile und Zubehör
Sie möchten mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns erfahren?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
EssenszulageDienstfahrrad-Leasing (Eurorad und JobRad)
Das Dienstfahrrad-Leasing eröffnet dir im Rahmen der vier Megatrends - Mobilität, Gesundheit, Umweltschutz und Wirtschaftlichkeit - völlig neue Perspektiven.
Firmenfitness - Hansefit und EGYM Wellpass
Durch die Kooperation von WELLER mit Hansefit und EGYM Wellpass ergibt sich für unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, über 8.000 Fitnesseinrichtungen und über 2.000 Online-Angebote zu nutzen.
Corporate Benefits
Wir können auf Basis der Corporate Benefits unseren Mitarbeitenden vielfältige Preisnachlässe von Produkten und Dienstleistungen namhafter Anbieter zur Verfügung stellen.
Technik-Leasing über ELEASA
Mit dem Technik-Leasing von ELEASA kannst du Computertechnik und Smartphones deiner Wahl zu äußerst attraktiven Konditionen leasen und privat nutzen.
Betriebliche Altersversorgung
Für das Alter vorsorgen oder sich im Falle einer Berufsunfähigkeit finanziell absichern lassen? Mit der Allianz-Versicherung steht uns ein starker Partner zur Seite, bei welchem sich unsere Mitarbeitenden zu Sonderkonditionen versichern können.
Gesundheitsservice mit BetterDoc
Entscheide dich für bessere Gesundheitsvorsorge! Nutze BetterDoc für einfachen Zugang zu hochspezialisierten Ärzten und Kliniken. Deine Gesundheit ist unser Benefit für dich!
W.I.P. -für das Miteinander
Als modernes und innovatives Unternehmen, das seine Mitarbeitenden wertschätzt und auf ihre Zufriedenheit setzt, haben wir unsere eigene Mitarbeitenden-App entwickelt. W.I.P. - stellvertretend für Weller Important Persons - ist ein unternehmensinternes soziales Netzwerk exklusiv und ausschließlich für die Mitarbeitenden von WELLER, um jederzeit standortübergreifend und offen miteinander kommunizieren zu können.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig!
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und das was uns auszeichnet. Unser Erfolg ist nur durch ihr tägliches großes Engagement möglich und nur ein zufriedener Mitarbeitender sorgt automatisch für eine hohe Kundenzufriedenheit. Wir bei WELLER sorgen mit unserem Benefit-Programm für ein vielfältiges Angebot, welches bei kaum einem anderen Arbeitgeber zu finden ist.
Unsere Vorteile im Überblick:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WELLERGRUPPE.
Kristine Graff
Leitung Personalgewinnung & Unternehmenskultur
Tel: 030 200787-144
Email: graff@wellergruppe.de
Christina Lüttmann
Personalreferentin
Personalgewinnung & Unternehmenskultur
Tel: 030 200787-193
Email: luettmann@wellergruppe.de
WELLER Holding SE & Co. KG:
10587 Berlin, Franklinstr. 26 A
WELLER Performance GmbH & Co. KG:
33609 Bielefeld, Eckendorfer Straße 1-5
28205 Bremen, Osterdeich 151
44143 Dortmund, Ludwig-Lohner-Straße 5
59067 Hamm, Schmiedestraße 2
32049 Herford, Werrestraße 86
04347 Leipzig-Ost, Torgauer Straße 312
04178 Leipzig-West, Sandberg 59
48163 Münster, Weseler Straße 655
49090 Osnabrück, Pagenstecher Str. 77-83
33330 Gütersloh, Berliner Straße 247
WELLER Performance Deutschland GmbH & Co. KG:
28205 Bremen, Osterdeich 151
49090 Osnabrück, Pagenstecher Str. 77-83
WELLER Premium GmbH:
61352 Bad Homburg, Ober-Eschbacher Straße 153
32547 Bad Oeynhausen, Mindener Straße 18
32108 Bad Salzuflen, Benzstraße 19
31303 Burgdorf, Lise-Meitner-Str. 4
29227 Celle, An der Koppel 1
32758 Detmold, Windmeierweg 12
21033 Hamburg-Bergedorf, Bergedorfer Straße 68
21073 Hamburg- Harburg, Buxtehuder Straße 112
32051 Herford, Goebenstraße 92-100
37671 Höxter, Holzmindener Straße 30
61476 Kronberg, Frankfurter Straße 40-42
21339 Lüneburg, Hamburger Straße 1
33104 Paderborn, Stedener Feld 2
29410 Salzwedel, Hauptstraße 6
39576 Stendal, Heerener Straße 56
29525 Uelzen, Nordallee 7
21423 Winsen/Luhe, Lüneburger Straße 128-130
WELLER Premium Deutschland GmbH:
49661 Cloppenburg, Nicolaus-Otto-Str. 133334 Gütersloh, Hülsbrockstr. 83 - 87
49479 Ibbenbüren, Rudolf-Diesel-Str. 1-349324 Melle, Johann-Uttinger-Str. 6-12
49080 Osnabrück, Sutthauser Str. 292
49084 Osnabrück, Franz-Lenz-Str. 1649377 Vechta, Osloer Str. 3
Dass jungen Menschen Verantwortung übertragen wird und man sich bei der Entwicklung der Filiale einbringen kann.
Dass endlich auch die Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt werden und man sich Zeit für sie nimmt und nicht (wie früher) viel Zeit für große Events verschwendet wird. Und dass man gutes Geld verdienen kann.
BundK Paderborn ist im ganzen ein super Arbeitgeber, es ist sehr familiär und der zusammenhalt ist groß. Man kann viel mit seinen Kollegen lachen.
Vieles. Flache Hierarchie. Man kann Geschäftsleitung oder Vorgesetzten direkt ansprechen
Das wenn es Probleme gibt man diese zusammen mit den Kollegen aus dem Weg Schaffen kann
MACHEN! Nicht lange überlegen, sondern auch mal Ärmel hochkrempeln und arbeiten.
Diverse Punkte habe ich bereits oben geschildert. Fasse diese aber noch einmal zusammen:
- Homeoffice wird nur mit trifftigem Grund gestattet, lt. Eigener Aussage vom Geschäftsführer ist die neue Bürolandschaft viel zu schön, um Homeoffice zu machen
- Schlechte Führungskräfte
- Vereinbarungen werden nicht eingehalten
- Neue Weller Zentrale hat sich als Flop erwiesen; Generelle Stimmung ist seitdem in der gesamten Brand rapide gesunken
- keine Wertschätzung
- keine Weiterbildungen
- geringes Gehalt (u. a. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld)
- ...
Bezahlung, Druck und Worklife.
Bezahlung nach Leistung in einer Werkstatt mit Premium Fahrzeugen, kann kein eigener Anspruch sein. Die Qualität leidet!!!
Es werden immer wieder Kollegen aus heiterem Himmel ohne Info von heute auf morgen gekündigt. Ein Mitarbeiter hat hier keinen sozialen Wert.
Umgang mit Kollegen und Angestellten, die eine andere Meinung haben. Wahrheiten werden nicht gerne gehört.
Fehlende Wertschätzung, Neid und die Vorgesetzten,
Das Kredo der Wellergruppe lautet "machen", dies führt aber augenscheinlich dazu, dass nur noch gemacht wird und nie nachgedacht oder geplant wird. Dies hat negative Konsequenzen für das komplette Unternehmen, die komplette Organisation und jegliche Projekte. Dies sollte sich meiner Meinung nach ändern.
Zusätzlich sollte es ernsthafte Weiterbildungen für die Führungskräfte geben, damit in die Mitarbeiterführung mehr Struktur und Organisation hereinkommt und nicht immer dieses "Heute Hü, morgen Hott".
Es ist ein Junges Team und man muss Dieser Generation nicht alles durch gehen lassen, viel nehmen sich auch Zuviel raus.
Es sollten wichtige Grenzen gesetzt werden, denn es ist ein Arbeitsplatz und kein Wunschkonzert.
So einiges..
Man sollte sich überlegen wie man mit den Mitarbeitern umgeht, ich würde schon fast sagen das man gemobbt wird.
Ich würde mal vorschlagen, die Vorgesetzten genauer unter die Lupe zu nehmen.
Wenn man Verbesserungsvorschläge macht werden die nur belächelt da jeder alles besser weiß, und jeder redet hinter deinen Rücken aber kann es dir nicht ins Gesicht sagen.
Von sich aus bei hervorragenden Leistungen auf den Arbeitnehmer zu gehen. Gehaltserhöhung oder Urlaubstage ? Sowie allgemein wären weihnachts & Urlaubsgeld angemessen
Der am besten bewertete Faktor von WELLERGRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ein sehr junges Team, viele unterschiedliche Charakter - aber auch ältere Kollegen werden vor allem um Rat gefragt…Beispiel AS400, technische Fragen, etc.
Respektvoll, alle sind gleich und per DU
Werden mit Respekt behandelt.
Das Team ist sehr jung und versteht sich super : Mitarbeiter die schon länger bei Auto Weller in Bremen sind nehmen neue Kollegen gut auf
Da kann ich nur sagen, sind nicht mehr viele ältere Kollegen da, entweder in Rente oder verstanden die neue Generation nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WELLERGRUPPE ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Hier mal ein paar Facts:
- Kernarbeitszeit: 8 Uhr - 17 Uhr mit einer Pause von 45 Minuten
- Vertrauensarbeitszeit: Überstunden sind dort die Regel und einen Ausgleich gibt es nicht vom Vorgesetzten (unbezahlte Überstunden)
- Es wurde vom Vorgesetzten auch gefordert, dass man auch mal bis 19-20 Uhr dort bleibt soll
- teilweise musste ich am Tag 12-13 Stunden arbeiten, welches nicht einmal gesetzlich erlaubt ist
Eine Work-Life Balance gibt es dort nicht.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist mit einer Tätigkeit bei Auto Weller nicht möglich. Die regelmäßige Arbeitszeit ist von 8-17/18 Uhr. Hierzu fallen, wie oben im Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben, oftmals Überstunden an. Diese werden aber nicht erfasst (Vertrauensarbeitzeit) und somit auch nicht vergütet oder können als Zeitausgleich genommen werden.
Der eine Stern ist einer zu viel.
Wem es nichts ausmacht 6 Tage und mindestens 50 Stunden die Woche zu arbeiten der ist herzlich willkommen.
Freizeit? Gibt es nicht, selbst nach Feierabend ist man gezwungen zu arbeiten.
Urlaub und entspannen…? Nene, das Telefon klingelt selbst dann.
Man wird angerufen im Urlaub, außerhalb der Arbeitszeiten und sogar wenn man krank ist.
Wenn die Firmennummer nicht erreichbar ist, kommt eine böse Mail vom
Vorgesetzten.
Überstunden werden quasi gefordert, Stempel Uhr Fehlanzeige jede Überstunde muss manuell eingefügt werden und wird evtl. irgendwann mal genehmigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Theoretisch gab es die schon (an anderen Standorten auf jeden Fall), aber wenn kaum ein einziger Azubi nach der Ausbildung im Betrieb bleiben wollte und konnte, ist das mit der Karriereaussicht eher schwierig.
Das Unternehmen investiert stark in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, sich auch über externe Fortbildungen weiterzubilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es punktuell für spezielle Mitarbeiter, aber nicht generell für die komplette Belegschaft.
Karrierechancen waren meist nur über Vitamin B vorhanden.
Steht ganz oben, viele Schulungen mit Prüfungen werden angeboten, die man auch von zu Hause bearbeiten kann, mit dem Wissen was man auf der Arbeit erfahren hat.
Man hat ganz viele Möglichkeiten sich weiterzubilden: es gibt Schulungen auch von Toyota und man hat die Möglichkeit verantwortungsvolle Aufgaben zu machen
