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Bewertung

Alles meine eigene Meinung!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WELLER Performance GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der gute Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich anfangen?

Verbesserungsvorschläge

So einiges..
Man sollte sich überlegen wie man mit den Mitarbeitern umgeht, ich würde schon fast sagen das man gemobbt wird.
Ich würde mal vorschlagen, die Vorgesetzten genauer unter die Lupe zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin der Meinung das eie Arbeitsatmosphäre ist katastrophal! Der Druck der jeden Tag ausgeübt wird ist wirklich alles andere als normal! Man sagt im Vertrieb ist der Druck normal, jedoch ist es in dieser Filiale anders.

Kommunikation

Garkeine Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Wenn man mal zu einem Vorgesetzten geht um etwas zu besprechen, wirken die sehr genervt und man wird weggeschickt und ist auf sich allein gestellt.
Wenn dann kleine Fehler unterlaufen ist man selber der Schuldige und wird vor offener Mannschaft bloßgestellt und schikaniert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen die in einer Abteilung zusammenarbeiten sind ein gutes Team zusammen, man versucht sich gegenseitig zu helfen, jedoch bringt das wenig, wenn man kaum mit einem Vorgesetzten sprechen kann ohne sofort angemeckert zu werden.

Work-Life-Balance

Der eine Stern ist einer zu viel.
Wem es nichts ausmacht 6 Tage und mindestens 50 Stunden die Woche zu arbeiten der ist herzlich willkommen.
Freizeit? Gibt es nicht, selbst nach Feierabend ist man gezwungen zu arbeiten.
Urlaub und entspannen…? Nene, das Telefon klingelt selbst dann.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist ein Stern zu viel.
Dem VorgeSetzten iSt eS egal wie es dir geht, wieviel du arbeitest, der Druck der auf einen ausgeübt wird ist alles andere als normal, bei den Besprechungen beisammen der kompletten Verkäufer wird man runter gemacht und schikaniert.
Es wird ständig hinterrücks über einen gesprochen und man geht wirklich ständig mit Bauchschmerzen in die Büros der Vorgesetzten, denn man weiß, dass es wenig bringt und man nur angeschrien wird.

Interessante Aufgaben

Die üblichen Aufgaben im Vertrieb sind interessant das stimmt.
Doch wenn man dort arbeitet ist man damit beschäftigt die Fahrzeuge um zuparken, den Hof zu ordnen, alles sauber zu machen und zeitgleich auch zu verkaufen..

Gleichberechtigung

Kollegen die über 10 Jahre im Betrieb sind werden wie Könige behandeln.. sonst verliert man ja die ‚wichtigen‘ Zahlenbringer.

Arbeitsbedingungen

Wie schon gesagt, wenn du keine Zeit für Familie und Freunde brauchst und ständig runter gemacht werden willst dann herzlich willkommen !

Gehalt/Sozialleistungen

Bei 6 Tage / über 50 Stunden Woche ist das Gehalt normal.

Image

Kein gutes Image, ständig Beschwerden.

Karriere/Weiterbildung

Man möchte sich weiter bilden oder auf eine Schulung geschickt werden? Das ist dem Vorgesetzten zu schade… es könnte an dem Tag doch was verkauft werden.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina LüttmannPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Es tut mir leid zu hören, dass Ihre Zeit bei Auto Weller so negativ geprägt war. Ich nehme Ihre Kritik sehr ernst und möchte daher auf einige von Ihnen bewertete Punkte eingehen, um Missverständnisse zu klären und mögliche Verbesserungen aufzuzeigen.

Arbeitsatmosphäre: Wir sind uns des Drucks bewusst, der im Vertrieb herrschen kann, und setzen uns dafür ein, diesen so gering wie möglich zu halten. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um auch unsere Führungskräfte dahingehend weiter zu schulen und zu sensibilisieren, dass nur gute Ergebnisse erzielt werden können, wenn auch die Arbeitsatmosphäre entsprechend gut ist.

Kommunikation: Für uns ist es inakzeptabel, dass Sie sich nicht gehört fühlten und keine Unterstützung von Vorgesetzten erhielten. Wir arbeiten daran, die Kommunikation auf allen Ebenen zu verbessern und schulen unsere Führungskräfte regelmäßig in effektiver und unterstützender Kommunikation. Niemand sollte sich im Stich gelassen oder bloßgestellt fühlen.

Work-Life-Balance: Wir setzen uns für eine gesunde Work-Life-Balance ein und werden Ihre Erfahrungen zum Anlass nehmen, unsere Richtlinien zu überprüfen und sicherzustellen, dass Arbeitszeiten eingehalten und respektiert werden. Erreichbarkeit nach Feierabend und während des Urlaubs sollte auch im Vertrieb nicht die Norm sein.

Vorgesetztenverhalten: Der geschilderte Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitenden entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Respekt und Wertschätzung sind für uns von zentraler Bedeutung. Wir nehmen diesen Punkt sehr ernst und sind bestrebt, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt werden.

Interessante Aufgaben: Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden herausfordernde und interessante Aufgaben haben, die ihrer Position entsprechen. Daher tut es mir leid, dass Sie dies anders erlebt haben. Wir werden daran arbeiten, die Aufgabenverteilung zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden Aufgaben erhalten, die ihrer Rolle und ihren Fähigkeiten entsprechen.

Gleichberechtigung: Wir streben nach einer fairen und gleichberechtigten Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit. Dieser Punkt ist uns sehr wichtig und Ihre Schilderung entspricht nicht unseren Führungsversprechen. Wir tolerieren ein solches Verhalten keinesfalls, sodass wir dies zum Anlass nehmen, dies mit den betreffenden Führungskräften zu besprechen.

Gehalt/Sozialleistungen: Unsere Gehälter und Sozialleistungen werden regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und der geleisteten Arbeit entsprechen. Ihre Rückmeldung deutet darauf hin, dass hier eine Diskrepanz wahrgenommen wird, die wir intern überprüfen werden.

Karriere/Weiterbildung: Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind uns sehr wichtig. Es tut mir leid, dass Sie diese Möglichkeit nicht erhalten haben. Wir werden unsere Weiterbildungsprogramme und die Kommunikation darüber verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die Unterstützung und Möglichkeiten erhalten, die sie für ihre berufliche Entwicklung benötigen. Eine Möglichkeit bei uns intern ist zum Beispiel die Weller Akademie, über die sich alle Mitarbeitenden verschiedene E-Learnings buchen können.

Ich danke Ihnen nochmals für Ihr Feedback und würde mich freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, uns zu verbessern. Sollten Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehe ich Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail über feedback@wellergruppe.de.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.

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