Filialleitung Gebrauchtwagenleitung und Disposition moralisch bedenklich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Wir schauen weg."
In diesem Sinne: Frohes neues.
Verbesserungsvorschläge
Filialleitung, Gebrauchtwagenleitung und Disposition neu besetzen und ein junges dynamisches Team schaffen, was nicht von jahrelangem vergifteten Arbeitsklima geprägt ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der genannten Umgebung wird als äußerst belastend und ungesund wahrgenommen. Es scheint, als ob ein Klima der Angst und Unsicherheit herrscht, das durch mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und problematisches Verhalten einzelner Personen verstärkt wird. Statt Kooperation und Respekt prägen Spannungen, Misstrauen und ein unkollegialer Umgang das tägliche Miteinander. Diese Rahmenbedingungen wirken sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus und machen eine produktive Zusammenarbeit nahezu unmöglich.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre leidet besonders unter einer schlechten Kommunikationskultur, die sich gerade in schwierigen Situationen für Mitarbeiter deutlich zeigt. Wenn es einzelnen Mitarbeitern aufgrund persönlicher oder beruflicher Belastungen nicht gut geht, bleibt dies oft unbeachtet oder wird ignoriert. Besonders problematisch ist das Verhalten mancher Kollegen, durch das wichtige Anliegen bewusst übergangen werden. Eine solche Gleichgültigkeit verschärft das ohnehin angespannte Klima und hinterlässt das Gefühl, dass gegenseitige Unterstützung und Empathie kaum einen Stellenwert haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nahezu verschwunden. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrscht ein Klima des Misstrauens, in dem gezielt Lügen verbreitet werden, um einzelne Mitarbeiter zu diskreditieren und psychisch zu belasten. Es entsteht der Eindruck, dass dies bewusst geschieht, um Betroffene so weit zu treiben, dass sie selbst kündigen. Diese Art von Verhalten untergräbt nicht nur das Vertrauen, sondern zerstört auch jegliche Grundlage für eine respektvolle und produktive Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Der fehlende Kollegenzusammenhalt, gezielte Lügen und permanenter Druck zerstören das Arbeitsklima. Dadurch ist eine gesunde Work-Life-Balance unmöglich, da die Belastung auch ins Privatleben überschwappt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wiederholt Hinweise auf problematisches Verhalten in der Filialleitung, der Gebrauchtwagenleitung und die Disposition. Berichten zufolge kommt es zu gezieltem niedermachen von Mitarbeitern, Verdrehung von Tatsachen und einem unkollegialen Arbeitsklima. Trotz der Bekanntheit dieser Vorwürfe bleibt eine angemessene Reaktion seitens der Verantwortlichen in Hamburg und Berlin bisher aus. Es ist an der Zeit, dass die Mitarbeiter aufwachen und das offen ansprechen oder entsprechende Maßnahmen ergreifen, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Ein moralisch bedenkliches Arbeitsklima macht jeden Tag zur neuen Herausforderung und eine interessante Aufgabe.
Gleichberechtigung
Das Wort ‘Gleichberechtigung’ gibt es im bescheidenen Firmenkredo nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise respektiert.
Arbeitsbedingungen
Fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im bundesweiten Vergleich unterirdisch.
Image
Schlecht. Besonders in Paderborn wegen diesen Führungskräften/Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Werden geboten.