20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier and Fire Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein paar Benefits für Mitarbeiter wie Job Rad, Betriebliche Altersvorsorge und Kitazuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Schulungen im Bereich Personalführung und Arbeitsrecht bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch keine volle Prämie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fingerzeig auf die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Je nach dem, ist zu empfehlen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher lockerer Umgang miteinander, es war nicht langweilig...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was ich nicht bereits erwähnt habe...
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte einstellen mit einer sozialen Ausbildung bzw. Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt hat Mann sich verstanden... :-)
Image
Je nach dem mit wem man spricht. Insgesamt aber in der Mitte, wenn man es ganz objektiv betrachtet.
Work-Life-Balance
Der Betrieb ist insgesamt fast schon übertrieben in dieser Hinsicht, was zu manch einer Ausnutzung führt...
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Schulungen angeboten und regelmäßig gemacht. Des weiteren kann jeder nach einer externen Schulung fragen und auch bekommen, wenn derjenige in der Lage ist diese zu begründen. Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten. Die Hierarchie ist zu flach für.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe an sich das bekommen, was ich haben wollte und konnte insgesamt feststellen, dass die Kollegen deren Gehaltserhöhungen bekommen haben. Manchmal nach ein wenig Gemäcker wie es überall ist...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, dass es bei dem Betrieb in der Hinsicht alles in Ordnung ist.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut, man ist für einander da...
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden neutral eingestellt und behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt eine große Schwachstelle in dem Betrieb ob man die Gleichberechtigung betrachtet oder die Führungsqualität der Mannschaft. Vieles wird, je nach Laune, spontan aus dem Bauch entschieden mit daraus resultierenden Folgen. Ziele und Aufgabenstellungen werden häufig recht plötzlich geändert, sodass Verwirrung entsteht. Kompetenzen werden nach Nase, oder gar nicht weitergereicht. Teilweise fehlende bis falsche Selbsteinschätzung vor der Mannschaft.
Arbeitsbedingungen
Je nach dem, was für einen Platz man bekommt, war das insgesamt gut bis sehr gut, hab mich dort wohl gefühlt...
Kommunikation
Es hapert ein wenig zwischen den Abteilungen, wegen den fehlenden Rollenzuordnungen.
Gleichberechtigung
Negativ fällt hingegen die Gleichberechtigung auf. Teilweise wird die Leistung der weiblichen Mitarbeiter als selbstverständlich, bis ins "absurde lächerliche" gezogen, während die Leistung der männlichen Mitarbeiter mit übertrieben teuren Geschenken geehrt wird..., wobei ausschließlich die Frauen in dem Betrieb seit Jahren eine einwandfreie Arbeit pünktlich abliefern und halten den Verwaltungsapparat des Betriebes am Laufen.
Interessante Aufgaben
Es war ganz ok.
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Wellmann Anlagentechnik, die Spezialisten für Anlagenbau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und Hilfsbereit, der Arbeitsplatz ruhig und gemütlich
Work-Life-Balance
Leider kann es vorkommen das LIFE etwas kurz kommt und WORK wohl eher im vordergrund steht. Aber das sind meist nur Phasen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestellt, wenn bedarf und interesse besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibts Weihnachtsgeld zum monatlichen Gehalt dazu.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind für einander da wenn man sie braucht
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meist gut drauf, auch wenn man mal "mist gebaut" hat, sind die Vorgesetzten stehts bemüht die ursache dafür zu finden.
Kommunikation
Es wird viel Wert darauf gelegt, Informationen zu teilen und weiter zu geben
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufträge sind sehr abwechslungsreich und spannend. Viel direkter Kundenkontakt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es geht immer weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gibt immer Leute, die was zu meckern haben und einen runterziehen wollen. Die Meisten KollegInnen sind jedoch gut drauf und die Zusammenarbeit ist Produktiv. Alle 3 Jahre gibt es einen Schwung Ab- und Neuzugänge. Die wenigsten sind länger als 10 Jahre dabei.
Früher wurden diese im Intranet mitgeteilt. Mittlerweile wird auf die Ankündigungen verzichtet.
Image
Gibt natürlich ein paar Baustellen, die nicht gut in Erinnerung bleiben. Hier ist aber erfahrungsgemäß der Kunde ein erheblicher Faktor, wenn mal nicht alles glatt läuft.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an. Als Büroangestellter super, mit Gleitzeit. Kein Problem, wenn man mal später kommt oder eher geht. Hauptsache nichts dringendes bleibt liegen. Als Projektleiter schon schwieriger eine Balance rein zu bekommen, da man viel Verantwortung trägt und immer erreichbar sein sollte (solange die Baustelle besetzt ist).
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn es Angebote gab, habe ich hiervon nichts mitbekommen. Ach ja, die Empfangsdame hat mal einen Englischkurs gemacht:)
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr durchwachsene Gehälter- ist eben Verhandlungssache. Man sollte direkt zur Einstellung gut verhandeln, denn Personalgespräche sind rar und Gehaltserhöhungen (abgesehen von den paar Punkten jedes Jahr) sind ein Wunschgedanke. Es wird viel für Sozialleistungen angepriesen... die Betriebsrente ist eher Durchschnitt, Weihnachtsgeld ein Glücksspiel und der Betriebsarzt ein Hologramm (nie zu Gesicht bekommen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel auf Ressourcensparende Lösungen gesetzt. Die Vernetzung mit örtlichen Anbietern ist sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Jung und dynamisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit Respekt gegenüber den Jüngeren erhalten den gleichen Respekt zurück. Wenn man allerdings meint, etwas Besseres zu sein oder andere von oben herab zu behandeln, bekommt man auch das zurück. Jeder ist selbst für seine Umgangsart verantwortlich. Daher gibt es auch schon mal Reibungspunkte, die weniger mit dem Alter, viel mehr mit der Persönlichkeit der betroffenen älteren Person zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
Sind gut drauf. Gespräche verlaufen auf Augenhöhe. Führungsqualitäten können noch verbessert werden. Aktuell keine Fähigkeiten zur Konfliktlösung.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat eine gut erreichbare Lage. Parkplätze sind ausreichend vorhanden. Die Büros sind verschieden... von sehr gut ausgestattet: größere Räume mit großen Arbeitstischen und wenig Personen bis zu eher schlechten Bedingungen: eng zusammengeferchten Leuten an kleinen Tischen. Die IT ist größtenteils veraltet. Das Softwareprogramm ist für die Anforderungen nicht ausreichend.
Kommunikation
Auf dem Weg der Besserung.
Gleichberechtigung
Niemand bekommt etwas hinterhergeschmissen. Da muss man schon mal hinter seinem Recht hinterher.
Interessante Aufgaben
Sehr breit gefächertes Kundenportfolio und demnach auch verschiedene Einsatzfelder.
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War mal ein schöner Laden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast jeden Monat werden Kollegen gekündigt und neue eingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation, man weiß nie wann der nächste Gekündigt wird.
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt.
Kollegenzusammenhalt
Bei der hohen Fluktuation, merkt man sich lieber den Namen erst nach der Probezeit.
Kommunikation
Geschäftsführung hält sich sehr bedeckt. Es werden Abteilungen gegeneinander gespielt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuerst Top dann Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich hier individuell entwickeln und neue Erfahrungen sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Arbeit und Überstunden. Man wird ohne Vorkenntnisse in ein neues Projekt geschmissen. Kaum Erfahrungsautausch möglich.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Offenheit der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind überwiegend nett, stehen leider immer unter Anspannung.
Work-Life-Balance
Wenn man in einem Projekt verhaftet ist, kann die Arbeitszeit schon sehr lange dauern. Arbeitstage von mehr als 12 Stunden sind nicht ungewöhnlich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden individuell gefördert und entsprechende Schulungen angeboten. Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter die notwendingen Schulungen erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mit anderen Unternehmen vergleichbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist ziemlich gut. Auch sind fast alle einer Altersgruppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine hohe Flutuation, so daß die Kollegen fast alle gleich lange beim Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind eigentlich sehr gut drauf und kompetent. Jedoch aufgrund der Arbeitsflut nicht immeer souverän.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind Top. Modern ausgestattetes Unternehmen.
Kommunikation
Die Informationen sind gefiltert, man bekommt nur das zu hören was man hören darf.
Gleichberechtigung
Frauen haben fast die gleiche Chance aufzusteigen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich auf jeden Fall. Übernacht bekommt man neue Projekte und neue Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Soziale Firma im Mittelstand
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann den Workflow selber gestalten
Image
das Image stimmt nicht mit der Realität überein (siehe andere Kommentare), Wenn Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen sich beruflich verändern möchten, muss nicht alles ins Negative gezogen werden. In der Branche hat die Firma einen guten Namen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit bei Projektsachbearbeiter, Arbeitstag für Projektingenieur selbst bestimmend, Urlaub kann man nehmen wie man möchte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden geboten, Gehalt immer pünktlich, inwieweit jeder mit seinem Gehalt zufrieden ist, muss jeder für sich einschätzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr sozialer Arbeitgeber, erneuerbare Energien auf dem Dach.....
Kollegenzusammenhalt
kann mich mit jeden Kollegen gut austauschen
Umgang mit älteren Kollegen
es werden auch ältere Kollegen eingestellt, langgediente Mitarbeiter werden geschätzt und auch gefördert
Vorgesetztenverhalten
man muss nicht alle Entscheidungen teilen, es wird aber zusammen nach konstruktiven Lösungen gesucht
Arbeitsbedingungen
guter Stand der Technik in den Büros
Kommunikation
kann noch verbessert werden
Gleichberechtigung
hoher Mitarbeiteranteil an weiblichen Kollegen
Interessante Aufgaben
Jeder hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes
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Achterbahn
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vitamin B Einstellungen.
Entscheidungen rational treffen.
Seminar für Emphatie besuchen.
Nicht immer alles zeitgleich machen.
Mitarbeiter Entscheidungen treffen lassen und Kompetenz abgeben.
Investitionen besser planen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Eigenständiges arbeiten nötig.
Demgegenüber aber hohes Misstrauen.
Work-Life-Balance
Für Interessen neben dem Job gibt es kein Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Wohlwollen des Inhabers.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter Leistungsbezogen. Mittelstandsniveau.
Kollegenzusammenhalt
Großteils gut, aber auch schwarze Schafe unterwegs.
Umgang mit älteren Kollegen
Altes Eisen wird aussortiert und auch so behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil irrationale wirtschaftliche Entscheidungen und unsoziale gegenüber Mitarbeitern.
Meinungen ändern sich nach Lust und Laune.
Arbeitsbedingungen
Technisch nicht mehr auf höhe der Zeit in allen Bereichen.
Ein Elektroauto täuscht nicht über die Defizite der Produkte bei Fertigung, Automation hinweg.
Kommunikation
Offene Gespräche sind eher kontra produktiv.
Gleichberechtigung
Lieblinge werden gefördert, wer nicht dazu gehört bleibt unten
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Kerngeschäftsfelder. Daher immer wieder neue Herausforderungen die oft aber überfordern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird total ungern gesehen wenn man pünktlich Feierabend macht
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht so sehr unter Druck setzen
Work-Life-Balance
Es heißt immer "Arbeit geht vor"
Vorgesetztenverhalten
Kritik unfähig
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wellmann Anlagentechnik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Wellmann Anlagentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wellmann Anlagentechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.